2、明白人與人是不同的。
客觀世界裡，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界裡，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。
同樣，企業里的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的範圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對於這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。
3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的巨觀層面而言。具體到自己工作的企業里，則必須還要考慮小環境的實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。
新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校里同學之間都是平起平坐，這裡有老闆、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個新舞台上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”並被通過，才有資格被繼續留在舞台上，今後也才留有新人自己實現張揚的機會。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界裡，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業里做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最後不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。
從通常的經驗看，在一個企業里呆不滿二年，是很難得到什麼收穫的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議儘量留在現有的公司里經受歷練。如果確實是人才，歷練後的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同於自虐了。
要記住——世界上本身並不缺少美好，缺少的是我們發現美好的眼睛。