外地的博士，請您來廣西大展拳腳；事業單位打破身份界限；機關事業單位薪酬制度要大刀闊斧改革……今年，廣西人事工作將有大變革，這是記者從2月15日召開的全區人事工作會議得知的訊息。
“頂尖人才”最受歡迎
今年，廣西要抓好“頂尖人才”、海外留學人員、南博會人才等高層次和緊缺急需人才的開發。為此，我區將制定優惠政策，採取多種靈活的引進方式，吸引各類人才。如：解決引進人才的住房、社保、子女入托入學等問題；建立人才居住證制度，簡化人才引進手續；通過項目招投標、講學、舉辦名人論壇、聘請客座教授和顧問等柔性流動方式，吸引各類人才，尤其是國際國內“頂尖人才”。
讓更多的博士來廣西
加大“廣西新世紀百千人才工程”實施力度，培養、吸引和用好高層次人才；進一步擴大建設“博士站”的規模，力爭再建一批博士後流動站和博士後工作站，加大博士後招收制度，吸引更多的博士來桂從事研究工作；實行學術休假制度、首席科學家制度。
人員能上能下事業單位打破身份界限，實行聘用制和崗位管理，公開、公正、競爭、擇優上崗，做到人員能上能下，工資能高能低，增強內部活力。今年將研究制定全區統一的政策性檔案，對事業單位以推行聘用制和崗位管理制度為重點，全面推進事業單位人事制度改革。
乾多少事拿多少錢
按照中央統一部署，深化機關事業單位收入分配製度改革。規範地區津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度，進一步完善工資統發工作。擴大事業單位分配自主權，建立符合不同事業單位特點、體現以崗位、業績為導向分級分類管理的薪酬制度，還要制定專業技術人員兼職兼薪辦法。
擴大職業資格考試範圍深化職稱改革，堅持科學分類、社會評價、單位聘用、政府巨觀管理的原則，構建重在社會和業內認可的社會化評價機制。今年將擴大職業資格考試的範圍和層次，還將開展農民職業技能鑑定、農民技術職稱評定工作，研究制定工人技師等級考核評定的規定。（趙永勝、唐正芳）
來源：新桂網