夫妻在同單位可以，但不得有直接的上下級領導關係；一方是單位負責人，另一方就不能從事財務、人事、紀檢監察等工作……近日，《杭州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》出台施行。其中，就有這么一條迴避制度。
杭州從1998年起開始試行事業單位聘用制度，到目前，全市4000多家事業單位，已有75%左右實行了聘用制度。推行聘用制，目的是打破事業單位職工終身制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。
《辦法》規定，今後除涉及秘密的特殊崗位外，事業單位聘用人員,均應通過公開招聘、考試或者考核的方法從本單位現有人員中選聘或者面向社會招聘；面向社會招聘的,在同等條件下優先聘用本單位應聘人員。
聘用人員上崗前，要簽訂聘用契約。其中，在機關、事業單位連續工作滿25年、在本單位連續工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年、患職業病或者因工負傷被確認大部分喪失勞動能力的，可以簽訂聘用到退休的契約。
《辦法》進一步明確了個人和單位的權利和義務。受聘人員如果碰到以下8種情形，可以隨時單方面解除契約。包括：在試用期內；考入全日制普通高等院校；被錄用或者選調到國家機關工作；依法服兵役的；聘用單位未按照聘用契約約定支付工資超過30日或者未按聘用契約約定提供工作條件和福利待遇；聘用單位支付的工資低於當地政府規定的城鎮職工最低工資標準；聘用單位未依法繳納社會保險費；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作。除以上情形外,受聘人員提出解聘,應當提前30天書面通知聘用單位。
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來源：都市快報