今年深圳市將重點推進公務員專業化、機關事業單位雇員制、事業單位人事制度改革、職稱制度改革、行政體制改革和事業單位機構改革等六項改革，全面推進人事人才工作體制機制創新。這是記者從昨日（2月13日）召開的全市人事工作會議上獲悉的。
市委常委、常務副市長許宗衡在會上強調，要從建設國際化城市的戰略高度，充分認識做好新形勢下人事人才工作的重要性和緊迫性，全面實施人才戰略，大力提升人才綜合競爭力，為深圳建設國際化城市提供人才和智力保證。
這次會議的主要任務是貫徹落實全國人才工作會議、全國人事廳局長會議和市委三屆八次全會精神，總結去年的工作，部署今年和今後一段時期的人事人才工作。
過去的一年，深圳市共引進各類人才3萬多人，其中高級職稱938人，博士後24人，博士223人，人才隊伍進一步壯大。許宗衡充分肯定了人事部門過去一年的工作。他認為，要在新的起點上努力開創深圳發展的新局面，人才是一個決定性因素。建設國際化城市也好，改革創新也好，增創產業發展新優勢也好，關鍵在人，在於有一支適應國際化城市建設需要的人才隊伍。全市上下要把人才隊伍建設的危機感轉變為責任感，儘快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的人才隊伍，使人才建設超前於深圳經濟社會發展。
深圳市機關事業單位雇員制的方案已經市政府常務會議原則通過。以降低成本、提高效率為出發點，今年將加快推進雇員制改革，出台《深圳市機關事業單位雇員管理辦法》，制定雇員崗位設定規範、工資標準等配套措施。按照市政府要求，在《雇員管理辦法》正式出台前，機關事業單位的公勤人員只出不進，新進人員一律實行雇員制。
深圳市採取“點面結合”的方式，積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。在面上，從3月份開始，在全市推行事業單位聘用制，建立和完善公開招聘、簽訂聘用契約、定期考核、解聘辭聘等制度。這項工作在年底前全面完成。在點上，選擇一些條件比較成熟的事業單位進行職位分類、聘用職位、工資分配及社保制度的綜合改革。
在職稱改革方面，今年深圳市將以推行崗位聘任評價和職業資格社會化評價為方向，以專業技術人才分類管理為基礎，以考代評、以聘代評、考評結合為手段，建立與市場經濟相適應的科學的人才評價管理體制。
有關方面將選擇條件成熟的行業作為試點，結合市場要求和崗位特點，探索建立科學、規範、量化，能體現專業技術實際能力和操作水平的考核指標體系，分類推進職稱改革。
目前，深圳中專及初級職稱以上的人才僅77萬，按照建設國際化城市的目標，人才隊伍總量不足，高級人才隊伍規模偏小，技能人才和國際性人才缺乏。今年深圳市將重點調整到以引進高層次人才和急需緊缺人才為主上來，制定專門針對高層次人才引進的配套政策，在引進條件、引進方式、經費資助和獎勵、創業條件、使用機制、分配激勵機制、綜合服務等方面提供政策支持。另一方面，對具有普通高等學歷教育大專以上學歷，並在深圳多年從事專業技術工作的緊缺人才，只要用人單位需要，都可考慮引進。
為適應建設國際化城市的需要，深圳市正在籌建功能更完善、設備更先進、服務更齊全的新的人才大市場，為人才交流提供更好的環境。
來源：南方網