引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才的政策待遇：
㈠、【允許單調】允許夫妻一方單調，符合計生規定的未成年子女可隨父或隨母遷入。
㈡、【戶口】凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員允許在全市範圍內（不分島內島外）按其實際居住地（應提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。
㈢、【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退後來我市工作的，經市組織人事部門批准可予以辦理重新錄用手續；其辭職前和重新錄用後的工齡可以合併計算為連續工齡。
㈣、【安家費】從外地引進到本市國家機關、財政核撥經費的事業單位工作的，由用人單位按戶一次性發給安家費，獲得碩士學位或中級職稱的人員5000元。引進到本市自收自支、企業化管理的事業單位或企業或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發給安家費或自行規定。
引進具有博士學位或高級職稱人才，可享受引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
㈠、【生活津貼】從省外引進到我市國有企事業單位具有高級職稱或博士學位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發給生活津貼500元。
㈡、【社會保險】凡經市人事局批准引進（包括重新錄用）的具有高級職稱的人才，社會保險繳費指數按本市社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養老金外，可再為其一次性繳納一筆養老基金，全額進入個人賬戶或進入補充養老保險，以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員，退休時退休金低於廈門市上一年度社會平均工資的，可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。
㈢、【住房】可按規定申請購買引進人才住房（即經濟適用房）。
㈣、【安家費】從外地引進到本市國家機關、財政核撥經費的事業單位工作的，由用人單位按戶一次性發給安家費10000元。引進到本市自收自支、企業化管理的事業單位或企業或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標準發給安家費或自行規定。
㈤、【經費補助】博士在企業博士後科研工作站工作期間，由市財政每人每年發給補助經費5萬元，由其個人自行支配使用。該補助經費每半年發放一次，博士後在站工作滿半年，經考核合格即發給2．5萬元。
從外地引進的具有博士學位或高級職稱的，經市人事局組織專家評鑑確認的重點人才，可享受以下政策待遇：
㈠、【引進方式】可採用不轉移行政關係和戶口等“柔性流動”方式來廈應聘工作，聘期一年以上的，在購房、子女就學等方面享受本市市民待遇。對於尚未落實工作單位的，可由指定的中轉單位在專項編制內予以吸納。
㈡、【入戶】重點人才的配偶、父母和子女隨遷人數不受限制。
㈢、【子女入學】重點人才子女由異地、境外（國外）轉入，要上中國小或幼稚園的，允許擇校入學或入園就讀，免收擇校擇園費用。
㈣、【工資福利】重點人才的連續工齡視同本單位工齡享受各項工資福利待遇。
㈤、【職稱職數】評聘專業技術職務職數，實行專項專報，單列下達。
㈥、【編制】急需引進到衛生、教育、科研等事業單位工作的，其人員編制已滿的，可向市委組織部、市編委、市人事局申請專項批辦。
來源：廈門日報