開展人才“高峰行動” 推動人才“柔性流動”
記者日前從省人事廳獲悉，2004年河北省人事人才工作規劃已敲定，並將在全省推行，屆時“地域和行業人才高峰行動”、吸引“海歸”推動人才“柔性流動”將全面展開。“地域和行業人才高峰行動”，即優先抓好經濟較發達，工作基礎較好，人才工作具有明顯特色、優勢的地區和行業的人才引進、使用和培養工作。充分發揮石家莊、唐山、秦皇島、廊坊的地域優勢，實施市域人才高峰行動，在人才、智力、項目引進方面取得新突破。同時，在30個強縣區，實施縣域人才高峰行動，在培養生產開發型人才、科技套用型人才、能工巧匠型人才、複合型人才等方面取得新成效。在教育、衛生、醫藥、電子信息、建築、農業等六大行業，實施行業人才高峰行動，著力在產學研結合、培養學術技術帶頭人和博士後科研隊伍建設方面取得新進展。
今年河北省將大力引進省外和海外人才。鼓勵和支持企業事業單位面向省外、國外公開招聘發展急需的專家和海外留學生，在吸引人才和成果轉化方面，出台更加具有競爭力的政策，進一步吸引各類人才來河北創業和服務。加強京津冀和環渤海地區人才工作協調問題，出台人才“柔性流動”政策，鼓勵戶口不遷、關係不轉、來去自由的人才智力引進，研究“開放式”人才開發政策，促進跨系統、跨領域人才交流，盤活和用好現有人才。
據介紹，今年河北省還要積極探索勞動、資本、技術、管理等生產要素與工資分配的形式和辦法，加大搞活事業單位內部分配力度。研究河北省機關事業單位工資水平偏低問題，制定專業技術人員兼職兼薪管理辦法，和事業單位實行聘用制後有關工資待遇問題處理意見，出台《機關事業單位工人崗位管理規範》。（袁媛、楊樹新）
來源：燕趙晚報