二要完善人才工作政策，發揮激勵導向作用。加強對現有人才政策的梳理、評估，及時調整不合時宜的政策規定，制訂一批包括引進、培養、激勵、關愛的配套政策。突出企業主體地位，通過政府補貼、獎勵等辦法，切實幫助企業降低人才引進、培養成本；完善柔性引才政策，通過項目聘用、任務聘用等靈活用人方式，重點引進一流的緊缺人才、創新型人才，吸引更多的專家、高層次技術人才採取兼職或短期工作的方式來縉工作；落實人才保障政策，在建設人才公寓、發放住房補助、月工作補貼、家屬就業和子女就學等政策上取得突破；創新人才開發政策，在全面調查掌握我縣企業人才隊伍情況的基礎上，綜合分析比較周邊地區及中西部地區企業人才政策，廣泛聽取企業人才意見建議，有的放矢，科學定位，制訂出台有利於企業人才開發的優惠政策，形成政策比較優勢。
三要加強典型示範宣傳，發揮輿論導向作用。一方面要設計載體，開展“十佳經營管理人才”、“十佳科技創新人才”、“百名技術能手”等評選活動，大力宣傳表彰企業人才創業創新的先進典型，增強企業人才榮譽感、自豪感，進一步擴大企業人才社會影響。另一方面要經驗帶路，大力宣傳企業重視人才開發，尊重人才、關心人才成長的先進典型，宣傳推廣企業在引才引智、留才、育才等方面的成功案例，使企業在人才開發中少走彎路、回頭路。同時，要重視人才工作示範基地建設，定期召開人才工作會議和企業人才工作現場會、開展“人才宣傳月”活動、舉辦人才工作巡迴展覽、攝製人才工作專題片等，宣傳推廣一些企業在人才評價激勵、培養使用等方面的成功經驗。
2、創新工作機制，加大企業人才集聚力度
一要改善企業人才引進機制。通過開展“百名企業經營管理人才引進工程”、“千名技能人才引進工程”等活動，有組織、有計畫、有步驟地幫助企業引進緊缺人才。根據工業行業特點，有選擇地與其他欠發達地區人才市場對接，發揮經濟社會比較優勢，引進實用人才，即在引進地域上合理選擇中西部等經濟相對落後、而人才又比較集中的地區。急需的高層次人才，可委託“獵頭”公司引進。鼓勵、幫助企業創新引才引智方式，外接科研機構，就近借才引智，或與高校院所共建研發中心，推進科技創新。積極做好外國專家智力項目申報工作，引進國外智力，幫助企業突破高端技術瓶頸。
二要完善企業人才培養機制。實施企業經營者素質提升工程，通過委託高校舉辦企業家培訓班，幫助聯繫發達地區優秀企業，委派企業經營管理人才頂崗鍛鍊等形式，進一步完善企業家、經營管理人才培訓體系，提高其創業創新的素質能力。加快培養高層次科研人才和一線人才，深入實施新世紀“151”工程，推進“百千科技創新人才”計畫，努力為企業培養一批掌握核心技術、擁有自主智慧財產權的科技創新領軍人才。加快培養高技能人才，開展技能振興行動，建立健全以企業行業為主體，職業學校為基礎，校企合作為紐帶，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。鼓勵、幫助企業連線高校、科研機構，建立培訓基地，輸送企業人才進行有計畫的再造培養。整合本縣職業教育資源，針對企業需要，及時調整專業課程設定，為企業輸送大量一線技能人才。