黨員幹部黨性修養調研報告 篇1
黨員幹部科學發展觀調研報告科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展和黨的建設的重要指導方針。科學發展觀不僅回答了什麼是發展、為什麼發展、怎樣發展的重大問題，它還是馬克思主義中國化理論發展的最新創新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。當前在全黨開展學習實踐科學發展觀活動，即是推動經濟社會又好又快發展的迫切需要，更是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。通過科學發展觀調研活動,一方面了解到廣大黨員幹部對科學發展觀是衷心擁護的,也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐,從而形成推動農村事業發展的強大動力。但是，在科學發展觀調研中我們也查找出不少與科學發展觀要求不相適應的問題,還需要採取更為積極有效的措施，才能把學習實踐科學發展觀進一步引向深入。邊學習邊科學發展觀調研，採取走訪、座談、書面(電話)徵詢等多種形式，深入黨員幹部、深入民眾開展科學發展觀調研和徵求意見，形成了這篇黨員幹部科學發展觀調研報告。
一、學習實踐科學發展觀存在的問題
(一)認識問題
1、認識片面。對政治、經濟、文化、社會四位一體的總體發展布局認識不全面。片面地認為發展就是經濟的發展，忽略了政治、文化、社會發展的同樣重要性。
2、對科學發展觀的深刻內涵和歷史地位理解不深。
(二)能力問題
1、理論方面：相當一部分幹部的理論修養、文化、科技知識不適應科學發展要求。
2、思維能力方面：習慣性的思維影響很嚴重，上級叫幹啥就幹啥，叫咋乾就咋乾，存在著出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，跟著隊伍走等思想。缺乏獨立思考能力，缺乏創新、爭強好勝意識。
(三)思路問題
思路決定出路。制定年初工作計畫或幾年發展規劃，都要符合實際，符合發展規律。目標、任務、措施要具體，而且計畫、規劃制定了就要嚴格落實，要進行責任追究。現有各種計畫、規劃隨意調整，執行不執行、落實不落實也無人問津，難以適應當前發展形勢。
(四)管理問題
1、圍繞村委會建設如何抓好規範做好科學發展觀調研。如何深化、細化村委會的規範管理，降低管理成本，提高管理效益，切實維護廣大人們的合法權益，讓廣大黨員幹部共享改革發展的成果。
2、敬業精神方面。黨員幹部還存在著滿足心理、安於現狀、敬業精神不強、思想不解放等問題。
二、把學習和貫徹落實科學發展觀進一步引向深入的對策建議
(一)不斷增強村級領導幹部理論素養。
進一步貫徹落實科學發展觀，關鍵在於黨員幹部，幹部的理論修養、工作作風、個人能力都決定了科學發展觀的落實。要通過建設學習型執政黨、學習型單位，切實用科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，不斷提高黨員幹部學習能力和學習水平。
(二)豐富學習內容，形成理論系統。
通過深入學習科學發展觀，使廣大黨員幹部對政治、經濟、文化、社會等各個方面的事業都有深刻而系統的理論主張，掌握社會發展、改革開放的規律及各項工作的規律，能夠從全局上了解中國特色社會主義建設四位一體的總體布局，進一步明確科學發展觀與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的邏輯關係和指導作用，能夠謀劃全局、具體指導、抓好落實。
黨員幹部黨性修養調研報告 篇2
加強黨員領導幹部的黨性修養已成為加強黨的作風建設、執政能力建設、反腐倡廉建設、保持黨的先進性、維護黨的執政安全的需要。黨的xx大再一次強調了加強黨員領導幹部黨性修養的重要性。黨性修養常講常新，也是每一個黨員的終生必修課。面對新形勢、新任務，如何進一步加強黨員領導幹部的黨性修養值得我們不斷探索。
一、鄉鎮黨員黨性教育現狀分析
近年來認真貫徹中央和省、市、縣有關加強對幹部進行黨性教育的有關檔案精神，積極探索黨性教育的有效途徑。
1.精心制定年初教育培訓方案，將黨性教育貫穿整個教育培訓的始終，讓黨員時時處處都能接受黨性教育。
2.針對當前幹部黨性修養中存在的問題，突出重點，從理論和實踐兩個方面加強黨性鍛鍊，提高了黨員黨性鍛鍊的針對性。
3.嚴字當頭，加強黨員管理，制定黨員黨性鍛鍊計畫，實行嚴格的黨員管理制度，提高了黨員黨性鍛鍊的有效性。
二、當前鄉鎮黨員在黨性教育中存在的主要問題
雖然我們在提高黨員黨性教育針對性有效性進行了一些積極的探索，形成了一系列的制度和實踐途徑，但從針對性和有效性的要求來看，還是存在一些問題和不足，主要體現在以下幾個方面。
1.內容重點突出不夠。普遍存在注重革命傳統教育，缺乏弘揚時代精神的教育。黨性教育的內容與提高幹部黨性修養的要求脫節，特別是對觸動幹部思想深處的內容涉及少，使教育內容顯得比較空洞，沒有很好地發揮教育的作用，影響了黨性教育的針對性和有效性。
2.形式單調，缺乏多樣性。教育方法比較老化、單調，局限在聽講座、看電教、參觀考察、討論交流等有限的形式，而實踐機會太少。黨性教育缺乏震撼力，化力氣不少，但效果不明顯。
