一切腐敗分子的共同之處就是不講學習、不講政治、不講正氣。強化政治理論學習，能為把握方向、謀劃全局、提出戰略、制定措施、正確決策提供指導和保證。毛澤東同志指出，外因是變化的條件，內因是變化的根據。所有腐敗問題和不正之風，都是從思想動因開始的，所以反腐倡廉必須從解決思想問題入手。而學習的目的是為了解決黨員特別是黨員領導幹部的思想認識問題，加強學習和教育是預防腐敗的基礎，要從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、築牢拒腐防變的思想道德防線，越是深化食品藥品市場整頓，進一步強化食品藥品安全監管工作，越是發展社會主義市場經濟，制售假劣食品藥品的手段不斷翻新、形式更加隱蔽、情況更加複雜、物質經濟誘惑頻次增多，越是要加強藥監幹部的政治理論學習，加強對廣大黨員、幹部的理想信念教育，激勵食品藥品監管系統的全體同志在日益複雜的環境中進一步堅定理想信念，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。
4月10日，省局胡長林局長在全省食品藥品監管系統黨風廉政建設工作會議上的講話就強調，“從今年起，全系統每年要集中開展反腐倡廉學習教育活動，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，不斷教育和引導各級領導幹部築牢思想道德防線，自覺抵禦各種落後腐朽思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題”。省局陳長江組長在部署今年反腐倡廉工作中也提出了要求，“堅持開展黨的基本路線、基本理論、基本綱領、基本經驗和優良傳統等教育，把反腐倡廉教育作為食品藥品監督管理系統幹部隊伍建設的基礎性工作，納入食品藥品監管系統宣傳教育的統一部署抓緊抓好”。xx同志十分重視馬克思主義理論的作用，反覆強調，“全黨政治思想上的統一，政治信念上的堅定，是全黨組織上、行動上的統一和具有強大凝聚力、戰鬥力的前提和基礎。而這種政治思想的統一，政治信念的堅定，只能建立在全黨同志自覺地用馬克思主義理論武裝思想的基礎之上”。xx同志強調，“要在各級領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣，一是要勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力”。邵明立強調，實踐科學監管理念，提高貫徹落實科學發展觀的能力，最基本、最有效的途徑就是學習。加強政治理論學習，必須提高對政治理論的認識。對政黨來講，理論就是旗幟，關乎黨的生命。沒有先進理論武裝的黨不可能是先進的黨。隨著食品藥品安全監管工作的深入實施，食品藥品安全監管部門的責任重大，任務繁重，食品藥品是否安全，關乎百姓日常生活，關乎穩定發展大局，關乎黨和政府在人民民眾中的形象。放鬆學習就難以適應新要求、新形勢、新任務、新情況、新問題、新矛盾的需求，食品藥品的質量安全和供給狀況與人們的期望相比，存在明顯差距，使食品藥品監管面臨巨大壓力和挑戰。對個人來講，理論就是方向。“沒有理論的人容易被‘俘虜’，被人家天花亂墜的話所迷惑”， 就會是非不清，方向不明。黨章規定，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是每個共產黨員必須履行的義務之一；掌握黨的理論是黨的各級領導幹部必須具備的基本條件之一；組織黨員學習黨的理論是黨的基層組織的基本任務之一。但是，現實的情況是，我們當中的有些藥監幹部認為情況熟悉了，掌握了一定法律法規和專業知識，不用再學了，工作熱情不高了，做起事情來也不那么用心了，缺少學習理論的興趣和熱情，認為學不學無所謂；有些幹部學習不刻苦，不鑽研，淺嘗輒止，滿足於一知半解；這樣的學習，是不可能有什麼好成效。當前，構建社會主義和諧社會是對黨的一次考驗，無論是認識水平，還是領導水平，都需要進一步提高。而構建社會主義和諧社會，化解社會矛盾，最終要落實在基層，因為影響社會和諧的矛盾和問題有相當大一部分是通過基層表現出來的。省局胡長林局長也衷心希望個個都成為溝通協調化解難題的能手，因此，很有必要解決好我們藥監幹部隊伍中存在著的輕視政治理論、鑽研政治理論的自覺性不高、學習氛圍不濃的問題，提高全系統學習政治理論的自覺性。
