新華網浙江頻道12月31日電 視點解讀：招賢納才11招
第一招 事業單位引進緊缺急需的具有碩士、博士學位或具有高級專業技術職務任職資格的人才可暫時超編進人，引進人才的專業技術職務由用人單位根據工作需要自主聘任。對來我省工作的國內外知名專家，鼓勵用人單位給予一定數額的
科研啟動費和安家補助費，同級財政給予一定支持。各地應制定引進人才購買經濟適用房政策。
第二招 鼓勵用人單位積極為引進人才解決住房問題。高校畢業生來浙擇業，可以先落戶，後找工作，人事檔案由其戶口所在地政府部門所屬人才服務機構管理，並提供兩年的免費人事代理。用人單位與引進人才確立聘用關係後，應為其辦理各項社會保險。
第三招 制定浙江省居住證辦法，通過柔性引進來我省工作、創業或服務的國內外人才，符合條件的發給《浙江省居住證》並享有我省當地居民相關待遇。
第四招 積極做好留學和海外高層次人才的引進工作。鼓勵有條件的地方發展留學人員創業園區，設立留學人員創業啟動資金，鼓勵民營資本為留學人員創業提供風險資金。
第五招 建立黨政領導人才考試測評中心，建立和完善幹部正常退出機制，實行優勝劣汰。
第六招 探索試行政府雇員制度。
第七招 推行管理人員和專業技術人員聘任制。引進市場機制選聘國有企業經營管理者。建立和推行事業單位人員聘用制度和崗位管理制度。促進事業單位由固定用人向契約用人，由身份管理向崗位管理的轉變。
第八招 建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。建立科學的企業經營管理人才的市場評價機制，深化職稱制度改革，進一步完善專業技術職務聘任制，破除專業技術職務終身制。
第九招 設立“浙江省突出貢獻人才獎”，對為我省經濟社會發展做出突出貢獻的拔尖人才給予獎勵。支持國內外各種組織和個人在我省設立門人才獎項。研究完善我省黨政機關工作人員地區附加津貼制度和獎金制度。
第十招 建立浙江省特級專家制度，學術技術在全國具有重要影響，在省內處於頂尖水平的我省各領域學術帶頭人可以評選為特級專家。
第十一招 鼓勵民間資本投資興辦獵頭公司，鼓勵外商以合資或合作的方式來我省興辦人才中介機構；實行人才中介職業資格制度，建立人才中介協會。
核心提示
目標：2010年高層次人才30萬
12月29日至30日，省委、省政府在杭州召開全省人才工作會議，拉開了我省實施人才強省戰略的序幕。
會議提出我省實施人才強省戰略的總體目標是：到2010年，全省人才總量年均增長8%以上，每萬人口中人才數達到1000人以上，高層次人才達到30萬，高技能人才占技術工人總數的比例達到15%以上。在環杭州灣地區和溫州等若干中心城市形成區域人才密集區，在傳統優勢產業、高新技術產業和現代服務業形成若干優勢人才群體。
會議討論了省委、省政府關於大力實施人才強省戰略的決定（徵求意見稿），目的就是要努力造就一大批高素質勞動者、專門人才、拔尖創新人才，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，為加快我省現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。
視點背景
當前我省人才困境
記者從省委人才辦公室主任吳順江處獲悉，實施人才強省戰略早在年初就有考慮了。這是因為我省的人才總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，特別是現代化建設急需的高層次、高技能、創新型和複合型人才短缺；培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱；人才開發機制不夠健全，人才的積極性、創造性還沒有得到充分發揮。
首先一點，我省人才總量、素質、結構與經濟大省的要求還有差距。
其次是人才結構矛盾依然突出。我省人才主要集中在傳統產業，而高新技術領域、中介服務領域、一些新興行業、熱門專業的人才明顯不足。
再次是人才開發機制不夠健全。科學的人才選拔任用機制和監督管理機制尚未完全建立起來。
名詞解釋
什麼樣的人算是人才？
按照黨的十六大提出的“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的要求，我們應該放寬視野，開闊思路，充分認識到人才的多樣性、多層次性和相對性特點。只要具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，在社會發展和人類進步的實踐中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。
來源：新華網