3.黨性教育管理與考核存在形式化傾向。如何完善對黨員的管理，確實是一個管理上的難題，一方面工學矛盾比較突出，另一方面，鄉鎮黨員在各行各業中大多數都是佼佼者，長期管理別人的思維定勢使他們一時難以接受別人的管理。而目前對黨員的管理一般也只停留在制度的制訂和號召上，實際操作中，缺乏嚴格的管理措施。同時，考核與評估手段缺乏有效性，考核制度的執行存在著流於形式的現象，基本上是只要參加就能通過。
三、關於加強黨性修養的幾點建議
黨性修養不只是“坐而論道”的理論，更應是“起而行之”的行動。在新的形勢任務下，加強黨員領導幹部的黨性修養，應堅持理論與實踐相統一、繼承光榮傳統與弘揚時代精神相統一、改造客觀世界和改造主觀世界相統一、加強個人修養和接受教育監督相統一，從個人努力和組織干預兩個層面同時進行。
(一)自身層面
1.堅持改造主觀世界與客觀世界相結合。一些黨員領導幹部只改造客觀世界，從來不改造主觀世界，可能會作出一時的成績，但是，往往不能長久，頂多成為曇花一現的人物。一些地方，“建起了一批高樓，垮下去一批幹部”，就與這些幹部長期不注意改造主觀世界，抵禦不了金錢、女色等的誘惑是分不開的。一些黨員領導幹部把改造主觀世界與改造客觀世界割裂開來，忽視對客觀世界的改造，這就不可能真正堅持全心全意為人民服務的宗旨。只有把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，把廉政與勤政統一起來，做“用心想事、用心謀事、用心幹事”的黨員領導幹部，才能真正堅持黨的宗旨，得到人民民眾的衷心擁護。
2.堅持讀書與實踐相結合。我們的黨員領導幹部要養成在實踐中讀書、終身學習的習慣。隨著知識經濟時代的發展和建設學習型社會的需要，這個時代知識的更新越來越快，不學習就會落伍，就會被時代拋棄。作為黨員領導幹部，更應該時刻繃緊學習這根弦，合理安排自己的時間，端正學習態度，改進學習方法，做好學習計畫，堅持在工作實踐中學習，少應酬、多讀書，搞好“理論武裝”和“知識武裝”。更要大力弘揚理論聯繫實際的學風，做到學用結合，邊學邊用，邊用邊學，學以致用。
3.堅持改造自己與完善自己相結合。改造自己是完善自己的重要內容，有的人只把黨性修養理解為不斷改造和抵制錯誤思想，這當然是重要內容，但不是全部內容。把改造自己和完善自己、克服錯誤思想和學習新知識新本領結合起來，不斷學習科學文化知識和業務知識，才能加強理論學習，才能提高政治修養，增強接受新思維的能力，才能不斷豐富文化底蘊，從而以寬廣的心胸、平和的心態正確對待權力和官位，真正做到“無欲則剛”。
4.堅持自我教育、自我改造和組織、同志們的幫助相結合。黨性修養是一種自我教育、自我改造和自我完善，當然要靠自覺、靠自律。但是，自己對自己的認識有時不那么全面、深刻。所以，黨員領導幹部還要主動接受黨組織的教育和監督，接受民眾的教育監督，把自律與他律結合起來。要經常向黨組織匯報思想，過嚴格的組織生活，主動向黨組織和周圍民眾徵求意見。這樣可以防微杜漸，把一些缺點、毛病或不正確的思想消滅在萌芽狀態，多做好事、少做錯事、不做壞事。
5.堅持大處著眼與小處著手相結合。加強黨性修養應該從如何樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，如何全面正確地貫徹黨的基本路線這些大處著眼。但是，具體則要從身邊一點一滴的小事做起。“不因善小而不為，不因惡小而為之”，長期堅持不懈地為“小善”，就會積“小善”成“大善”。艱苦的環境、困難的工作是黨員領導幹部成長、成才、成熟的催化劑。
(二)組織層面
1.加大幹部教育培訓力度。不僅要加強理論培訓，還要有針對性地加強領導藝術、科學文化知識和專業知識的學習;採取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，更新觀念。尤其要注意培訓的實效性，多通過定期下達調研任務、座談討論、召開經驗交流會等方式提高幹部的理論素養和實際工作能力。
2.有意識地將年輕黨員幹部放到艱苦的環境中去鍛鍊。多選拔一些年輕幹部到鄉鎮、街道辦甚至農村、社居一線進行掛職鍛鍊，在工作實踐中鍛鍊提高年輕幹部謀事、幹事、處事的能力。
3.要切實改進黨員教育方法。除繼續開展黨員領導幹部“雙帶”、“雙促”、爭當“黨員先鋒崗”、領導幹部下基層等活動外，更要深入宣傳新時期湧現出來的先進黨組織和優秀共產黨員的典型事跡，有效地發揮黨員領導幹部的示範和引導作用。
4.要切實完善教育、制度、監督和預防等懲防體系建設，充分發揮各級黨校廉政講堂的作用，做好源頭防腐工作。要在完善制度和加強監督的基礎上不斷改進和充實黨風廉政教育的內容和形式，在各類培訓班次專設黨性修養課，通過觀看學習黨建理論、觀看反腐倡廉警示教育片、舉辦優秀黨員幹部事跡講演、到革命聖地實地參觀等多種形式發揮好各級黨校廉政講堂的作用，真正把黨校建設成為黨員領導幹部進行黨性修養和黨性鍛鍊的熔爐。
黨員幹部黨性修養調研報告 篇3
一、適應發展需要，強化人才意識
隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，我區面向社會公開選拔處級領導幹部，主要基於以下三個方面的考慮：
