今日，記者從省勞動和社會保障廳獲悉，我省近日出台的《關於加強技術工人培養和培訓工作的意見》作出新規定：建立職工終身培訓制度，今後技術工人的培養和培訓以中青年技術工人為主體，以高級工、技師和高級技師為重點，實現後備技術工人培養和在職工人培訓並舉。到2005年，力爭使我省高級工、技師和高級技師占技術工人的比例達到30％以上，其中技師和高級技師力爭達到3％。
新規定要求，企業要切實重視並加強職工培訓工作，特別要加強對一線技術工人的培訓。鼓勵企業與技工學校或職業院校建立合作關係，實行優勢互補。大力開展技術工人的全員培訓，有計畫地對技術工人進行新技術、新工藝、新設備、新材料方面的培訓，提倡建立職工終身培訓制度，構建學習型企業體系。建立培訓、考核、使用、待遇相結合的激勵機制。改革工資制度，工資水平要向一線技術工人傾斜，特別要制定和落實高技能人才津貼，把培養技能人才、使用技能人才和留住技能人才有機結合起來；要保證職工教育培訓經費的足額提取和專項使用，並保證一定比例用於一線技術工人的培訓。
新規定對培訓經費問題指出，要多渠道籌措高技能人才培訓工程經費。企業要從職工教育經費中落實高技能人才培訓經費，對不按規定實施職工培訓，經責令改正而拒不改正的企業，縣級以上人民政府可收取其應承擔的職工教育經費，並提取一部分用於本地高技能人才培訓工程。承擔高技能人才培訓項目的學校和面向社會培訓的企業，可根據學制教育或職業培訓的類型，按照物價部門核定的標準收取學費或培訓費。