眼下正是應屆畢業生與用人單位簽訂勞動契約的高峰期。對於他們來說，簽訂的第一份契約意義非凡，同時也會遇到形形色色的問題，為此，很多讀者紛紛來信來電諮詢。本報記者整理了一些典型問題，供廣大畢業生參考。
就業協定書中約定的服務期和勞動契約約定的契約期不一致怎么辦？
讀者：我是一名應屆畢業生，4月份通過招聘進入杭州一家IT公司工作，5月份公司出資派我到省外進行為期一個月的新技術培訓，後馬上與公司簽訂就業協定書。公司在就業協定書的備註欄內註明，經公司出資培訓後，我要為公司服務3年（服務期）；如違約，我要承擔2萬元的違約金。前陣子公司提出要與我正式簽訂勞動契約，但是契約里約定的服務期只有1年，和就業協定書不同。請問，我該不該簽這個契約？此外，2萬元的違約金有根據嗎？
浙江省人才交流中心：就業協定書作為轉遞畢業生人事關係的依據，對畢業生和用人單位具有一定的約束力，但是畢業生與單位簽訂勞動契約後，就業協定書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動契約，就業協定書中約定的內容就會失效。但是，當在就業協定書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關於服務期、保守商業秘密等內容的，即使後來簽訂了勞動契約，協定中約定的效力仍然存在，必須遵循約定，否則須承擔相關違約責任。
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。用人單位在出資培訓勞動者的前提下對勞動者作出的服務期約定，對勞動者是有法律約束力的。因此，你們公司在就業協定書上約定的服務期是具有法律效力的，您必須履行，除非公司不再要求您履行。當一年後勞動契約到期時，如單位提出續簽契約，您需配合單位，直至3年服務期滿後，才可不續簽契約，否則要承擔服務期約定的違約責任。但是，如果契約期滿、服務期未滿時單位主動提出不續簽，或不提供工作崗位時，勞動關係即可終止，而且此時，單位不得向您追索針對服務期的全部或部分違約金。
試用期一年的契約能簽嗎？
讀者：前幾天單位與我簽訂了試用期契約，試用期限為一年。單位提出，試用期滿後，才能簽訂正式契約，並給我辦理進杭落戶手續。單位的這種做法合理嗎？
浙江省人才交流中心：可以明確地告訴您，你們單位的做法是違反勞動法的。
根據勞動法的規定，試用期只能在正式契約中才能約定，不能訂立單獨的試用契約。同時勞動法對試用期期限的規定是非常明確的：試用期最長不得超過6個月。《浙江省勞動契約辦法》規定，勞動契約期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月。您可以持該試用期契約到相關勞動仲裁部門提請仲裁。
進杭落戶是符合條件的應屆畢業生所享有的權利，用人單位無權決定畢業生何時辦理落戶。況且進杭落戶受學歷等條件影響，應屆畢業生特別是大專和中專畢業生如在畢業當年不及時落戶，到次年還不一定能辦理進杭落戶手續。因此，應屆畢業生的進杭落戶手續應在畢業當年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關手續，單位或畢業生可通過浙江省人才交流中心協助辦理。
簽訂契約需要向單位上交畢業證書原件嗎？
讀者：我7月份到單位報到，開始正式上班。人力資源部告訴我，要把畢業證書原件給單位，才能簽訂勞動契約。我問過同事之後，發現這是單位的“傳統”。請問這種做法有依據嗎？
浙江省人才交流中心：《杭州市勞動契約條例》明確規定，用人單位與勞動者訂立勞動契約，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業證書是畢業生的合法證件，單位當然無權收取。因此，畢業生在遇到類似情況時，可以勞動條例的相關規定為依據與用人單位進行交涉，或向勞動仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。（毛傳來、方垚）
來源：浙江日報