年關將近，在某外資企業工作的alex做完年終考核後，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，並換回幾百元的折薪工資。“帶薪休假？我已經好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標壓得這么緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標還來不及，哪有這個閒工夫去休假？休假的事，還是等45歲以後再說吧。”
時下，像alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現象極為普遍。一項關於“帶薪年休假”的網上調查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻占絕大多數。
休與不休？這還是個問題
儘管《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但法律條文並沒有對“帶薪年休假”的具體做法作出明確規定。因此，年休假休與不休？怎么休？帶多少薪？最後還是由公司和老闆說了算。
想休假，先扣獎金
說起帶薪年休假，某外資計算機公司的高先生就來氣。高先生告訴記者，剛進公司那會兒，年休假有十多天，他就利用工作之餘，和朋友們外出旅遊，既放鬆身心，又可為接下來的工作充充電。誰料，老闆發現下屬三天兩頭請假，生怕影響了公司發展，居然重新修改公司規定：凡請年休假的員工，要按照天數扣除該員工固定比例的獎金。
身為部門經理的高先生月薪過萬，如果按比例扣除獎金的話，休息十幾天損失起碼上千，如此一來，高先生怎敢隨便請假，外出旅遊的計畫———只好等到“五一”黃金周和大伙兒一起“軋鬧猛”啦。
一張公休單折薪40元
年底時，小張的工資單上多出了一筆額外“收入”———280元的帶薪休假折薪工資。原來，大學生小張剛進某事業單位，就被人事部門告之：工作滿1年以上就可享受7天“公休”，5年以上可享受10天休假。如果不休的話，年底時憑一張公休單即可換取40元人民幣。
第一年年底時，小張發現大多數同事都沒有休假，而是用手頭積攢的公休單換了幾百元錢，老前輩向他傳授經驗：“反正現在有‘五一’、‘十一’這些國定假日可以休息，平時嘛工作努力點，少請假，年底還能多發幾百元，何樂不為呢。”這樣掐指一算，小張覺得不休假的話也挺好，平時工作積極，從不請假，第二年年底，他也用自己的7張公休單換取了280元錢。
放棄年休假，各有苦衷
眼下，不少規模正規的外資企業、國企都將“帶薪年休假”作為公司福利之一，而且休假時間較長，照常發放獎金，但是仍有相當部分的白領寧願放棄這一福利，有假不能休；而在大多小企業尤其是私營企業里，員工甚至不敢向老闆提及“帶薪年休假”一事，其中原因何在？
5年只請了2天年休
蔣先生是某著名通信公司人事部經理，進入公司工作的5年時間裡，蔣先生只請了2天帶薪年休假。對此，蔣先生也很無奈：“不是不想請假休息，實在是工作繁忙，沒辦法抽身。”蔣先生所在的公司規定，工作滿1年後即可享受5天年休假，滿3年以上則有7天年休假。
而蔣先生作為公司人事部經理，人力資源方面事無巨細都得管，“俗話說，‘一個蘿蔔一個坑’，外資企業分工明確，一旦我請了假，人事部有點什麼事去找誰？讓別人代替我也不放心，為求保險，還是不休假算了。”據調查，在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少，不少部門經理、總監級別的幾乎從不請帶薪年休假。
“大肚子”都沒請假，我怎敢休？
外企員工stella放棄年休假實在情非得已——stella的主管已經超過35歲，屬於高齡產婦，去年懷孕後一直堅守“陣地”，即使懷孕前3個月反應再大、嘔吐再厲害，主管也沒有請過一天假，甚至和下屬一起加班到半夜，直到挺著大肚子走進醫院。
2帶薪年假：難以握在手中的幸福
stella原本想趁聖誕節請幾天年休假，和男朋友到香港看看夜景、購購物。可是看到主管這么忘我的“敬業”精神，stella怎么敢再開口請假，只好和主管共同“戰鬥”，白白讓辛苦積攢了一年的帶薪年休假付之東流了。