怎么精確定位?向陽生涯首席作業計畫師洪向陽依據多年履歷，提出至少以下三點：第一，能整理出自身可作為作業發展的才華特長;第二，了解個人的作業價值觀;第三，將以上兩點聯繫當前的就業機會，進行綜合考慮。
第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝
有人認為“價值包裝”帶有詐欺性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試訣竅，將個人的才華特長展示出來，一起繞開HR的“圈套”問題，並在商洽中掌握主動，爭取到一份好薪水。
這其間包含兩個重要環節：一是簡歷製造;二是面試訣竅。簡歷製造掌握“一個中間，兩個基本點”的準則，便是以作業定位為中間，抓住“簡潔”和“重點傑出與應聘職位匹配的才華特長”這兩點。面試訣竅主要是要準備好回答關於“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人作業計畫”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，削減HR的疑慮，這樣才華通過面試，讓個人取得主動權，也是為個人談高薪打好根底。
第三步：貴人相助能加分——高人舉薦
貴人相助非常重要。關於在某個範疇已有一定發展，有一定人脈堆集的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來舉薦個人，能為個人加分，也可成為證明你有才華、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。
結尾，提醒你，別胡思亂想，認為換崗一定能讓你的薪水上漲一大截。即便有人如願以償，也一定是因為之前長期的作業堆集，才會有所收成。向陽生涯提醒職場人，眼光放長遠，做好作業計畫，為可持續發展做好計畫，才華讓薪水“連連漲”，才是作業計畫中的上上策。（