“對於那些c-level的經理人而言，薪酬水平並不是單一的考量因素。”馬修。萊特說。工作的平台如何、新的機會是怎樣的、在新的工作崗位上能夠發揮多大的影響，上述因素似乎對於經理人來說吸引力更大。
在麥肯錫的一份被廣泛引用的報告中，這家知名的諮詢公司指出，中國合適的職業經理人只有5000名，而未來的需求是75000名。
對於中國的經理人而言，可以看到的是，薪酬的漲幅正在加大。“市場的供求關係就是如此，可以理解。”程原認為，這種待價而沽的狀態正是真切反映了中國高管人才的現實狀況。
“不過，獵頭對於彌補這個缺口作用有限。”程原坦言，獵頭的功用在於將現有的人才有限地進行組合，“機會是給了管理學教育”。
出處：職場人生