國稅會議總結講話(三)：
同志們：
今我們在這裡召開全局作風建設年總結大會。這次會議的主要任務是，認真總結作風建設年活動，深入推進創業創新，振奮精神，開拓進取，努力開創國稅工作新局面。下面，我代表局黨組講四點意見。
一、作風建設年活動的回顧
根據縣委縣府和省局市局開展作風建設年活動的統一部署，我局認真開展了作風建設年活動，從3月中旬開始到現在基本結束。在整個活動過程中，全局上下高度重視，緊緊圍繞組織收入這箇中心，扎紮實實推進，取得了顯著成效。
一是組織有力，措施到位。局黨組對作風建設年活動高度重視，及時召開會議專門研究落實，並成立了作風建設年活動領導小組。同時召開了全局黨風廉政工作會議暨作風建設年動員大會，對年黨風廉政建設和作風建設年活動進行全面部署。我們制定了《作風建設年活動實施方案》，明確作風建設年活動的指導思想、目標任務、重點內容、工作要求，並對全年的活動作出具體安排。各部門按照縣局的要求迅速行動，及時落實，保證了作風建設年活動順利實施。
在活動過程中，我們根據省市局要求，結全我局實際，開展了“知榮辱、樹新風、創和諧”主題教育月活動和“講正氣、創新業、再樹國稅新形象”的大討論活動，動員全局上下認真查找問題，深刻剖析根源，積極落實改正措施。
在活動過程中，我們根據縣紀委和省市局的部署，開展了 民主評議基層辦事視窗暨創建民眾滿意視窗活動。計統徵收科、稽查局、稅源管理一二四科作為創評單位，積極參加創評活動。辦稅服務廳、稽查局列入縣重點部門重點崗位進行動態監管。
在活動過程中，我們走訪了30家重點骨幹企業，召開了稅企懇談會、稅收管理員述職述廉、國稅幹部座談會，廣泛徵求對國稅工作的意見和建議，並逐一落實，整改到位。
二是學習認真，思想統一。我們通過黨組中心組學習、周一學習日、科室業務學習、專題教育月、知識更新培訓等多種方式，組織全局幹部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習精神、學習以xx同志為的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，學習黨風廉政建設作風建設效能建設的有關檔案精神。我們利用稅收管理員考試契機，掀起了業務學習的新高潮。通過不斷的學習，提高了我局幹部職工的思想認識，增強了作風建設年活動的自覺性和主動性，激發了幹部職工昂揚向上的精神狀態，為做好各項工作奠定基礎。
三是作風轉變，面貌一新。在這次作風建設年活動中，我們發現了在作風建設、效能建設及黨風廉政建設等方面存在一些不容忽視的問題。如上下班紀律松馳、服務態度差、吃拿卡要等問題。這些問題的存在嚴重損害了國稅形象，向我們敲響了警鐘。為此，我們開展了“講正氣、創新業、再樹國稅新形象”大討論活動。在大討論中，大家對照要求找差距，剖析原因，深入思考了我怎么辦，國稅怎么辦?大家紛紛表示，要從我做起，從現在做起，再樹國稅新形象。大討論活動以來，上下班紀律、著裝、辦事效率、納稅服務等各個方面有了顯著改善，工作作風有了明顯轉變，工作熱情有了很大提高，精神面貌煥然一新。
四是效率提高，服務最佳化。我們針對納稅人提出的意見和建議進行了梳理，認真研究解決。對目前沒有條件解決的，也做好宣傳解釋工作。加強了各個科室、各個崗位、各個環節的協調溝通，減少審批環節、簡化審批手續、縮短審批時限，提高涉稅事項的即辦率，進一步方便納稅人。舉辦了“文明納稅、誠信興商”稅企懇談會，與企業面對面交流，答疑解惑。全面推行了稅收管理員述職述廉，接受納稅人評議，健全外部監督渠道。在服務手段上進行了創新，推出了“稅企一點通”，套用稅務QQ、稅務信箱，為納稅人提供了一個集涉稅諮詢、政策解答、稅企溝通的互動平。
五是完善制度，強化督查。我們修訂完善了《效能責任追究實施辦法》、《首問責任制》、《考勤請銷假制度》、《衛生管理制度》、《辦稅服務廳管理制度》、《著裝管理制度》等一系列工作制度和辦法。加強制度建設，用制度管人，在制度上建立長效機制。建立了局長值班制度，對全局勞動紀律、作風建設、納稅服務等方面進行定期或不定期的抽查。推行了執法子系統，將稅收業務的重點環節納入執法監督範圍，提高了監督的公正、公平和效率。強化各級領導的“一崗兩責”，落實責任，嚴格追究。
