國有企業職工終止勞動契約後是否支付生活補助費？解除勞動契約的補償標準如何確定？市勞動和社會保障局昨天對此問題作出明確規定。
市勞動保障局有關負責人介紹，按照勞動和社會保障部有關規定，“對國有企業職工勞動契約期滿與企業終止勞動契約後有關生活補助費的支付問題，地方有規定的可以按地方規定執行”。《勞動法》和我市從未有關於終止城鎮職工勞動契約必須支付生活補助費
的規定，因此企業終止城鎮職工的勞動契約可以不支付生活補助費，但企業與城鎮職工勞動契約內容對此有約定的，按勞動契約約定辦理。國有企業改制以後，企業終止原國有企業城鎮職工的勞動契約是否支付生活補助費的問題也按上述規定精神執行。
此外，關於解除勞動關係的補償標準，市勞動和社會保障局也出台明確規定：計發職工經濟補償金時，以職工解除勞動契約前12個月的月平均工資計發經濟補償金，職工本人解除勞動契約前12個月的月平均工資低於企業上年月平均工資的，按企業上年月平均工資計發；但職工月平均工資高於企業月平均工資3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。（那媛）
來源：北京娛樂信報