11月19日，在深圳市用人單位工資發放大檢查動員會上，深圳市副市長梁道行表示，要實行工資墊付制度，保障被拖欠工資的勞動者的基本生活，對無法確認拖欠工資金額或墊付的工資低於最低工資標準的，按最低工資標準墊付。
昨天，深圳召開了全市用人單位工資發放大檢查動員會議。深圳市勞動局副局長黃造基在會上分析，深圳仍存在一些薄弱環節，如少數用人單位未及時與勞動者簽訂勞動契約；訂立的勞動契約內容不全、條文不規範；勞動詐欺現象仍然存在等。臨近元旦、春節，一些用人單位拖欠勞動者工資問題比較突出。所以，深圳對全市用人單位工資發放情況進行大檢查十分必要。
深圳市副市長梁道行在會上提出要求，建設行政部門對建築施工企業發生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，不得讓其以任何形式參加新項目的投標，並給予相應的取消或降低資質等級的處罰。工商行政管理部門對剋扣、拖欠工資情節嚴重的企業，經勞動保障行政部門確認後，依照職能暫不予辦理工商執照年審。
梁道行表示，聯合執法檢查期間，發現用人單位經營者欠薪逃匿的，要實行工資墊付制度，保障被拖欠工資的勞動者的基本生活。如發現用人單位經營者欠薪逃匿的，應立即向政府有關部門報告，責成用人單位的產權主管部門墊付工資。無主管部門的，以廠房、設備、場地的出租費墊付，建築施工企業由發包方墊付。如全額墊付確有困難，經勞動部門或人民法院確認後，可按不低於被拖欠工資總額的30%的金額墊付。對無法確認拖欠工資金額或墊付的工資低於最低工資標準的，按最低工資標準墊付。（張小玲）