加強政治理論學習，必須把增強黨性修養作為重點。對於執政黨來說，人才的關鍵不僅在於能力，而且在於政治素質。對於幹部來講，要勝任領導職責，不僅需要掌握豐富的知識，具有適應社會發展需要的技能和本領，更要有堅定的信念。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。崇高的理想，堅定的信念，歷來是推動黨和人民事業前進的力量源泉。加強幹部政治理論學習，就是要“幫助廣大黨員幹部掌握和運用辯證唯物主義的強大思想武器，善於從人類社會發展規律的高度來認識和把握當今世界的發展變化”，“通過認識規律保持清醒頭腦，通過把握規律辨明前進方向，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖”。這就要求每個藥監幹部，尤其是領導幹部，一定要把學習政治理論的過程變成堅持真理、修正錯誤、增強黨性觀念、加強黨性修養的過程，變成自覺抵制和克服各種腐朽思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的過程，從而堅定正確的政治方向和政治立場，經受住執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，過好金錢關、名位關、權力關、人情關、美色關，永葆共產黨員和人民公僕的本色。
加強政治理論學習，必須堅持理論聯繫實際。理論來自實踐，是實踐的總結，又是實踐的指導。xx同志反覆強調，我們學習理論，“關鍵是要學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和解決問題，提高辯證思維的能力，防止形上學和片面性”。我們堅持馬克思主義，“最重要的就是要堅持馬克思主義的科學原理和科學精神、創新的精神，善於根據客觀情況的變化，及時察覺和研究前進中的新情況新問題，不斷從人民民眾在實踐中創造的新鮮經驗中吸取營養，不斷地改進和完善我們的工作”。因此，我們在理論學習中，在完整、準確地掌握理論的科學體系、基本觀點、思想精髓上下一番苦功夫，在運用理論、指導實踐、解決實際問題上下一番苦功夫。緊密結合全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的偉大實踐，緊密聯繫本地區、本單位、本人的工作實際，在實踐中加深對科學發展觀的理解，在理解中增強貫徹執行黨的基本路線的堅定性和自覺性。
加強政治理論學習，必須和學習歷史特別是學習中共黨史相結合，必須和食品藥品工作歷程相結合，必須和鄭筱萸、曹文莊、郝和平等典型案例相結合，正確認識國情。讀史使人明智，知古可以鑒今。任何一種理論體系，都是一定社會歷史條件的產物，是特定歷史時期民眾集體智慧的結晶。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是馬克思主義基本原理與中國實際在特定歷史階段相結合的產物。 “一名領導幹部不善於從歷史中吸取營養，不可能成為高明的領導者；一個政黨不善於從總結歷史中認識和把握社會發展的規律，不可能成為順應歷史朝流的自覺的政策”。廣大黨員幹部要把學理論、學歷史和學習老一輩無產階級革命家的優良品質，繼承、弘揚黨的優秀傳統和作風緊密地聯繫起來，不斷改進自己的工作作風，真正做到思想上尊重民眾，感情上貼近民眾，行動上深入民眾，工作上領先民眾。
總之，黨風廉政靠幹部自身的廉潔自律，提高抵禦風險和拒腐防變的能力是黨在新時期面臨的兩大歷史性課題，是一個永恆的話題，即使有再好的制度，再好的防範措施，如果不加強自身的政治理論學習，加強黨性修養，加強思想上自律，就很難經受住食品藥品監管的各種誘惑。當今，無論是藥械生產、流通領域的監督管理都變得越來越複雜，政治理論的學習非常必要，強化政治理論的學習，可以做到警鐘長鳴，使每個藥監幹部人人依法辦事，遵守各種紀律和各項規章制度，做到清正廉潔，不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。黨員幹部特別是領導幹部要學在前面、用在前面，堅持理論聯繫實際、學以致用，真正起到示範和推動作用。我們要圍繞“為誰監管、怎樣監管”這個基本問題，結合當前開展的整頓“五風“工作和黨風廉政建設系列教育活動，切實查找和糾正思想觀念、思想方法和工作作風上存在的問題，把貫徹落實科學發展觀，實踐科學監管理念體現到每一項工作當中去，體現到食品藥品監管工作的政策措施中去，不斷總結實踐經驗，不斷擴展理論視野，不斷作出理論概括，切實解決損害民眾利益的突出問題，採取得力措施，千方百計保證民眾飲食用藥安全，為社會主義和諧社會建設多做貢獻。