二、認清形勢，樹立信心，確立國稅發展新坐標。
光陰飛逝，不經意間國地稅分設已經十年時間了。回顧這十年的發展歷程，我們不僅在稅收收入上實現了大翻番，而且征管質量、信息化建設也不斷上新階。可以這樣說，過去的十年是國稅探索創新的十年，是我們全體國稅人開拓進取的十年，是國稅事業不斷發展壯大的十年。所有這些成績，都值得我們倍感自豪。
但是我們也應該看到當前我們在機關效能、隊伍建設、稅收工作中所存在的一些問題，如奮鬥進取精神消退，廉政效能意識還不夠強，崗位責任意識模糊等。我們應該如何看待這些問題?有問題我們不怕，怕的就是大家沒有在思想上重視這些問題。為什麼今我們要把這些問題擺上來，其實目的只有一個，那就是在思想上重視這些問題和矛盾，在工作中積極落實相關整改措施，把機關作風和隊伍建設提上一個新水平。
在黨的上，xx就深化財稅改革，發揮稅收作用、促進社會主義和諧社會建設提出明確要求，這充分體現了黨中央對稅收工作的高度重視，這對我們來講是一個很好的激勵。就縣域經濟發展來分析，今年縣委縣府提出開展“兩年”活動，以工業立縣，旅遊興縣，最佳化產業結構，加速產業升級，一批新的工業項目的開工為做大做強經濟稅源基礎創造了條件，也為我們稅收工作提供了廣闊的發展空間。同時今年以來，縣委縣府對我們國稅部門工作給予了高度重視和極大關心，多次調研國稅工作，對我們國稅事業發展的支持力度不斷增大，這對我們來講也是一個極大的鼓舞。就我們自身發展來講，經過這十年的發展，我們國稅也打下了良好的發展基礎，稅收收入穩步增加，科學化、精細化管理已深入人心，依法治稅、規範執法已成為我們強大的工作優勢。我們相繼獲得了全國青年文明號，省及、市級文明單位等榮譽稱號，文明創建工作碩果纍纍。更重要的是我們擁有了一支能打硬仗，敢打硬仗的幹部隊伍。我們大部分幹部年齡集中在35—45歲，經驗豐富，思維縝密，處事穩健，具有善於處理複雜問題和應付複雜局面的能力，正處於工作經驗豐富、精力充沛、家庭牽累少的黃金時期。我們的國稅事業發展正在從分設之初的創業“奔波期”進入發展“平穩期”，這對我們來講是一個前所未有的戰略機遇期。
同志們，面對這極為有利的發展形勢，我們能不能把握住機遇是關鍵。當前我們如何有效地克服發展中的突出問題和矛盾，把我們所擁有的優勢條件轉化成為發展動力，抓住有利的發展機遇，實現國稅的二次創業，再創國稅發展的新輝煌。這是我們的責任，也是我們的義務。在“講正氣、創新業、再樹國稅新形象大討論”活動中我參加了部分科室的討論活動，了解大家的想法，傾聽大家的意見。活動中，大家也就當前我們機關作風和隊伍建設現狀提出了許多中肯的建議和意見，值得我們局班子認真思考和重視。更重要的是，從座談中我感受到大家對國稅事業發展的責任心和緊迫感，從中我看到了國稅隊伍是一支朝氣蓬勃、奮發向上的隊伍。雖然目前我們在發展過程當中面臨著諸多的困難，但是大家並沒有因此而氣餒，大家想的更多的是國稅未來的發展思路。有了這種精神力量和工作支持，我相信我們一定能克服發展中的困難，實現國稅事業發展新的跨躍。
三、振奮精神，抓好落實，全面推進國稅二次創業。
作風建設既是一項長期而又艱巨的任務，又是現實而又緊迫的工作，同時也是一個長期的動態過程。抓好機關作風和隊伍建設上，關鍵是要確立起機關作風建設的長效機制，以作風建設深化隊伍建設。對於今後的機關作風和隊伍建設，要從三個方面著手，進一步提升國稅執行力，增強幹部隊伍的向心力、凝聚力。
一是振奮精神，從我做起，樹立國稅新形象。
到工作以後，我說的最多的一句話便是從我做起，為什麼我要強調從我做起?孔子曾經說過：“子帥以正，其誰不正。”加強作風建設，帶好乾部隊伍，首先看的就是領導班子的作風建設。加強隊伍建設，我是第一責任人，深化作風建設，我是第一帶頭人，要帶好這支隊伍，就必須從我自己開始做起。作為國稅的一分子，在今後的工作中，我會用實際行動示範給大家看，也請大家相信我，支持我。我也相信，大家對國稅今後的發展也是充滿了信心，只要我們共同努力，團結一致，我堅信沒有什麼是我們克服不了的，國稅的明是會更加美好的!
