杭州“綠卡”———人才居住證今年露面。來杭工作、創業的國內外人才，有了這張證，即使戶口不在杭州，也能享受住房、社保、子女入托入學方面的便利。
昨天，杭州市召開人才工作會議。浙江省委常委、杭州市委書記王國平說：“對人才，以前我們都希望他是‘永久牌’；其實，只要為我所用，‘飛鴿牌’也歡迎。”因此，杭州要改變一切束縛人才發展的做法和規定，多出人才，快出人才。
會議提出了人才強市的戰略目標：至2005年，全市人才總量達到73.5萬人，2010年，達到100萬人，平均每年增長8%。據統計，至2002年年底，杭州有各類人才54.87萬人，在全國15個副省級城市中排第11位。
杭州市委市政府緊接著將陸續出台10個促進人才發展的配套檔案。包括《關於大力實施人才強市戰略的決定》《杭州市有突出貢獻留學人員獎勵辦法》《關於引進高層次和緊缺人才的意見》及《杭州人才居住證制度》等。王國平說，這些政策檔案在許多方面都有重大突破，含金量很高。
加快培養4類人才
4類人才將加快培養：黨政領導人才、緊缺急需人才、高技能人才和農村實用人才。
到2005年，全市各類人才中大專以上學歷達到70%左右，高級職稱人員的比例達到6%以上。同時培養造就一批高素質的居全省領先水平的學術技術帶頭人，高素質的職業化、現代化、國際化的優秀企業家。
重點引進8類人才
重點引進各類外經貿人才、熟悉國際經濟法律的人才、善於創新的高新技術人才、國際金融人才、文化名人、海外留學人才、有創業精神和能力的企業家、其他高級經營管理人才。
制定鼓勵和支持留學人員來杭創業的政策；實行人才居住證制度，對柔性引進杭州創業、工作和服務的國內外人才，凡符合條件的發給《杭州市人才居住證》，享受市民待遇。目前北京、上海、深圳、青島等城市為引進人才，都相繼出台了工作居住證制度。
研究試行政府雇員制度，通過引進智力資源，提高政府有關職能部門專業管理水平和能力。
一流人才一流報酬
對高層次的特殊人才和科技人才，可根據工作需要和人才的實際作用，試行協定工資制。
在企業，可分別實行年薪制、股權制、期權制等多種分配形式。完善人才保險制度和福利制度，真正做到“一流人才一流報酬、一流貢獻一流地位”。進一步擴大事業單位內部分配自主權。鼓勵企事業單位的各類人才，在完成本職工作、遵守工作單位技術商業秘密、不侵害工作單位或所從事相關研究課題的智慧財產權和經濟效益的前提下，可以跨單位兼職，實行多職多薪。
重獎優秀人才
重獎對杭州經濟社會發展做出突出貢獻或有重大科技發明的學科帶頭人、優秀企業家、高級技術專家和高級技能人才。
研究制定有突出貢獻留學人員獎勵辦法。鼓勵社會力量和企事業單位對有突出貢獻的人才進行獎勵。進一步完善政府津貼制度。
境外人才中介可合資進入
進一步完善政府所屬的人才市場，加快人才市場硬體建設。開放人才中介市場，完善人才中介機構準入制度，允許有資質的境外人才中介機構以合資形式進入。
鼓勵人才中介機構強強聯合，向專業化、產業化和信息化發展。加強對人才市場的監督管理，實行人才中介職業資格制度。
建立人才的市場價格機制，制定發布人才開發目錄和各類人才薪酬指導價格的意見。
幹部到欠發達地區掛職工作
加大對欠發達地區選配科技副縣(市)、鄉(鎮)幹部力度，定期從市級機關和有關事業單位選派科技人員到欠發達地區幫助工作。
建立發達地區幹部到欠發達地區掛職工作制度。對自願到欠發達地區工作的人才，要為其辦理擇地落戶手續。積極引導和鼓勵各類人才到欠發達地區創業和工作。
來源：都市快報