年休假？還是保飯碗要緊
小萍前些天家中有事，請了3天事假被扣了100多塊工資。當記者問她為何不請帶薪年休假時，小萍卻顯得一臉茫然：“帶薪年休假？從沒有聽老闆提起過。而且我們也不敢去問，生怕問了之後老闆一氣之下，炒了我們魷魚。現在到處都是大學生，工作多難找呀，有一份工作太不容易了，還是別自討苦吃、砸了自己的飯碗吧。”
高中畢業後小萍在某私營企業上班，主要從事物流方面的工作，老闆規定每周要上6天班，只有星期天才能休息，而月薪只有區區1000元出頭。就這1000多元工資，已經讓小萍覺得來之不易。
小萍的話也許代表了許多私企員工的想法，目前大多數中小企業尤其是私營公司很少推行帶薪休假制度。“帶薪休假加上公眾假期，職工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇著。”為追求人力成本的最小化，相當部分的私營老闆直言不諱反對帶薪休假。
專家說法：帶薪年假不只是一種權利
在接受記者採訪時，上海市總工會法律工作部副部長周向琳表示：年休假的規定也是為了使職工能較好地恢復體力。
從20世紀60年代開始，隨著各國經濟的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼籲縮短勞動時間，增加休閒假期。於是，1936年源於法國的“帶薪休假”制度開始廣泛推廣開來。
今天，幾乎所有經濟已開發國家和地區，以及大多數經濟高速發展國家和地區、部分開發中國家，都不同程度地實行了“帶薪休假”制度，它已經成了人們生活不可缺少的一部分了。
在我國，其實也早就將“帶薪休假”制度納入了中國的法律，《憲法》和《勞動法》中，都有說明。不過由於法律規定得比較籠統，雖然規定了勞動者擁有這項權利，但沒有規定保護到何種程度，因而造成企業的休假制度通常列在單位的獎懲條例中。在私企和外企則出現在勞資契約中，實行起來隨意，靈活性大，休假難以保障。而大多數職工由於工作繁忙、怕丟飯碗等原因也不能或不敢享受年休假，或者為了換取區區幾百元的折薪工資自動放棄年休假。
近年來隨著就業壓力的增大，職工中出現精神疾患的人群比例升高，甚至個別青年人由於工作緊張、人際關係惡化產生精神方面的疾病。其實，帶薪休假不僅是《勞動法》賦予職工的權利，其對於保護勞動者的身體健康，使職工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常積極的意義。
休假，或許需要強制
為保證“帶薪年休假”的落實，部分企業和事業單位開始採取種種強制措施執行。如：去年8月份起，寶山區開始實行公務員強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可享受到帶薪休假，休假者還可獲一定數額的補貼。
浦東新區早在XX年就對公務員帶薪休假作出硬性規定：機關部門幹部輪休率必須達到90%以上，並將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者安排了一定的休假參考路線。
從XX年起，寶鋼股份有限公司就將“員工應享受帶薪休假”這一條寫入集體契約中，以契約的方式保證每一個職工享有休假權利。然而，由於部分員工沒有休假，導致集體契約無法全部履行，為保證履行率實現100%，公司要求領導幹部帶頭執行年休假制度，通過這一方式有力地推動了“帶薪年休假”在公司的切實執行。
相關連結
各國的帶薪年休假制度時間各異
員工帶薪休假在美國已經司空見慣，並成為許多企業留住人才的重要手段。除了臨時工、小時工外，絕大部分正式職工都可以享受帶薪休假。在美國，帶薪休假的時間長短主要是根據工齡、職位及職業等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。如美國國際廣播局就規定，工作滿4年到XX年者，平均每周可享受3小時的帶薪休假；工作超過XX年者，平均每周可享受4小時的帶薪休假。
日本依勞動標準法規定對於受僱連續一年，而出勤率達80%以上的工人，僱主應給予職工連續或分割的6天的有資年休假。但最多不超過20天，一般由勞資協定作具體規定。還規定僱主對未成年工人每年給予有資年休假12天。