以一流的環境吸引一流的人才，以一流的人才吸引一流的企業，在日前舉行的杭州市人事工作會議上，培養引進“人才”成了熱門話題。可以預見的是，人才在杭州將更努力地工作、更愜意地安居。
2003年，我市推出了一系列人才創業和就業的鼓勵政策，共引進各類人才(含畢業生)24631名，其中博士、碩士研究生共952名，比上年增長54%。全市落實培養人選的資助配套經費9156萬元，全市21萬餘名專業技術人員接受了繼續教育，覆蓋面達45%以上。全年共派出220名中高級管理和技術人員到已開發國家培訓，引進93名美國、德國等國外專家來杭幫助開展工作。此外，還通過公開招考，擇優錄取了771名公務員。
會上，杭州市人事局起草的5份人才工作文件將向全社會公開徵求意見，內容將涉及高層次和緊缺人才引進、人才居住證、人才開發專項資金管理、政府雇員、杭州市緊缺人才培訓等方面。
怎樣才能讓杭州像一塊巨大的磁石吸引人才前來安居工作？杭州市人事局局長鄭素成說，對人才的競爭說到底是人才創業環境的競爭，要把我市打造成為各類人才集聚和創業的天堂。
今年杭州市委、市政府將出台《關於實施人才強市戰略的決定》等一系列人才政策，讓很多引進人才憂慮過的戶口、保障、住房、職稱、創業優惠等問題都將得到落實。引進人才將有機會優先購買經濟適用房、人才公寓。並將出台人才居住證制度，促進人才柔性流動，吸引國內外人才來杭兼職、掛職、諮詢、講學、科研、技術合作、技術入股、投資興辦企業。
據悉，今年我市將確保引進人才2.5萬名，其中碩士以上學歷和本科學歷的分別為1000名和10000名。
為滿足加入WTO以後政府工作對某些人才的特殊需要，杭州將積極探索試行政府雇員制度，從社會上雇用一批為政府工作的法律、金融、經貿及高新技術等方面的專門人才。
今年是實施“131”優秀中青年人才培養計畫的關鍵一年。我市將大力實施緊缺人才培訓工程，進一步建立以需求項目為抓手、社會化培訓為重點的緊缺人才培養運行機制。著力開發和引進國際經貿管理、信息技術管理、會展管理、現代物流管理以及醫藥、旅遊等方面的培訓項目。通過全方位、多層次、多渠道的培訓與教育，使全市專業技術人員繼續教育的覆蓋面達到40%以上。（洪光豫、蔣金陵）
來源：杭州日報