當你不再擁有剛入職場的熱情的時候，當你再也提不起加班的熱情時，當你感覺上班不再是一件幸福的事情的時候，那么顯然你已經對工作沒有熱情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那么你對工作已經產生了倦怠，如果你現在正處於這樣的工作狀態，那么小心了，要想想未來。
當今社會，競爭激烈，市場法則就是適者生存，不適者就要被淘汰，任何人都不能高枕無憂的享受現在的生活，因為隨時隨地都有被淘汰的危險，在工作中，總會聽見有些人抱怨薪水太低，工資不高，工作發展沒有前景等等，這樣的抱怨是對工作缺乏熱情的表現，但是，這種抱怨不會改變你的生活現狀，反而會降低你的工作能力，影響你的工作進度，讓你遇到困難的時候會選擇逃避，所以當你沒有工作熱情的時候你已經處於危險的境地了。
王小姐原本是做財務的，但她不喜歡，她想讓自己的的工作和生活更加充實，她認識到自己是一個每天都需要有創造性有激情的人，於是，她放棄了了財務工作，在索尼找到了一份工作，可以滿足她天生的創造性需要和表達需要。一段時間後，她又跳槽到當地一家高校做公共關係副經理，後來，她開了一家運動服零售店，經歷了這么多次職場的變動，王小姐最終在職場裡有些盲目疲憊了，王小姐說，她的每次跳槽並不是工作不好，而是它激發不了自己工作的熱情，不會全身心的投入到工作中去。於是，王小姐來到了我們獨之秀職業規劃機構，我們的專家對於王小姐的情況做出了一定的分析，由於王小姐的從業經歷跨度太大，工作經驗內涵過於複雜，專業知識和技能發展出現許多斷層，我們專家根據她的個人情況，結合外部環境因素為她量身訂造職業前程，徹底明確她所適合的職業定位和方向，最終為其確立在面向海外的公共關係主管。現在，她每天寫東西、作計畫、搞市場策劃、參加野外訓練的課程，忙得不亦樂乎，快樂極了，又重新燃起了工作的熱情。
獨之秀職業規劃的專家建議，在選擇工作時要時刻保持專業技能的連貫性，這樣的話，你的工作熱情也會隨著職業成就感的提升一點一點的恢復。如果你每次都是一個空白式的職場道路，沒有職業的規劃，職業倦怠就會提前來襲，如果沒有工作熱情的話，你的價值也會像零無限趨近，所以，進行準確的職業定位和規劃，保持個人職業水平的可持續發展才會讓你的職場之路寬闊明亮。
工作中的熱情不是別人給的，也不是企業給你的，是要自己去發現、體驗工作的熱情，當你已經無法再擁有這種熱情的時候，果斷的讓自己的職場路改變吧。但是，獨之秀職業規劃的專家提醒: 既然你已經再無工作的熱情了，那么就要給自己重新規劃下一步的職場之路，讓自己重新活在職場的大道上，過於短淺的目標只會限制你的視線向更大空間延伸，目光放長遠才能擴展人生華麗的舞台，選擇正確的角度，然後奮發努力，人生便會很有深度。