在哪些情形下要用到人才素質測評？

一、公司新成立或出現空缺進行員工招聘時。
二、員工篩選、職位安排、工作分配時。
三、員工提拔、晉升時。
四、高級管理人員的錄用時。
五、員工工作能力、工作態度等的考核時。
六、高級管理人組織管理能力、管理風格的評價考核。
七、公司制定人力資源方案如人員培訓、人事診斷等時。
八、個人了解職業發展方向時。
九、對大中專畢業生、高中生進行畢業指導時。