從湖北省勞動和社會保障廳獲悉，《湖北省工傷保險實施辦法》已正式出台，從今年1月1日起施行。
《辦法》規定：本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶、企業化管理的事業單位應參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費；職工或者僱工個人不繳納工傷保險費。
《辦法》對不同時期出現的工傷作了區別處理：
2003年1月1日以前發生的工傷，勞動保障行政部門已作出工傷認定和勞動能力鑑定的，工傷待遇和支付渠道按原有規定執行；未作出工傷認定和勞動能力鑑定的，受傷職工可以申請勞動仲裁或依法向人民法院提起訴訟，其待遇參照國家有關規定進行一次性賠償。
2003年1月1日至12月31日發生的工傷，2004年1月1日以前已作出工傷認定的，工傷待遇按原支付標準、渠道繼續支付；2004年1月1日以前未作出工傷認定的，按《工傷保險條例》和本辦法規定的時限申請和完成工傷認定的，工傷待遇按《條例》和本辦法的規定執行。
此外，《辦法》還對工傷用藥、職工退休、工傷發生後的舉證等問題作了詳細規定：
受傷職工治療期間所發生的費用不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。
用人單位對接觸粉塵、放射性、有毒有害物質的職工，在終止、解除勞動關係或者辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將結果告知職工；用人單位未對職工進行離崗或退休前職業健康檢查的，不得終止、解除勞動關係；職工退休後被確診患有職業病的，由用人單位承擔責任。
職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位。用人單位在15個工作日內未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結論。
據悉，《武漢市工傷保險實施辦法》近期也將出台。
來源： 長江日報