1．研製目的不同
人才素質測評量表的研製主要基於人事管理目的，達到人事管理功能。
心理測驗的套用領域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理諮詢等各方面。
2．試題來源不同
人才測評主要關注主體在工作領域中的行為表現，試題主要來源更加注重從工作場合去尋找人體的各種表現，或者從個體休閒生活中的各種行為表現去推測個體在工作場合的行為表現，試題的確良針對性很強。
心理測驗試題則源於人們日常生活等更多方面。
3．取樣對象不同
心理測驗收的主要目的在於研究整個人群中個體行為的差異，因而其取樣更強調大範圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個體某一方面的心理特質在整個人群中所處的位置。
人才測評由於其目的不同，則更加強調樣本的超前性、成熟性與典型性。
樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業在社會上有超前的意義，而並非處於消亡之中，或人員素質尚未形成之中。
樣本的成熟性：是指所研究的個體不但在社會上代表著新生力量，並且其素質條件已相當成熟，其行為表現具有值得社會上的眾多成員學習之處。
典型性：是指樣本在於精選而不在於數量。當然精選的樣本的數量愈多愈好，但由於我國的現代型企業沿有十多年歷史，成熟的企業中成熟的經理人的數量本來數量很有限，為了使本套軟體具有對企業人事工作的前導性，我們認為選擇典型企業中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價值。