目前企業尤其是外企招聘人才的過程中都引進了“人才測評”這一過程，使得現階段人才測評持續升溫。但業內資深的職業顧問認為，現在的測評方法不少都是直接“翻版”國外的諮詢題目，加上從業人員有很多不專業，測評準確性令人擔憂。
業內一位知情人士告訴記者，其實很多測評方法都是基於不同的研究基礎，每一套測試方法適用不同的領域。例如現在使用較為普遍，從美國引進的MBTI測評工具更適合幫助大學生選修專業，而企業選才可以選擇YG人才量表，效果更加準確。
長期從事人才測評的蘇永華博士這樣對記者說，一套人才測評的方法是經過一定時期開發而成的，而且不同國家文化有差異，測試會造成不同結果，所以說測評一味地“拿來主義”，即直接將國外技術翻譯成中文，數據結果的準確性會大打折扣，也就根本無法客觀反映求職者的能力。這樣，不準確的測評對個人和企業來說是“誤診”，後果十分嚴重。
而據記者了解，從業人員素質參差不齊也是導致人才測評熱中帶“虛”的原因之一。現在只要是人才中介，基本上都會“掛鈎”一定的測評手段，但測評結果並不是每個職業顧問所能說清楚的。新創意信息公司的資深諮詢顧問俞茵說，由於諮詢顧問現在並沒有資質的審核，從業人員可以說是魚龍混雜，求職者以及企業很容易受騙。在通過答題面談、情境設定等方式的測評後，諮詢顧問最終的解釋是最重要的。如果求職者要辨別諮詢人員是否專業，首先要看他的職業背景。因為一位專業的顧問是需要心理學背景的，而且還需具備很多行業或是職業的從業經驗，年齡通常要在35歲以上。同時在面談時，專業的諮詢顧問是以分析求職者的能力為主，對適合哪些職業、崗位提出建議，而不是草率地給求職者定性，或是直接鼓勵跳槽。 （吳瑋）