雙方約定收取培訓費的，按培訓結束後每服務一年遞減20%執行。
聘用契約解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。
北京人事局日前轉發人事部《關於印發〈事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》，並對實施中的有關問題做出24個解釋。北京人事局強調，原北京市事業
單位試行聘用契約制有關政策與人事部上述檔案不一致的，以人事部檔案為準。
試行單位四類人要實行聘用制度
事業單位(含實行企業化管理的事業單位)除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外煻家逐步試行人員聘用制度。試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、契約制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
事業單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關係的人員範圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用。事業單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗，擇優聘用的原則，優先從本單位現有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用契約，也可以根據本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，採用單位與現有在職職工簽訂聘用契約的辦法予以過渡。
試行單位五類人單位應與簽契約
有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用契約：現役軍人的配偶；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；殘疾人員；患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會鑑定為1-6級傷殘的；國家政策有明確規定的。此外，經指定的醫療單位確診患有難以治癒的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用契約，緩簽期延續至前述情況消失；或者只保留人事關係和工資關係，直至該人員辦理退休(退職)手續。經勞動能力鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理退休(退職)手續。在首次簽訂聘用契約中，職工拒絕與單位簽訂契約的，單位給予其不少於3個月的擇業期，擇業期滿後未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭職的，予以辭退。
聘用契約四種類型
犉贛煤賢分為四種類型，3年(含)以下的契約為短期契約，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期契約；3年(不含)以上的契約為中期契約；至職工退休的契約為長期契約；以完成一定工作為期限的契約為項目契約。試用期的規定只適用於單位新進的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用契約期限內。原固定用人制度職工簽訂聘用契約，不再規定試用期。“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的契約”中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期契約，首次簽訂聘用契約不得約定試用期，聘用契約的期限不得低於3年。
契約解除後仨月內轉“檔”
被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用契約。受聘人員提出解除聘用契約未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用契約。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨幹不適用此項規定。《意見》中事業單位職工醫療期的確定可暫時參照企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定執行。在聘用契約中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用契約後，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，並按培訓結束後每服務一年遞減20%執行。事業單位與職工解除工作關係，適用辭職辭退的有關規定；實行聘用制度以後，事業單位與職工解除聘用契約，適用解聘辭聘的有關規定。聘用契約解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。(鄭超)
來源：北京娛樂信報