社會保障制度的不銜接，是當前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況，人才工作決定明確提出，要“完善機關、企業、事業單位人才流動中社會保險銜接辦法”。
近年來，隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展完善，人才流動 的現象越來越普遍，人才流動的概念也在不斷擴大。權威專家指出，社會保險關係的順利轉移與妥善接續是促進人才流動的重要保障。
目前，我國機關、事業單位與企業之間在養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險方面還存在較大差異，兩者無論是在制度模式上、調整機制上，還是在待遇水平上都不盡相同。各類人才在保險制度不同的單位之間流動，如果不能恰當地轉移社會保險關係，將直接影響到流動人員的切身利益，使他們產生後顧之憂，進而不利於人才的合理流動。
專家認為，必須針對不同人員的情況，制定和完善切實可行的社會保險銜接辦法，使各類人才無論流動到哪裡，都能保持國家法律和政策規定的權益。完善流動人員社會保險關係銜接辦法必須堅持以下原則：堅持以人為本；綜合平衡；要有前瞻性。各地應根據本地區的具體情況，制定相應的實施細則，使之更具有可操作性，充分起到促進人才合理流動的作用。
來源：新華社