一是，適應濱海新區發展建設的需要。塘沽區是天津港、天津經濟技術開發區、天津港保稅區的所在地，處於天津濱海新區的中心位置，具有很大的發展優勢和潛力。與我區區位發展優勢相匹配，需要一大批高素質的領導幹部隊伍。總的看，我區領導幹部隊伍勤奮敬業、甘於奉獻、實踐經驗比較豐富，整體素質不低。但是，與新時期肩負的發展建設濱海新區的歷史使命相比，我們幹部隊伍的結構和素網質還不適應，特別是缺少學歷高、專業層次高、綜合素質高、年齡低的專門人才。儘管區委、區政府每年都下力量，選送一批年紀比較輕、具有發展潛力的幹部進行學歷教育，加大了培養選拔優秀年輕幹部的力度，但仍然無法滿足一些領導崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創新和超前，努力構築人才高地。
二是，推進幹部人事制度改革的需要。多年來，區委針對選拔幹部工作中存在的優秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現象突出，民主監督力度不夠，民眾參與意識不強等問題，立足制度創新和政策配套，把競爭機制引入幹部人事工作，重點抓好處級領導幹部的公開選拔工作，並於1999年年初形成了《關於公開選拔領導幹部的暫行規定》。
三是，轉變人才觀念、增強幹部隊伍活力的需要。過去，我區幹部隊伍中對於面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領導幹部工作，存在一些模糊認識和思想障礙。比如，一些單位的領導幹部把幹部分成自己的和外來的，認為有了機會應當首先提拔自己的；一些幹部，特別是年輕幹部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強思想教育，使大家樹立起"大人才"觀念和競爭意識、風險意識。要認識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；幹部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區發展建設做貢獻的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關係行不通了，只有加強學習，提高素質，努力工作，才能適應新形勢的要求。
二、嚴密工作思路，規範運作體系
面向社會公開選拔處級領導幹部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項複雜的系統工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調整工作思路，創新工作方法，規範運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程式要嚴謹，監督要強化，錄用要慎重。
一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎。特別是面向全國招考幹部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設定上，要提前進行調研，反覆研究，設定準確、恰當，一旦公布，不能輕易改變。我區面向全國招考的崗位設定，主要考慮業務性比較強、本區現有幹部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規劃、園林、環保、衛生、教育、外經外貿等。在報名條件上，堅持學歷要高，專業層次要高，年齡要低，優中選優。比如，在學歷方面，一般要求必須具有學士以上學位；在職稱方面，一般要有中級以上技術職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領導上，組成了三級領導工作機構。成立區委公開選拔工作領導小組，負責公開選拔的組織領導工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領導小組辦公室（設在區委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負責公開選拔具體工作的組織實施。
二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領導幹部成功的關鍵，在於必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。
第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要捨得作必要的投入，選擇的媒體權威性要強，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在網際網路上製作了招考主頁，連結在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等網站上進行宣傳，首開了在《人民日報》和網際網路上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。