深化幹部人事制度改革，健全科學民主的幹部選用體制機制，是貫徹落實科學發展觀的重要任務。在學習實踐科學發展觀活動中，結合本職工作，就深化幹部制度改革工作進行了調研思考。
一、幹部制度改革的主要做法及取得的成效
近年來，縣委把深化幹部制度改革作為推動全縣經濟社會加快發展的重要工作來抓，堅持擴大幹部選用工作民主，強化幹部監督有效作用，大力培養選拔年輕幹部，探索完善幹部能上能下的有效機制，幹部制度改革工作不斷取得新進展。
（一）堅持在三個環節上下功夫，擴大幹部選用工作的民主。一是在民主推薦環節做到“三公開四不準”。從擴大提名環節的民主出發，讓各級黨政組織、黨員幹部、離（退）休幹部、人大代表、政協委員及人民民眾都可以參與向縣委推薦提名幹部，使選人用人視野更寬、參與面更大，為選好人、用好人創造了前提條件。並制定了“三公開四不準”，即：公開提名人與被提名人姓名、公開提名職位、公開提名理由，不準誇大事實和隱瞞真相、不準降低標準和條件推薦幹部、不準憑個人好惡及關係親疏推薦幹部、不準搞權錢交易，保證推薦提名人行使好自己的權力；建立《幹部選拔任用推薦提名制度》，規定推薦提名人的提名權一律平等， 推薦提名幹部時必須填寫登記表，寫清提名人與被提名人之間的關係、提名理由等，拒絕口頭提名，確保做到內容記載詳實、責任主體明確，提高了被推薦提名人選整體質量，使更多的優秀人才進入組織視野。在此基礎上，對縣直重要部門和崗位人選由縣四大班子成員、縣中層幹部參與無記名投票推薦。近年來，縣政府辦公室主任、財政局局長等重要崗位人選，都經過縣四大班子成員、縣中層幹部無記名投票推薦，所提拔任用人選得到了廣大幹部民眾一致認可，體現了縣委重民主、重公論、重實績的選人用人觀。二是在幹部考察環節做到“一個細化、兩個徵求、三個延伸”。“一個細化”是細化了幹部考察民主測評票的內容。除了對幹部“德、能、勤、績、廉”情況和工作職務勝任程度進行民主測評，還將尊老愛幼、歷史表現、家庭和諧等列為考察內容，全面深入地了解幹部。“兩個徵求”是在考察中徵求執紀執法部門和考察人選原上級領導的意見。通過徵求紀檢監察、司法、信訪、計畫生育、審計等執紀執法部門的意見，了解考察對象遵紀守法等情況；通過徵求原上級領導的意見，了解考察對象的歷史及過去的工作表現，較為科學、客觀的了解識別幹部。“三個延伸”是在考察中把談話範圍延伸到服務對象、人大代表政協委員及考察對象的生活交際圈。從考察人選的服務對象中了解考察人選的業務能力、工作作風、服務態度等情況；在人大代表政協委員中了解考察人選社會形象、民眾意見、對幹部的評價等情況；在考察人選的生活交際圈中了解考察對象的生活情趣、尊老愛幼、人情來往等，儘可能把幹部“八小時”之外的形象考實考準，防止幹部“兩面性”的存在和“帶病提拔”現象發生。XX年以來，有1名人選因考察談話時民眾滿意率低被取消任職，有1名人選因徵求意見時執紀執法部門提出其存在問題，經查屬實而被取消任職資格。三是在討論決定環節做到“三不上會”。在上會討論決定前，注重充分醞釀，徵求縣四大班子成員、上級業務部門及縣級離（退）休老幹部的意見。在此基礎上， 做到“三不上會”，即：未按規定程式提名、推薦、考察、醞釀的幹部不上會；意見和分歧較大的幹部不上會；未經市委組織部審核同意的幹部不上會。在討論決定後，嚴格執行提拔任職幹部公示制度，對在公示期間有反映的幹部，認真調查核實，確有影響提拔任職問題的，堅決不予提拔。XX年以來，有2名幹部因公示期間出現問題不予提拔，有1名幹部暫緩任職。
（二）實行幹部監督“三項制度”，確保選用幹部正確履職。一是實行選用幹部跟蹤問效制度。幹部任職試用期過後，通過座談、民主測評等形式，了解幹部的適應能力、工作水平、崗位勝任程度等，並詳細記載幹部表現情況，為幹部的長期培養和使用奠定基礎。幾年來，共對43名提拔任職的幹部進行了跟蹤問效，95％以上的幹部都能較快地進入角色，勝任本職工作。二是實行目標責任承諾管理。採取科學制定目標、陽光操作的辦法，對全縣8個鄉（鎮）和79個縣直部門的目標責任承諾進行綜合評定，使目標承諾內容既有業務量化指標，又有縣委縣政府重點工作指標。年初，由各單位主要負責人通過縣電視台向社會公開承諾，接受監督。平時工作中，縣目標責任承諾管理領導小組辦公室負責對每個單位跟蹤督辦、情況核查和輿論監督，確保目標責任承諾落到實處。年終通過考核評定，對考核成績在90分以上的單位進行表彰獎勵，激勵了幹部隊伍責任意識和爭先創優意識，幹部幹事創業的氛圍空前濃厚，推進了全縣各項事業快速發展。在此基礎上，將目標承諾管理延伸到村（屯），對村“兩委”班子成員根據工作職責進行目標承諾管理，實行年初承諾、年內踐諾和年底兌諾的績效考評， 激勵村級幹部清政廉政，奮發有為。通過實施目標責任承諾管理考評，在全縣樹立了用政績取人、用實績選人的幹部任用導向。三是實行領導幹部問責制度。在調查研究的基礎上，制定了《**縣黨政領導幹部問責暫行辦法》，明確了問責主體、問責對象、問責的主要內容和程式，初步建立了領導幹部問責機制，增強了科級領導幹部的責任意識和正確履職盡責的使命感，有效防止了領導幹部權力失控、決策失誤。XX年以來對2名工作出現重大失誤的幹部進行了問責。
