在11月8日結束的第五次直轄市人事局長聯席會議上，北京市人事局局長辛鐵樑提出，北京要“實施人才戰略，建設人才之都”，並詳細闡述了為實現這個目標所需要的具體舉措。此次會議於11月5日在北京舉行，來自北京、上海、天津、重慶的人事局長出席會議，廣東省人事局應邀出席會議。
辛鐵樑全面闡述了北京建設“人才之都”的戰略規劃。他說，北京要率先基本實現現代化，舉辦歷史上最好的一次奧運會，在人才數量和質量上還遠遠不夠。為此，北京市提出了建立人才資源密集、專業結構合理、人事法規健全、市場開放有序、信息網路發達、產業規範宏大的高度現代化、國際化的“人才之都”的奮鬥目標。
將有6大舉措為實現“人才之都”的目標提供保證，包括：對國家行政機關部分專業性較強的領導職務試行聘任制度；實施“北京人才綠卡計畫”；打破地域、身份、所有制界限，推進專業技術職稱評審社會化；鼓勵高校畢業生到農村基層工作創業；進一步改善北京市“兩院”院士工作和生活待遇；設立北京人才大獎，重獎為首都發展作出突出貢獻的人才。
其中,在領導聘任制度改革方面,新成立的北京市發展與改革委員會已開始面向全球招聘具有博士學位的工作人員,其工資待遇將打破原有公務員的工資待遇體系;“綠卡”計畫正在順利實施過程中;在專業技術職稱社會化方面,目前已在工程、經濟等7個系列高級職稱評審中首先推行,明年將進一步擴大社會評審的範圍;此外,目前已有1200餘名高校畢業生前往基層創業。北京市人才大獎和提高“兩院”院士工作和生活待遇這兩個政策性檔案,正在北京市委組織部與北京市人事局醞釀之中。