應聘是個人走向職業生涯的第一步。在這個信息高速膨脹的時代，用人單位總是不惜一切想了解關於應聘者的一切。其中的一種方法就是能力測試。隨著人事管理的日趨規範，用人單位在測試應聘人員方面也日益朝客觀化、準確化方向發展。
在一個應聘測試中，往往應聘者要受到多方面考察，包括個性方面的測試。結果也許不盡如人意，但決不能因此而灰心失意。與教科書教給我們的恰恰相反，某種意義上說，我們並非生來就是平等的。這體現在智力、體能甚至性格等各方面。導致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環境及條件等方面的。
所謂的測試，絕對是可以通過有目的的訓練來獲得出人意料的結果，所以應該知道如何應對這些精心設計的測試項目，藉此提高自己的個人能力及應試能力。要知道，許多人能夠脫穎而出，不在於他比你有多強，而在於他能夠成功地駕馭自我，自如地應對測試。
你完全可以蔑視這些測試，可以對之嗤之以鼻，然而就是這些仍有缺陷的測試一定程度上決定著你的職業生涯。有人會說，我總是違心地回答那些關於我個性的問題，不讓他們知道我的真實想法。不管怎么說，用人單位還是希望藉助相對標準化的測試來考查你的個人能力。《你的能力有多強》系列圖書以德國人特有的嚴謹、細緻、巧妙的構思將職業應聘測試中的各種問題、解析甚至設計思路都呈現出來。標準化的測試題並不意味著刻板、僵化的問題設計，這裡面不乏一些要你充分開動腦筋的刁鑽問題。
它並不迷信權威，而是中肯地為你提供應對測試的建議。它不是單純的測試練習題，而是包含很多對測試的心理層面的分析，甚至為你一一剖析各種測試類型的不足和陷阱，讓你把握到應聘測試的本質，從而有目的地加強自我的能力，充分地發掘出自我的潛力。如果測試單位讓你畫張人物圖，那你可要當心，一不小心，你可進入了陷阱，人物占據畫面的比例、人物的裝束、人物的神態都決定著應聘方對你的看法。
如果有興致的話，你甚至可以了解到測試心理學家是怎樣根據簡單的舉止表現生硬地將人們歸類，將人們劃入特定的群體。你要做的則是避開陷阱，有針對性地表現自我的能力，即使那不是你真實的一面。
要提醒您的是，別讓您的自我價值觀取決於測試成績，那絕對不能說明您作為人的價值。要知道，每個人的價值是不同的，值得自信的東西也不一樣。只有真正在生活中磨練多年，在職場中歷練許久，你才會從實踐中真正知道你的能力有多強。