勞資關係是一種內容廣泛的社會關係。從微觀上講，它貫穿於企業生產、經營、分配的各個環節;從巨觀上看，它也是現代工業社會中最主要的一種社會關係。 詳細內容請看下文wto加入對我國的影響。
正因為如此，市場經濟國家的政府對勞資關係相當重視，他們以各種方式，程度不同地介入勞資關係事務，從而使勞資關係問題超出了勞方與資方的範圍。因此，在西方市場經濟國家中，通常使用的另一概念，即產業關係。產業關係一般指產業社會領域內，政府、僱主和勞工(工會)圍繞有關勞動問題而發生的相互關係。產業關係概念在使用上有時可以等同於勞資關係，但嚴格地講，它比勞資關係概念的含義要廣。產業關係的主體不僅是勞方和資方這兩方，而且包括了第三方--政府，其相互關係也是多重的，不僅有勞資雙方及各自組織之間的關係，還包括政府與僱主、政府與勞工(工會)、僱主組織之間的關係。 任何一種經濟制度下的勞動關係，其本質都是一種經濟利益關係，市場經濟國家的勞資關係更是如此。
加入世貿組織，我國的經濟將逐漸融入國際社會中，並遵守國際社會的統一的'遊戲'規則。在勞資關係上也將產生非同尋常的影響，國際勞工標準的執行問題，一些"社會條款"、"社會規則"等問題不僅表現在勞資關係問題上，而且會延伸為貿易關係問題、國家關係問題。有時會演化為社會問題、政治問題。
我國的勞資關係將呈現多元化、複雜化。入世後，我國的所有制結構將進一步發生變化，個體、私營、外資經濟的發展以及國有、集體企業的改制，勞動關係中的問題日益複雜化。建立現代企業制度是國有企業改革的方向，採取改組、聯合、兼併、租賃、承包經營和股份合作制、出售等形式，加快放開搞活國有小型企業的步伐。對明晰產權、推動生產要素合理流動和最佳化配置，提高經營者、勞動者的積極性，實現企業可持續發展戰略，必將產生深遠的影響。同時因其利益關係的重新調整與分配而導致的矛盾與摩擦難免出現，這成為勞資關係在新形勢下的新問題。入世隨著各行各業的逐步放開，外資企業大量湧入，私營企業的興起，形成了典型的市場化的勞資關係，這是一種純粹的經濟和利益關係，僱主追求的是利潤最大化，雇員追求的是工資最大化，形成了鮮明的利益衝突。使得我國的勞資關係呈現出多元化、複雜化的發展趨勢。