“年薪制”新聞調查：老總年薪是職工的33倍

此舉傳達的信息是：廣東省屬國企領導的業績將與薪酬掛鈎，乾好乾壞不再一樣。在考核、薪酬等方面的思路措施正在拓寬完善。可這個訊息中提及的一句話卻使上述意義大為“減色”，令人疑惑。因為在此之前，老總們年薪只有20萬~30萬元，這說明即便是幹得最差的老總，其收入頂多是微跌或持平。“業績考核”的實際結果是老總薪水普遍上漲。

現在只要一提國企負責人薪酬改革，基本就是“兩字”：“漲錢”。漲的理由冠冕堂皇，建立現代企業制度，更新觀念，尊重人才，體現勞動價值等不一而足。拋開這些“大道理”不談，實際漲錢的最根本原因是一些人總愛拿私企說事。稱私企老闆動輒年薪幾百萬，言下之意國企應像私企靠攏，否則“不公平”，留不住人……

某省一家企業的領導近幾年反覆向職工講，省里要我們搞年薪制，我們不搞，因為企業處於發展時期，困難時期，公司上下要勒緊褲帶過緊日子、苦日子，同舟共濟，共赴危難，共渡難關。

“我們一直信以為真，對公司領導充滿敬意，對工作充滿激情。直到今年4月有家媒體披露才知道原來老總們XX年就拿了年薪45萬元。這不是對全公司幹部職工的欺騙和愚弄嗎？中央一再強調廠務公開，這么大的事情為什麼要對職工隱瞞呢？企業老總拿年薪職工理解，但暗地裡簽年薪協定，偷偷摸摸地拿錢，直到報上披露還支吾搪塞，說是省里要搞的，我們只拿了17萬。”職工趙師傅說。

記者了解到，這家企業的幹部職工沒一個人說不該實行廠長年薪制。

“前幾年幹部職工強烈要求實行，可是老總不同意。企業也沒一個幹部職工說老總拿年薪多了，幹部職工的意見是，老總年薪不能暗箱操作，應列入廠務公開範圍，不應長期向職工隱瞞，百姓應有知情權；二是老總年薪是建立在職工年人均工資之上，老總45萬元，職工只有1.1萬元。”趙師傅這樣說。

XX年，某省國資委與這家企業老總簽訂年薪協定，協定規定：老總年薪可為老總基薪的3倍，老總基薪為本企業職工人均年工資的6倍。可老總當年年薪竟拿到45萬元。

為什麼差距這么大？省國資委講，兌現年薪時，考慮老總貢獻大，利潤上升幅度大，7萬基薪太低了，於是將基薪提到11.6萬元。

這家企業的職工不解：老總年薪太低的原因應是職工年人均工資太低了，要提高老總基薪，那應首先提高職工年人均工資才對呀，憑什麼毫無依據地隨意不按協定兌現而擅自提高老總的基薪而置工人工資低於不顧呢？

目前存在的問題

有關專家指出，上述問題的存在，不得不讓我們把“年薪”的問題放在全球現狀和國情現狀中看。

專家認為，央企負責人的年薪在13.6倍的基礎上又有上升的趨勢並不符合我國國企現狀和我國國情。效益與公平歷來是經濟學中最複雜難解的命題，把這一命題用一個簡單化的數字表述是否科學？

當前，我國約有15萬個國企，不同規模，不同行業，不同產品千差萬別。既有贏利的，也有虧損的；既有市場化程度高的，也有吃壟斷飯的。領導能力不同，經營業績也不同。把這些企業統統歸納到一個標準，本身就缺乏科學性。

據介紹，一些已開發國家企業高管的工資收入狀況是，歐盟大多數公司CEO的稅前年收入相當於一般員工平均收入的5~15倍。在日本，同一公司內高級管理人員的收入為一般員工的17倍。德國公司總裁年平均收入達到製造業的員工平均收入的13倍。XX年，英國有關行業工會公布的年度報告說，英國平均最高工資是最低工資的16倍。公司董事長的最高工資為16.2英鎊。美國生產總額超過2.5億美元的公司執行長年平均工資是普通工人的20倍左右。也就是說，我國國企經營者已經接近已開發國家的總裁和普通員工年薪的倍數，而我們是一個開發中國家，人均GDP只有1000多美元。XX年《中國勞動保障年鑑》公布的數字表明，我國XX年在崗職工的年平均收入為14040元，而美國工人的年平均收入為3萬美元，是中國工人的18倍。