從陝西省人事廳獲悉：最近兩年，陝西省各類人才流出1．6萬多人，流入1．7萬多人，20年來首次出現了人才流動“進”大於“出”的良好態勢，人才大量外流的現象得到初步緩解。
陝西是我國重要的高教科研基地，高等院校和科研機構眾多，人才資源基礎較好。但由於各種原因，相當一段時間內，人才大量流失。為改變這種狀況，陝西省確定了人才強省的戰略，以構建西部人才高地為目標，以人才培養、吸引和使用為重點，著力從轉變觀念、最佳化環境、制度創新、強化引智上實施突破，使人才進入大於流出。
陝西還出台了一系列穩定、吸引、激勵、使用人才的政策。近3年來，全省新提拔的縣處級以上領導幹部中，各類專業技術人才達60％以上，具有研究生學歷的達到22％。職稱評審重能力、重實績、重貢獻，促進了優秀人才的脫穎而出。同時，他們積極鼓勵生產要素參與分配，明確規定管理、資本、技術、成果轉化以及信息等生產要素可以參與收益分配，以政策的形式明晰了人才的權益，調動了他們的積極性、主動性和創造性。
近幾年，隨著人才環境的不斷改善，來陝、回陝的人才不斷增加。據統計，近幾年，陝西從省外引進的各類人才中，高層次急需專業技術人員476人，雙聘院士14人，正高級職稱185人，留學回國人員1350人，以各種形式服務於陝西經濟建設的國外優秀人才3090人。人才的不斷回流，使陝西的專業技術人才總量迅速增加，從1999年的85．1萬人增加到現在的約108萬人，平均年增5萬多人。
來源：人民日報