第二，宣傳的渠道要多。本區的"兩台一報"等媒體積極配合宣傳，同時在黨內系統專門發檔案，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區符合條件的後備幹部全部報名參加競爭，如果沒有適當理由不參加競爭，取消其後備幹部資格。
第三，宣傳的時間要長。由於是在全國範圍內招考，為了保證宣傳效果，報名時間應適當延長。一般情況下，從公告發布之日起到報名截止時大體為一個月三是，程式要嚴謹。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規範招考程式上下了較大的功夫。學習外地經驗，結合我區實際，制定了一整套嚴格的招考工作操作程式，以保證招考工作的公正性、嚴肅性和權威性。1999年上半年，中組部下發《關於進一步做好公開選拔領導幹部工作的通知》後，我們又對照《通知》要求，對公開招考程式進行修訂，使其更加科學化、規範化、制度化。
在具體操作中注意把好"三關"。第一，把好資格審查關。本四是，監督要強化。由於面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較複雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環境中正常運行，我們採取了全方位的、嚴格的監督措施。第一，考務工作委託市有關單位進行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創新的作法，即：委託區公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進行現場公證，並出具公證書。第三，對招考工作實行全程監察，區紀委和區監察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現場均設紀檢席、監察席、公證席。
三、深化人才管理，完善公選機制
公開選拔幹部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的幹部儘快熟悉情況，了解職責，儘早進入角色，發揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領導幹部，是一個新生事物，必須不斷總結、改進，不斷深化、完善。
一方面，加強對錄用幹部的培養鍛鍊和管理教育，使其儘快成熟起來。錄用幹部上崗前，對他們進行短期培訓，講國內外形勢、講市情區情、講發展規劃、提工作要求。每年優先安排他們到區委黨校或其他培訓機構進行政治理論和業務培訓。對他們每半年進行一次考核，試用期滿後進行一次全面考核分析。對考核稱職的幹部，及時轉正；對個別存在這樣或那樣不足的幹部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應崗位的人員，調換適當的工作，或降職使用。我們還定期到有關單位進行調研，了解錄用幹部的思想、工作情況，並向使用單位提出要求，為錄用幹部創造寬鬆的工作環境。同時，對在工作實踐中，表現出綜合素質比較好、工作能力比較強，發展潛力比較大的幹部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的幹部中，有的已提拔為正處級領導幹部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機關選拔為副局級幹部，有的成為單位的領導骨幹。為了解除錄用幹部的後顧之憂，我們積極為他們協調解決配偶、子女的戶口、就業、就學等實際問題。區政府撥專款購買了10套樓房，作為外地錄用幹部的周轉用房。區委制定了相關政策，從1999年起，對試用期滿經考核稱職的具有博士、碩士學位的錄用幹部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。
另一方面，不斷總結探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進行總結和探索，特別是對面向全國公開選拔進行深入研究，使這項工作更加適應形勢發展的需要，更加符合我區的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業部門比較，更適用於專業性較強、專業人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適於副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地幹部考核的準確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現有能力和發展潛力綜合考察，應注重發展潛力的考察。
總之，我區通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領導幹部，達到了錄用一批、發現一批、聯繫一批、儲備一批的目的。我們將繼續堅持與時俱進，不斷創新，努力構築人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區的發展做出貢獻。