這次公開選拔工作的程式，分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用、公布結果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發動工作已開始，８月１７日省委已經召開過目標單位負責人會議，８月２１日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視台、電台等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發動。
正式推薦報名工作，定於８月３１日至９月４日進行。推薦報名方式採取組織推薦、民眾推薦、個人自薦相結合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業單位黨委（黨支部）統一填寫《公開選擇副廳級領導幹部推（自）薦登記表》後，於８月３０日前匯總上報省局人事處。民眾和個人可向所在單位幹部主管部門推薦（自薦），也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導幹部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。省局人事處報名詢問電話：。
資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名對象由推薦單位負責初審。民眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查匯總後向省公開選拔工作辦公室報名，經審核通過後，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發考試通知書。
統一考試包括筆試和面試。筆試定於９月１６日進行，時間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業知識。考試形式為閉卷。根據中組部《黨政領導幹部公開選擇考試大綱》的規定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經濟理論、行政管理與領導科學、法律知識、時事政治、現代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業知識主要測試履行崗位職責所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規等。公共知識、作文和專業知識的分數比例為５０：２０：３０。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。
根據筆試的成績，每個職位從高分到低分取前８名進入面試。面試主要測試選擇對象的組織協調能力、計畫決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責１—２個相近性質的職位人選的面試任務。考評組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試時間大體安排在９月２５日至３０日。
根據面試成績每個職位從高分到低分取前３名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委常委會集體討論決定擬任用人選；對擬任人選要進行任前公示，公示時間為７天；公示期滿，按有關程式辦理任命手續，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結束後，將通過新聞媒介向社會公布選拔結果。
公開選擇領導幹部，是幹部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管幹部的原則，充分體現公開、平等、競爭、擇優，要在總結以往的經驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創新：一是將已有的幹部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果；二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程式，提高工作效率。設在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的範圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監督電話，使整個選拔工作置於社會的監督之下。第二，在考試、考察等環節，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，並通過筆試、面試、考察各環節逐輪篩選，好中選優。在篩選中，先定原則後定人，並嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結合運用考察預告、了解幹部八小時以外情況、**測評、公示制、試用期制等改革措施，體現幹部制度改革綜合配套的要求。