(二)處室負責人要從嚴從實履職盡責。一要從大局出發，時時事事處處維護大局，處室之間要建立良好的溝通渠道，講究溝通、交流、合作藝術，做到分工不分家，既分工、又合作，在全局上下、各處室之間形成密切、團結、和諧的環境。二要落實好責任，主動作為、真抓實幹、狠抓落實，把省委省政府的決策部署抓緊抓好，把新年度移民工作抓緊抓好，把涉及移民民眾、維護移民利益的事抓緊抓好，促進移民增收致富和庫區安置區社會和諧穩定。尤其是面對繁重任務、矛盾問題和壓力考驗，要有勇氣、有信心、有毅力挺身而出，敢於擔當，敢於承擔責任。三要增強問題意識，強化問題導向，敢於正確面對問題，善於發現矛盾問題，注重分析研究問題，積極協調解決問題。四要履行好“一崗雙責”，堅持業務工作與黨風廉政建設和支部建設一併抓，加大監管力度，嚴格管理抓落實。
(三)全局幹部職工要狠抓工作落實。一是依靠制度抓落實。抓好局機關內部規章制度落實，自覺強化制度執行力，嚴肅工作紀律，規範工作秩序，提高工作效率和質量。二是堅持標準抓落實。瞄準一流搞建設，立足最佳抓工作，精益求精、精雕細刻、精耕細作，謀精準、做精細、出精品，打出新品牌、樹立新形象。對於文稿工作，擬稿人要認真負責，各處室負責人要靜下心來一起研究、討論，力爭多出精品，少出次品，不要出廢品。三是濃厚氛圍抓落實。全局上下要開展“趕學比幫”活動，處室之間、同事之間明確趕什麼、學什麼、比什麼和幫什麼，形成良好氛圍。四是調動激情抓落實。要保持工作狀態，充滿工作激情，帶頭抓落實，用好用足“八小時”工作時間，把精力用在工作上，保持積極向上、奮發有為的工作狀態。五是形成合力抓落實。幹部職工之間要相互理解、換位思考，時刻保持感恩之心，珍惜榮譽、再接再厲，消除誤解，形成合力，齊心協力做好XX年各項工作任務。
(四)加大監督檢查力度。要定期開展省政府分管領導調研備忘錄、局黨組和局務會決定事項督查，每季度對省委省政府考核我局的職能指標、黨風廉政建設、機關黨建工作、意識形態、綜治維穩等迎檢項目台帳準備情況進行督查檢查，確保各項工作有力有序推進。嚴格落實請銷假制度，局領導、處室科學合理安排好休假。
四、全力抓好在“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題
根據省委組織部通知要求，從7月份開始，各級黨組(黨委)採取有效措施，集中解決當前一些領導幹部身上存在的“為官不為”、不敢擔當，貽誤事業發展、損害黨的形象等問題。為深入開展好治理“為官不為”的問題，結合移民局實際，對開展治理活動進行動員部署，簡要作個思想發動。
(一)充分認清治理“為官不為”問題的重要意義
作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。我認為，深入治理“為官不為”問題，是貫徹中央八項規定、省委實施辦法和鞏固黨的民眾路線教育實踐活動成果的延伸拓展，是落實全面從嚴治黨要求和開展“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育的重要組成，是加強移民部門自身建設、提高做好新形勢下全省移民工作效率和質量的實際舉措，是加強移民幹部隊伍建設和推進“為官要為”、“有為有位”的重要抓手，具有十分重要現實的意義。我們一定要深入學習省委的部署安排，了解掌握治理的內容、方法和要求，積極參與和投入到治理工作中來。
(二)全面掌握治理“為官不為”問題的主要內容
按照省委要求，治理的主要內容是做事不負責、遇事不擔責、履職不盡責等“為官不為”、不敢擔當問題,重點治理十個方面的情形：1.中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策的;2.在主動服務和融入國家發展戰略，闖出一條跨越式發展的路子，實現“三個定位”戰略目標中不認真履職盡責，怕擔風險、畏首畏尾，有難度的事不願乾，有風險的事不敢幹，沒先例的事不肯乾，沒有完成所承擔任務的;3.對我省深化改革工作不重視、不研究，被動應付缺乏有效措施，特別是對本地區本部門本單位承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯後，貽誤事業發展的;4.對影響經濟發展環境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處的;5.精神萎靡不振,工作不在狀態,消極怠工,對職責範圍內工作不認真履職的，該批辦、交辦事項不及時辦理,該限時辦結事項未在規定時限內辦結,貽誤工作;特別是被投訴、反映經查實的;6.對民眾反映強烈、上級明令督查並要求整改的問題,或者本本部門本單位自查發現的嚴重問題,在職責範圍內不及時解決,或者因為措施不力導致問題重複出現，沒有明顯改觀的;7.不思進取、安於現狀，不想事、不幹事，年度重點工作未完成目標任務,或者本部門本單位工作打不開局面的;8.怕得罪人，對直接管轄的部門、單位領導班子成員或下屬出現嚴重違法違紀行為，不及時制止、查處的;9.在職責範圍內監管不力、處置不當,發生重大事故、事件、案件,或因怕擔責任、不敢果斷決策,導致群體性突發性事件處置不當,造成事態擴大和惡劣影響的。10.其他不作為、不擔當情形。