張齊鳴與單位簽訂了2年期的勞動契約，約定月薪5000元。半年之後他被單位派往香港培訓，培訓前單位與其約定，服務期為3年。今年2月底剛好契約期滿，但尚有1年半的服務期，而此時，單位提出2年契約期滿後續訂的勞動契約，月薪降為4000元，張齊鳴則要求單位按原契約繼續支付5000元月薪，以致雙方引發糾紛。
事實上，黃浦、徐匯、楊浦的勞動、工會部門在近2年中至少接到了50多起此類涉及服務期長於勞動契約期而引發的糾紛。
昨天，當張齊鳴撥打勞動法苑諮詢熱線時被明確告知，按照本市勞動部門新出台的《通知》，他可以照拿5000元的薪水。
據了解，該《通知》明確，約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動契約。因續訂勞動契約的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動契約確定的條件繼續履行。
據悉，《通知》還明確，約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿，用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動契約可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關係終止。
來源：新聞晨報