29日，記者從省人事部門了解到，為確保求職人員的切身利益不受損害，我省近日在勞動力市場管理方面出台了新政策，其中明確用人單位招用人員不得實施性別歧視等8項行為。
新規定指出：用人單位通過職業介紹機構招用人員，應當交驗營業執照副本或者成立批准檔案，法定代表人或者負責人出具的授權委託書。城鎮居民家庭通過職業介紹機構用工，應當交驗本人居民身份證和戶口簿。向社會公開招用人員時，用人單位應當公布招用簡章。招用簡章應當如實介紹用人單位的基本情況，寫明招用崗位、工種、數量、用人條件、用工期限、勞動報酬和社會保險等內容。
同時，用人單位招用人員不得實施下列行為：發布虛假的招用簡章和用人信息；招用勞動就業證件不全的求職者；招用未滿16周歲的未成年人；對女性求職者實行性別歧視；招用求職者從事法律、法規禁止從事的職業；招用未取得職業資格證書的求職者在國家規定實行就業準入職業的工作崗位就業；收取報名費、定金、保證金、抵押金等費用，扣壓各種身份證件；法律、法規禁止的其他行為。
根據新規定，求職者應當如實向職業介紹機構和用人單位提供本人的健康、年齡、文化程度及接受職業培訓等基本情況和相應的證明材料。選擇國家規定實行就業準入職業的，應當提供相應的職業資格證書。省外勞動者須持戶口所在地勞動和社會保障行政部門發放的《外出人員就業登記卡》進入本省求職擇業。
用人單位無論採取何種方式招用人員，必須和被招用人員依法訂立勞動契約，並在勞動契約簽訂之日起15日內，到用人單位所在地縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門辦理用工備案及社會保險等手續。用人單位招用人員，應當按照有關法律、法規的規定，向勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，按時支付勞動報酬，提供社會保障、福利待遇等，維護勞動者的合法權益。
用人單位違反上述規定，由縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門依照下列6條規定處罰：發布虛假用人信息的，責令改正，可處以1000元以上5000元以下罰款；未在規定期限內辦理用工備案、社會保險等手續的，責令限期補辦手續；拒不補辦手續的，按其未辦理手續人員總數月工資的1倍至2倍處以罰款，直至補辦手續為止；招用勞動就業證件不全的求職者的，責令改正，並按招用人數處以每人200元以上500元以下罰款；招用不滿16周歲的未成年人的，限期送回原居住地，並按照國務院《禁止使用童工規定》予以處罰；招用求職者從事法律、法規禁止從事的職業的，法律、法規有處罰規定的，從嚴處罰；法律、法規未作規定的，按招用人數處以每人5000元以上10000元以下罰款；招用未取得職業資格證書的求職者在國家規定實行就業準入職業的工作崗位就業或者收取報名費、定金、保證金、抵押金等費用的，責令清退、退還，並按招用人數處以每人1000元以下罰款。
求職者違反上述有關規定，提供虛假證件或者證明材料就業的，用人單位可以辭退；給用人單位或者職業介紹機構造成損失的，依法承擔賠償責任。
來源：新華網河北頻道