全省的人事工作會議2月2日在太原召開，會議確定了我省2004年人事工作的重要內容。
公務員：凡進必考，重點提升素質
今後，我省各級政府機關仍然堅持公務員“凡進必考”原則，主任科員以下非領導職務人員，都要實行職位競爭考試，不再進行資格考試。目前，我省公務員隊伍建設將以素質能力建設為重點。
據人事部門統計顯示，全省的公務員中，有40％多還達不到大專水平。大同市市直機關共有3130名公務員，縣（區）、鄉（鎮）公務員為8204人。從學歷結構看，市直機關公務員中具有研究生學歷的有9人，占公務員總數的0．29％，具有大學本科學歷的有762人，占總數的24．3％；具有大學專科學歷的有1458人，占總數的46．6％。太原市由於近兩年公務員實行公開招考，目前，公務員中大學專科以上學歷的比例已提高到81．2％。
今後，我省除實行公務員凡進必考政策外，還將加大公務員培訓力度，健全公務員考核。不僅要把好公務員“入口”，更要暢通公務員“出口”。
1000萬：大力培養引進人才
按照我省專業技術人員人才隊伍建設規劃，到2005年，國有單位專業技術人才總量要達到91．8萬，需年均增長4．2萬以上。但2001年和2002年兩年全省只增加了3．7萬，技術人才增長速度緩慢。而且專業人才結構不合理、分布不平衡。其中，教學人員占據總數的49．6％，工程類占16．9％，衛生類為12％，翻譯人才僅占0．05％，科研人員僅占0．4％，農業人才2．4％，生物技術、信息網路等高科技人才更為稀缺。人才分布上，企業擁有的專業技術人才比例偏低，只占總數的29％。尤其是高中級專業技術人才，絕大多數都集中在事業單位。省直和太原市的高級技術人才擁有量達全省總數的68％。
人才的缺乏已成為造成山西經濟落後不爭的事實。省政府已決定從今年起設立專項資金，省財政每年安排1000萬元專門用於各類人才的引進和開發。隨著我省經濟的發展，對這方面的投入還會不斷加大。各市也要根據財力，拿出一定數量的資金，用於人才的培養、開發和引進。
50%：事業單位實行聘用制
人事工作會議上，我省確定今年推行聘用制的單位將力爭達到全省事業單位總數的50％。
去年8月，我省對事業單位實行人員聘用制試點工作進行了部署，按照國家和省里的要求，2005年底以前要在事業單位全面推行聘用制。按照這個要求，今年事業單位實行人員聘用制的推行面要達到50％。
百萬：充分利用人才大軍
穩定和用好現有人才，是我省今後人才隊伍建設的關鍵。當前，我省在實際工作中，還存在人才閒置、浪費以致大量流失的情況。據統計，從1998年到2002年，我省共流入高級專業技術人才247人，流出1011人，人才淨流出764人，流入流出比為1：4．1。尤其45歲以下的副高職稱的人才流失嚴重，其中工程類和教育類的人才流失最多。
今後，凡涉及人才引進、人才創業等審批工作環節，都要實行限時服務、承諾服務，堅持急事急辦，特事特辦，開設綠色通道。要結合實際，有重點地引進支柱產業、重大工程、新興產業等領域的急需人才和短缺人才，可以對看準的人才不惜重金，千方百計地引進來。2004年我省要加快人才市場的場地和網上人才市場建設。我省將加大對人才市場的投入，解決“有市無場”的問題。（李雅麗、郝原良）
來源：山西新聞網