（二）堅持注重實效原則，先進性教育活動取得明顯成效。
按照集團公司和蘭州市委的部署，我們始終堅持以實踐“xxxx”重要思想為指導這條主線，全方位落實“四個一”的總體要求和“五個堅持”的指導原則，全面開展了保持共產黨員先進性教育活動。整個活動歷時五個月，參與支部15個，黨員327人，覆蓋率達到98%以上。通過全體黨員的共同努力，較好地完成了先進性教育活動三個階段的各項任務，基本達到了“增強黨員意識、加強基層組織、服務凝聚民眾、推動各項工作、解決突出問題”的要求，做到了“兩不誤、兩促進”。民眾測評滿意和基本滿意率達99%，我們這次活動也得到了蘭州市委第三督導組和第四協調組的好評。
這次黨員教育活動無論從教育面上、深度上還是成效上，都是我們廠史無前例的。主要成效體現在：一是全體黨員的黨員意識明顯增強，黨員的責任意識、紀律意識和模範意識呈上升趨勢，結合企業改革和發展實際鑽研業務的多了，自覺加班、自我加壓、自我提高的良好風氣在黨員中悄然形成。二是基層黨組織的自身建設得到加強，凝聚力和戰鬥力明顯提高，在改革和新機穩定的強大壓力下，各總支、黨支部各項工作穩步、有序地推進，安全生產和職工隊伍保持了較好的穩定，年發電量克服重重困難實現45億千瓦時。三是服務意識明顯增強，工會組織積極開展了送溫暖活動，武保黨支部、服務黨支部組織黨員民眾為困難職工捐款捐物，機關、後勤人員積極配合新機組達標進行了義務勞動，物業黨總支服務觀念轉變，提升食堂的服務能力，生產各支部圍繞安全生產簽定了質量和服務承諾書等等。四是黨
員幹部的學風、工作作風等有了明顯改善，深入基層調研的多了，關心民眾疾苦方面想得多了，“分工不分家”統籌思考的多了，有效的促進了各項工作的開展。
（三）堅持標本兼治原則，黨風廉政建設實現了預期目標。
廠黨委和紀委本著“關口前移，源頭預防，標本兼治”的原則，較好的形成了黨風廉政大宣教長效機制。一是層層落實廉政建設責任制，細化考核指標，實行風險抵押，形成了一級對一級負責的動態考核機制。二是開展了以“築xx防腐體系，樹廉潔從業新風”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動，80多名黨員幹部和重點崗位人員接受了警示教育，近300名黨員幹部參與了黨風廉政知識答題活動和“以案說法”警示教育活動，組織了廉政漫畫巡展和評比活動，教育效果明顯。三是建立了幹部廉政談話長效機制，先後對中層幹部和各重點崗位人員37人進行了廉潔談話，做到了警鐘長鳴。四是積極開展效能監察活動，全年對企業燃料、物資採購、大小修工程項目等52項進行了招標和過程監督，節約資金47.96萬元。通過教育監督，全年黨員幹部遵紀守法率100%，達到了預期目的。
（四）堅持以人為本原則，精神文明建設呈現出明顯活力。
一年來我們的精神文明建設圍繞企業中心，服務改革發展大局，務求工作實效，為生產、經營、管理工作注入了新的活力。一是我們把先進性活動和解決職工民眾具體問題相結合，加大了黨群乾群的思想交流力度。如在薪點工資改革和學校剝離等問題上，班子成員變被動上訪為主動下訪，深入班組和民眾，面對面解惑釋疑，確保了職工隊伍穩定。二是深化企業文化建設，把xx安全文化理念滲透到“安全年”的各項安全生產活動，開展了“xx杯”勞動競賽、“落實責任，夯實基礎”、“提高全員素質，打造平安xx”等系列主題教育活動，在“塑形凝心鑄魂”主題道德教育活動中，全體職工助殘捐款53558.4元，300名職工無償獻血達53400毫升，為社會公益事業盡了一份責任。三是狠抓創建文明單位系列活動，把文明單位創建工作與達標、創一流及年度三項目標責任制的考核有機結合，形成了動態管理新機制。XX年對班組和科室進行了全面複查驗收，25個班組、14個科室通過複查，武保科、物業管理部辦公室被命名為文明科室，8個班組、科室因滑坡被警告整改。四是普法教育方面，堅持依法治企和依法辦電的戰略方針，在提高全員法制觀念和依法辦事上下功夫，較好地完成了“四五”普法工作任務，幹部職工遵紀守法率一直保持在100%。