兒子小黃今年開學就念大四了，這兩天，他突然看到爸爸的半邊臉都腫了。小黃一問，爸爸擺擺手說：“上火，你的工作怎么辦啊?聽說考公務員的人越來越多……”小黃聽了還笑嘻嘻地說：“關我什麼事?我又不考公務員。”沒想到，他爸爸一下子發火了：“不考公務員，那你想幹啥?當打工仔嗎?那你還上大學乾什麼?”父子兩人為此又一次吵翻了。
父親擇業觀：
“趁年輕找個有編制的工作”
“我走的橋，比你走的路還要多。聽我說兩句還不行?”小黃的爸爸說起“擇業”那是苦口婆心。他覺得，趁年輕找個“有編制”的穩定工作，雖然說現在“沒激情”，但是從長遠看，還是利多弊少。他告誡兒子說，擇業不能單純看眼下，更不能去吃“青春飯”。現在一些單位招收年輕人，不是想培養年輕人，而是把人才迅速變成“人手”，利用年輕人涉世不深，拚命壓擔子，加大工作量，只要能多幹活，多給公司創造利潤，什麼獎金、職務、榮譽呀，都不會吝惜。可，那種是加班加點的“工作狂”式的生活能持久嗎?
雖然說短時間賺到了一些錢，可是，公司一看你不如以前能幹，馬上就會換一副臉孔，覺得你已經被吃乾榨盡了，就想辦法把你辭掉，另外去招聘更年輕的人。到那個時候，你是上有老，下有小，負擔重，又累出了一身病。再到人才市場找工作，談何容易?到那時，才是叫天不應，叫地不靈。
兒子擇業觀：
“年輕時找份有創造性的工作”
小黃的話沒有爸爸多，但是他說話很乾脆簡單：“這是給我找工作，對吧?我又不是小孩子，讓我自己來選擇做什麼工作，好不好?”他說：“畢業後，當然是想找一份自己感興趣的工作，這份工作不僅僅是為了賺錢，而是能把這份工作當成是自己的事業來做。在我看來，年輕的時候就是要做一些有活力有創造性的工作，那種整天坐在辦公室的工作，實在是難以接受。”
小黃說，自己不是有個“有編制”的堂兄嗎?他所在的單位里事情本來就不多，加上專業不對口，他有好多事情都插不上手。辦公室里有份報紙，要主任看完了，老同志再看，最後才能輪到他來看，然後就是聽幾個中年的女同事講述自己孩子的生活細節，喋喋不休、沒完沒了……
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”其實，女孩子在大學畢業時，如果擇業出了偏差，也會給“嫁錯郎”埋下伏筆。所以，年輕人如何擇業，真是每一家都比較難辦的事。