如今，深圳的人才市場有個怪現象，“人才測評”在深圳是兩頭熱：一方面是得到越來越多的企業和人才青睞；另一方面，不少的企業和人才對此不屑一顧，甚至稱之為“電腦算命”。
人才測試火起來
記者從深圳人才大市場了解到，不少用人單位都有這樣的感慨：“招聘人才進單位，大多是通過面試、試用，三幾個月之後，再根據其能力及表現，決定去留。漫長的用人過程中，有時發現其能力特長與崗位不對稱，只好亡羊補牢再做調整，這樣往往誤人誤事。”因此，越來越多的企業在選擇人才時要求人才遞交人才測評結果。深圳人才大市場最近做過一項統計，僅去年第四季度就有200多家企業在人才市場的心理測評機構中申請服務，而今年申請做人才測評的企業也有幾十家。而這些企業還只是一部分。據悉，目前深圳的一些大公司如中國移動、聚友網路等非常重視人才測評工作，幾乎每次招人都進行測評，而華為公司、中興通訊等更是建立了自己的人才測評系統。
同時，一些有多年工作經驗的人才也開始主動地到人才測評室測評自己，以提高自己應聘的砝碼。連應屆畢業生也開始光顧測評室，希望給自己的前程做一個“體檢”，看看究竟自己適合做什麼樣的工作。
人才測試電腦算命？
人才測試開始走俏的同時，其準確性也開始受到質疑，質疑主要針對的是測試手段。記者在人才大市場隨意詢問一番，發現對人才測評不屑一顧的人並不少，一位女士甚至說：“人才測試？不就是電腦算命！”
據了解，目前全國人才測試市場上並沒有一個“行業標準”，各人才市場和諮詢公司使用的測試軟體各不相同，有從國外全套引進的，有國內著名高校心理學系開發的，也有一些諮詢公司自行研製的……比如記者採訪中就發現，深圳大市場和西部人力使用的人才測評軟體就不相同。不同的測試軟體測試出來的效果有時竟相差懸殊。不久前，一位應屆畢業生在某人才市場做了測評後，又來到另一人才市場做測評，得到的結果竟然截然相反。
據了解，在市面上的眾多測試軟體中，不乏一些“偽劣產品”。據一媒體前不久報導，北大一位心理系專業畢業生，“自製”了一套測評系統，既未進行研究性測試，也未經專家論證，便到深圳，打著母校的旗號，乾起人才素質測評軟體“專賣”業務。而眼下，在市場上銷售或使用的這種人才測評軟體有多少？無人說得清。