第二要提高執行力。我一直強調，要有正確的制度意識。如果法院沒有制度規範加以約束，法官的行為就會放任自流，司法隨意性就會肆意滋生。制度建設的關鍵，一是科學設制，二是重視落實，要用正確的制度意識，引導大家養成自覺執行制度的好習慣，形成規範有序的工作狀態。執行制度要人人平等，不能有特例，檢查監管同樣要一碗水端平，不能搞親疏遠近，不能搞特殊。我們許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或者落實不到位，關鍵是應負責任的領導幹部缺乏執行力。有的該管的事不認真管，該乾的工作不主動乾，該負的責任不自覺負責，該完成的任務不用心完成。有的搞形式主義、官僚主義，工作布置以後，落實與否不過問，結果如何不去管，使得一些本該落實的工作落實不了，一些本該解決的問題久拖不決，不應發生的失誤頻頻發生。事實反覆證明，“不患無策，只怕無心”，一個人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再強的能力，也不可能把份內的事做好，在使用人的問題上，我更看重對工作的責任心，這是目前做好工作的基礎和保證。中層幹部要發揮好表率作用，擔當好四個層面的角色，即上司、下屬、同事和自己。在任務部署後，要隨時關注工作進程，及時詢問任務執行的可行性以及在執行過程中遇到的問題。對懶惰拖沓、馬虎行事的，要多加督促；對信心不足的，要加以鼓勵；對能力不強的，要加以指點或者親自出面解決。提高執行力，要把握過程，注重效果，在謀劃工作上高站一格，在具體工作中細化一層，始終保持“等不起”的危機感、“慢不得”的緊迫感和“坐不住”的責任感。
第三要樹立團隊意識。記得在剛到紅山區法院任職時，我曾經講過，我們要珍惜這個集體，它為我們生活帶來了安全和保障，離開這個集體，我們中的大部分人可能一無所長，失去生活中的光彩，集體強盛了，每個人都會受益，同時，集體的強盛需要每個個體付出真誠的努力。在我們這個集體中，工作崗位沒有高低之分，每個人都是主角，要充分發揮主人翁作用，平和心態，立足本職，安心工作。民眾的眼睛是雪亮的，那些敬業愛崗、積極進取、踏實肯乾的同志，終究會被大家認可，組織認可，在任何一個集體中都會受到尊重和歡迎。上下級之間，同志之間，要保持正常健康的關係，做到小矛盾及時溝通不積累，大矛盾冷靜處理不激化，有事勤商量，無事不生非，提倡心靈碰撞、思想見面，團結一致幹事業。工作中不僅要“雪中送碳”更要“錦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一項工作如果有乾的、有看的、還有搗亂的，怎么能夠做好？團結出智慧，團結出力量，團結出成績，團結出幹部，團結出人才，團結是法寶。團結意味著放棄和付出。“同舟共濟海讓路，眾人拾柴火焰高。”一個集體團結起來，可以戰勝前進路上的任何艱難險阻。因此，在工作中決不能出現迴避矛盾，不講原則，制度空轉的現象。在隊伍團結中，班子團結尤為必要，我帶頭做到以誠待人，等距交人，大肚容人，關心他人，實幹帶人，嚴格管人，公道對人，發揮好疏導交通的“調度員”作用，發揮好把握方向的“駕駛員”作用。在工作中不人為製造矛盾，也希望同志們不要人為給我製造矛盾。要工作補位不爭位，搭台不摺檯，做到思想同心，目標同向，工作同步，感情同鳴，形成合力。
五、關於司法改革問題
2月26日《最高人民法院關於全面深化人民法院改革的意見》正式發布，此意見將作為修訂後的《人民法院第四個五年改革綱要（XX-2018）》貫徹實施。意見包括7個方面、65項改革舉措，約xxxxxx字，是指導未來5年法院改革的重要綱領。這也意味著今年司法改革將成為重頭戲，內蒙已經被確定為改革試點之一，嚷嚷了一年之久“法官員額制”、“審判權獨立”、“終身負責制”、“錯案追究制”、“審理者裁判、裁判者負責”、“省以下人財物統管”等紛紜說法即將揭開神秘面紗，來到我們面前。結合網上對其他司改試點法院的介紹及自身工作實際，很多人不由自主的在想，司改之後，“我是不是該安靜地走開，還是在這裡留下來？”的確，波瀾不驚之下，往往暗流洶湧。誰誰誰辭職了，又有誰誰誰調離了……類似的訊息接踵傳來，大家關起門來竊竊私語，一陣羨慕，一聲嘆息。前不久，某律師發布的招聘辭職法官、檢察官的小廣告在朋友圈裡瘋轉，這個信息充滿了誘惑，什麼基層法院、檢察院的年薪不少於xx萬元、地市級的不少於xx萬元，乃至最高法院辭職出來的年薪不少於xxx萬元……且不說訊息的真偽，我個人認為，身為法院的法官，經過這么多年的歷練和洗禮，應該明白自己追求的是什麼，你的價值體現在哪裡，這也是我們每一個人值得深思的。