從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動契約都陸續到期了，公司同意給我們續簽一份兩年期的勞動契約。當時，我正在外地出差，不能履行簽約手續。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項續簽契約工作能按時結束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動契約上籤了字。一個月後，我出差回來，小王把自己代簽勞動契約一事告訴了我。現在我想辭職，那個契約對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)
小金：你好！
民法通則中規定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。
你雖然沒有委託小王代簽，但在你出差回來後，小王已將此事告之你，對此你當時並沒有提出任何異議，因此符合法律規定的默示同意，該契約對你有法律約束力。若你提前離開公司，應當承擔契約違約責任。
從另一個角度講，你的原契約如果在6月到期，如果沒有續簽或者所簽契約是無效契約，那么，在六月份以後，你與單位已經形成事實勞動關係，當你要求辭職的時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務，依法行駛辭職權，也並不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動契約時，不嚴肅地對待契約的形式和程式要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂契約的程式。(北京市奕明律師事務所馬國華)
來源：好工作