國稅的主體是誰?是我們全體國稅幹部，國稅局就是我們的“大家”。這就要求我們有一種主人翁意識，用我們的實際行動自覺地樹立起國稅良好的社會形象，我與國稅共榮辱，共發展。也只有我們全體幹部的積極性調動起來了，工作才能更加順利，氛圍才能更加濃厚。因此，我們應從全局利益出發，樹立起作為國稅主人翁的緊迫感和危機感。在工作中注意自身的一舉一動，做到廉潔辦稅、公正執法、熱誠服務，在生活中注意自己的一言一行，做到嚴格自律、誠信文明，時刻維護好國稅的社會形象。近階段，縣局將開展生態、文明志願者活動，這是樹立我們國稅良好社會形象的一個契機，我希望全體幹部能積極的參與到活動中來，用實際行動展示我們國稅幹部奮發向上的工作風貌。
二是愛崗敬業，團結奮進，譜寫國稅新篇章。
愛崗敬業，我們經常在講，但是到底什麼叫敬業精神?古人說過：“敬業者，專心致志以事業也。”敬業就是敬重自己所從事的職業和工作，表現為忠於職守、盡職盡責的精神。我們與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神，面對我們的工作和我們的事業，就要有一種愛崗敬業精神。敬業精神是做好每一項工作的最基本的要求，是使命感和道德責任感的高度體現。既是做事的原則，亦是做人的原則。當前我們有一些幹部對此存在著一些模糊的認識，思想上存有一些負面消極想法，厭崗情緒日漸突出，工作消極、應付差事、不思進取，一定程度上影響了稅收工作的正常開展，這很值得我們思考。我們作為國家稅務人員，身處稅收執法崗位，對外，我們代表國家行使權力，代表了國家的形象;對內，我們在一個崗位就要擔一分職責，是對自己負責，這是最基本的要求。從這一意義上講，我們每個人是為我們自己工作，做好每一份工作都是對自己負責，是對自己的肯定。我希望我們的幹部能夠把思路轉變過來，把精力用在工作上，只有把自身的本職工作做好了，才能實現自身價值，實現自我突破。
三是遵章守紀，令行禁止，凝聚國稅新合力。
任何組織群體都需要一種凝聚力。對我們來講，只有凝聚合力才能形成戰鬥力，對此，制度建設是關鍵。制度既是“規範”，也是“條令”，更是“依據”。前階段，縣局對效能問責、日常紀律等制度進行了重新修訂，而關鍵在於執行。為進一步完善崗位責任制度，提升國稅執行力，縣局將著重加強制度的相關考核執行。今後縣局將通過多種方式方法，加大對日常工作、階段工作、交辦任務落實情況的監督檢查力度，樹立制度的權威，確保各項目標任務落到實處，真正做到作風轉變在工作中體現，工作效率和質量在作風整頓中提高。同時嚴格考核獎懲，把對各項工作的考核結果與部門和個人的評先選優、兌現獎懲等結合起來，體現獎勤罰懶，揚優棄劣的原則。對極少數工作消極、混日子過的幹部，縣局將採取誡勉談話、限期整改等多種方法予以懲誡，形成作風建設的長效機制。
四是學習不止，創新有為，營造國稅新氣象。
學習永無止境。學習既是進步之本，既是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是解放思想、更新觀念的途徑。特別是當前納稅人的財務核算水平不斷提高，企業中高素質的財務管理人員不乏其人，我們只有掌握更多的專業知識，才能在管理工作中底氣十足。就當前我們的幹部現狀來看，我們一些幹部的稅收業務知識，特別是財務知識更新遠遠沒有達到工作要求，對企業的財務管理更多的是停留在申報納稅的初級階段。同時，在越來越強調剛性執法的大環境下，對我們幹部的日常執法要求越來越高，做到公正執法、文明執法，學習是必由之路。如果沒有樹立學習意識，掌握最新的業務知識，最後造成執法過錯，引發執法責任追究受影響的還是我們自已。因此，我希望我們全體幹部要有一種緊迫感，有一種終身學習意識。一些同志講歲數大了學習吃力，工作忙沒時間。而我要說年齡不是障礙，時間也不是問題，只要我們有這個決心，有這個毅力，每花多一點時間用在學習上，工作之餘抽點時間看看書，總會收到成效。只有這樣全局上下才能形成一種人人願意學習、善於學習、學以致用的良好風氣，使學習成為每個國稅幹部的自覺行動。
自元旦起《企業所得稅法》正式實施，企業所得稅管理是我們今後的稅收征管重點和難點。圍繞企業所得稅法，近期縣局將組織開展相關的輔導培訓工作，提高全體稅收管理員所得稅管理水平，為進一步增強企業所得稅征管創造條件。在此，我要求全體幹部以此為契機，深入開展相關的業務學習，提高個人的業務水平。同時廉政教育方面，明年縣局還將開展一兩個集中性的廉政效能專題教育活動，強化全體幹部對廉政效能建設重要性和必要性的教育，引導大家樹立起自律、自警、自查、自嚴意識。有針對性的加強法律法規學習，加強理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育業務學習工作，切實做到廉潔從政，努力確保幹部隊伍平安。
同志們，加強機關作風和隊伍建設對於我們國稅今後的長遠發展意義深遠。作為國稅的一員，我們全體幹部要以高度的工作責任感，紮實有效的工作，求真務實的精神，切實解決我們國稅在發展中所面臨的困難，為實現國稅事業的長遠發展提供堅強的思想保證，用奮發的精神面貌全面貫徹落實精神。