“到2005年，全市每百萬GDP中使用的人才數將由‘九五’期間的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，達到國內先進和國外中等已開發國家的水平。”在昨天召開的全市人才工作會議上，人才效益被首度列入人才工作的總體目標。
杭州人才數每年要增8%
在昨天提出的《關於大力實施人才強市戰略的決定》(徵求意見稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才資源總量達到73.5萬左右，其中專業技術人員51.4萬左右；預測到2010年，總量達到100萬左右，其中專業技術人員66萬左右，平均每年增長8%。”
此外，根據人才配置目標，杭州第三產業人才在2005年時將占人才總量的62.97%，2010年時達到總量的70.4%。
杭州要發展人力資源密集型產業
一個UT斯達康僅去年就上繳杭州稅收9億元！杭州高新技術等產業的發展使得杭州近兩年工業產值增幅超過寧波，總量位居全省第一。這些以高新技術產業為支撐的現代製造業、以旅遊為龍頭的現代服務業和金融、保險、商貿等組成的現代金融業都將在杭州得到大力發展。
為了創造軟環境吸引人才：杭州將對高層次的特殊人才和科技人才，根據需要，試行協定工資制；根據企業不同的資產結構類型，分別實行年薪制、股權制和期權制，讓經營者的收入與企業的效益、難度、風險和資產保值增值等掛鈎。此外，還要重獎有突出貢獻的優秀企業家、高級技術專家等。
據悉，杭州還將陸續下發《關於引進高層次和緊缺人才的意見》和《杭州市有突出貢獻留學人員獎勵辦法》等10個有關建設人才強市的配套檔案。在19日召開的杭州市人事工作會議上，將對人才資金、緊缺人才培養、政府雇員制、人才居住證制度、高層次人才引進等5項制度進行討論。
來源：杭州網