從陝西省政府辦公廳獲悉，為建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應、符合事業單位不同特點的分配製度，省政府發出《關於深化事業單位收入分配製度改革的指導意見》（試行）通知，指導意見從2004年1月1日起開始試行，將逐步在事業單位建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的收入分配方式。按照通知要求，目前，參照公務員制度管理的事業單位和中國小暫不執行。
根據改革的思路和事業單位的實際情況，各單位可選擇以下7種中的一種或多種分配形式，也可採用其他的分配方式。實行按崗定酬分配製度：按照重要管理崗位和一般管理崗位、高技術崗位和普通技術崗位等，合理拉開分配檔次，建立考核制度，實行按崗定酬、崗動薪變的分配製度；實行按任務定酬分配製度：單位對在關鍵崗位的技術骨幹、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可實行協定工資、項目工資、課題工資；實行按業績定酬分配製度：對做出突出貢獻的事業單位的法人代表，實行年終獎勵制度，對單位做出重大貢獻的專業技術人才或高級人才，可實行人才獎勵制度，獲得國家及省、部級獎勵的工作人員允許本單位根據自身實際，給予其除國家規定以外的名譽和實物獎勵；實行生產要素參與收益分配製度：根據本單位的特點和條件，大膽探索生產要素參與收益分配的辦法，把勞動力、資本、技術、信息、管理等生產要素納入本單位的收入分配體系；實行工資總額與單位效益掛鈎的分配製度：在保證國有資產保值增值的前提下，按相應的掛鈎形式和比例，確定工資總額，對承擔國家和本地區、本行業重大經濟發展項目或為國家和本地區社會發展做出突出貢獻的單位，在核定年度工資總額時，給予政策傾斜；實行兼職兼薪分配製度：在與所在單位簽訂協定後，職業技術人員和管理人員根據有關規定，可兼職從事技術創新、高新技術成果轉化工作，兼職兼薪，多勞多得；實行補充購買商業保險分配製度：事業單位技術和管理骨幹收入的一部分，可以人壽、人身等商業保險的形式支付，除享受當地政府的法定保險以外，單位可視具體情況，為其購買一定的商業保險，作為個人法定保險的補充保險。
三種事業單位經費管理各不相同
據了解，此次我省深化事業單位收入分配製度改革將根據事業單位的職能和性質，並結合其占有資源情況和財務狀況，對現有的事業單位採取三種形式的經費管理辦法。
財政供養事業單位，按照現行財政負擔水平，剔除一次性和階段性專款，核定財政對單位的經費撥款總額，實行包乾管理。國家及我省出台調整工資和補貼政策，以及正常晉級等，財政根據單位編制情況和增資（補貼）標準，統一核定給單位。該類單位，除政策規定的工資、年終一次性資金外，允許單位將財政核定的包乾經費結餘額的一定比例納入工資總額，用於職工個人收入分配。
財政補助事業單位，按照現行財政負擔水平和單位編制情況，剔除一次性和階段性專款，核定財政對單位的經費補助總額，實行包乾管理，增人不增加經費，減人不減少經費。對該類單位，除政策規定的工資、年終一次性資金外，允許單位將財政核定的包乾經費結餘額以及按收支兩條線管理體制的預算外收入和其它收入結餘額的一定比例納入工資總額，用於職工個人收入分配。
經費自理事業單位，根據其收入來源和效益等情況核定工資總額。對依靠政策性收費的事業單位，合理調控其收入用於職工個人收入分配的部分；對實行企業化管理、經營開發類的事業單位，由單位自主確定工資分配形式，有條件的可執行企業工資制度。
來源：三秦都市報