新規定本月22日起實施，勞動局負責人線上解讀
近日，市勞動和社會保障局出台了經市政府常務會通過的《北京市工資支付規定》，將於2004年1月22日起實行。市勞動保障局為配合該法規的出台，加大宣傳新法規的力度，邀請了該局副局長郭克利在網上答疑。
■《支付規定》的主要內容
郭副局長介紹，《支付規定》主要規定了立法的目的、適用範圍、支付原則，並根據勞動法的相關規定，對實施中需要進一步細化的問題，包括工資支付制度、標準、方式、期限和扣除工資等一般行為規範，以及加班、假期、延期支付工資、停工停業期間工資、破產或解散時的工資等實際中發生糾紛較多的一些特殊情況，明確了相應標準和規則，增強實際操作性；同時對於一些新出現的情況，如：綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制工作制等新型用工制度的工資支付作了相應規定；此外，還特別針對建築承發包企業拖欠工資的支付責任問題做出規定，明確了欠薪應急保障制度、工資爭議處理途徑以及舉報、仲裁等救濟渠道及信用管理；規定了對違反勞動法及《支付規定》，侵害勞動者合法權益的違法行為的行政處罰，和對受侵害的勞動者給予經濟補償；另外，還明確了相關概念以及有關基數的計算辦法。
■怎么算拖欠工資
《支付規定》明確了工資的基本概念和拖欠工資的界限，規定用人單位除遇到自然災害、戰爭等不可抗力外，不得延期支付勞動者工資。用人單位在確因生產經營困難的情況下，要向本單位勞動者說明情況，並與工會或職工代表協商達成一致後，可延期支付工資，但最長不得超過30天。非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業，超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者生活費。同時，《支付規定》對新出現的一些用工制度，如綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制工作制等的工資支付也做了相應規定。
■建立欠薪應急保障
據了解，目前本市規範拖欠工資現象採用的是行政手段，在其他政府部門配合下，採取追回方式。此法規出台後，將要求重點行業企業設立工資預留賬戶，企業預留部分資金專項用於發生欠薪時的應急保障，並擬在建築施工企業中首先試行。在建立欠薪應急保障機制同時，法規加大了拖欠工資企業對勞動者的經濟賠償。發現欠薪後，用人單位不但要全額支付勞動者的應得工資，同時要支付工資25%的補償金。對於拖欠工資嚴重的，勞動保障部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資及補償金總和的2倍以內補償金。
■加班費有了標準
雖然《勞動法》規定，平日延長工作日必須付給勞動者150%的工資，休息日加班須付200%的工資，法定節假日加班須付300%工資，但這是多少工資數的倍數，《勞動法》里沒有規定，於是這個加班費的基數就由企業自定，不同的用工單位加班費基數差別很大。《支付規定》要求用工單位與勞動者應當在勞動契約中約定工資標準，加班費的基數由用工單位和勞動者雙方協商確定，從法律層面保證了勞動者對自己加班費的發言權。另外，勞動者對工資支付方式、病假工資也有權利同用工單位協商約定，強化了用人單位與勞動者的平等協商地位。
勞動保障部門在接到工資問題的舉報後，應當在七個工作日內作出是否立案的決定，立案後要在60日內將處理結果告知舉報人。當用人單位發生拖欠或剋扣工資等違法行為時，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。舉報電話：63044923。（李喆）
來源：北京青年報