本報訊《北京市工資支付規定》(以下簡稱《支付規定》)2003年12月22日經北京市政府142號令發布，將於2004年1月22日起正式實施。
《支付規定》是依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合國家相關規定和本市的實際需要起草的。通過對《勞動法》有關原則規定的具體化，針對本市近年來工資支付糾紛較集中的問題加以必要的規範，維護和保障勞動者的合法權益。隨著《支付規定》實施之日臨近，市勞動和社會保障局特別提醒用人單位和普通勞動者應注意以下幾個方面的問題。
一、關於支付加班工資
《支付規定》實施之日正值大年初一，用人單位安排勞動者在“春節”期間加班的，應按照《支付規定》第14條及第44條的規定支付勞動者加班工資。在確定勞動者加班工資基數時，應按照勞動契約約定的勞動者本人工資標準確定；勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的加班工資基數確定；勞動契約、集體契約均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，用人單位所確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
二、工資支付的周期和日期
用人單位支付勞動者工資應當按照規定的日期足額支付，不得剋扣或者無故拖欠。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成後及時支付勞動者工資。但用人單位向勞動者支付工資的最長周期為一個月。如果用人單位的工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，如發薪日期正值“春節”假期，就應當提前在最近的工作日支付工資。
三、關於扣除工資
用人單位扣除勞動者工資應當符合法律、法規、規章規定。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當按照集體契約、勞動契約的約定或者本單位規章制度的規定執行。但只要勞動者為用人單位提供了正常勞動，用人單位按照法律、法規、規章規定及集體契約、勞動契約的約定或者本單位規章制度的規定扣除勞動者工資，扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。
四、關於最低工資支付
當用人單位以最低工資標準支付勞動者工資時，應不包括以下項目：
(一)勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；(二)勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；(三)勞動者個人應繳納的養老、醫療、失業等社會保險費；(四)勞動者依法享受的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計畫生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；(五)勞動者個人交納的住房公積金；(六)用人單位通過貼補一伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入；(七)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。換句話說，勞動者拿到手的工資應當不低於我市規定的最低工資標準：每人每月495元人民幣。五、非全日制從業人員有無加班工資用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行《北京市工資支付規定》第14條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準。目前，非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準為每小時13.3元人民幣。
六、勞動者在享受假期期間的工資支付
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當按照《支付規定》第44條的規定支付勞動者工資。即應當按照勞動契約約定的勞動者本人工資標準支付；勞動契約沒有約定的，按照集體契約約定的休假期間工資標準確定；勞動契約、集體契約均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時用人單位所確定的各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。
七、用人單位停工、停業，沒有安排勞動者工作期間向勞動者支付生活費
非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
另外，為幫助大家準確理解《支付規定》的具體條款，北京市勞動和社會保障局將於1月20日下午2：00至4：00,通過北京勞動保障網舉辦“工資支付規定線上解答”活動，屆時將由北京勞動和社會保障局副局長郭克利、勞動工資處、信訪處等有關部門的領導現場解答網民的問題。（奚宇鳴）
來源：北京青年報