（三）多渠道培養選拔年輕幹部，科級領導班子結構得到較大改善。一是大膽選用全日制本專科畢業生。重視對省委選調生及全日制本專科畢業生的培養和選用，幫助解決生活上遇到的各種困難，同時針對他們實踐經驗不足的現狀，指派工作能力強、經驗豐富和民眾威信高的領導幹部負責“傳幫帶”，並積極為他們創造條件，接受各種鍛鍊，提高能力，豐富閱歷，對已經成長成熟的大膽選用，已經在領導崗位的，選用擔任更重要的角色。近年來，新提拔26名全日制本專科畢業生到科級領導崗位，其中，11名省委選調生中，已有10名已經提拔到科級領導或非領導崗位。二是注重對年輕幹部的教育和管理。定期舉辦各種培訓班對年輕幹部進行政治理論和業務技能培訓，提高年輕幹部的理論素養和技能，還不定期召開各種座談會了解其思想動態、生活和工作情況等，幫助消除各種不良思潮的影響，保證其朝著健康的軌道成長。每年舉辦思想交流座談會4次以上，強化對年輕幹部的教育和管理，幫助和督促其儘快提高素質、增強技能，早日成長成熟。三是注重鍛鍊和選拔年輕幹部。工作中有意識地將年輕幹部選派到困難多、矛盾大的部門進行鍛鍊，增強年輕幹部駕馭複雜局面的能力，使年輕幹部開闊眼界、豐富閱歷、堅定信心，自身的綜合素質和能力得到儘快提高。幾年來，先後選派54名年輕幹部到縣信訪辦等重要部門和重要崗位進行掛職鍛鍊，為後備幹部更快成長打下了堅實的基礎。XX年以來，通過開展“千名幹部進農家、服務農民促發展”活動，選派了132名政治素質好、發展潛力較大的科級後備幹部下鄉駐村，擔任所在村黨支部副書記或村委會主任助理，在基層鍛鍊幹部、檢驗能力、強化作風，進而發現和選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過的幹部。據統計，XX年以來，共提拔或重用35歲以下年輕幹部63人，改善了科級領導班子年齡結構，充實了新鮮血液。
（四）以能上能下為重點，在健全乾部優勝劣汰機制上邁出了新步伐。一是實行幹部任職試用期制度。對新提拔的非選舉產生的副職科級領導幹部均實行一年試用期，待試用期滿，經組織考核勝任所任職務的，繼續任職；經考核不勝任所任職務的，免去試任職務，按原職級重新安排工作。XX年以來，共對57名新提拔的科級領導幹部實行了任職試用期，占提拔任用同級幹部數的67.9%。二是實行幹部誡勉和回復函詢制度。對目標管理考核排序後三位單位的主要領導或在年度考核民主測評中基本稱職和不稱職票數達到五分之一以上的幹部，進行談話誡勉，限期改正。對在幹部民眾信訪中反映有突出問題的領導幹部實行回復函詢制度，要求領導幹部本人對所反映的問題如實做出回復並限期改正。三年來，共對24名科級領導幹部進行了誡勉談話，對17名幹部進行了回復函詢，進一步增強了領導幹部的自重、自省、自警、自勵意識。三是加大對不稱職、不勝任現職幹部的調整力度。結合年度考核和鄉（鎮）黨政班子換屆，對有不稱職、不勝任現職表現，或在年度考核民主測評中基本稱職和不稱職票數達到三分之一以上的幹部進行調整交流；對因工作能力差或其它原因不能繼續擔任領導職務的，提前改任同級非領導職務；對決策水平低、組織協調能力弱、長期打不開工作局面，不適宜擔任現職的，予以降職或免職（保留級別）處理；對思想政治素質差，有重大工作失誤或經濟問題的，予以撤職。三年來，共對12名不勝任現職的科級領導幹部進行了調整，進一步激發了各級幹部的競爭意識和進取精神，增強了領導班子和幹部隊伍生機與活力。
二、幹部制度改革工作的薄弱點
我縣幹部制度改革工作雖然在一些方面取得了突破性的進展，但仍有一些不足，主要反映在以下幾個方面：
1、幹部選拔任用初始提名和民主推薦需進一步規範。首提責任制和提名程式不夠健全，民主推薦的範圍還不夠廣泛，民主推薦制度需進一步完善。
2、幹部考核體系還不夠科學。幹部考核的標準還不夠具體，考核的方法、程式還不盡科學，考核的效果也不盡理想，影響了考核結果的運用。
3、幹部監督機制還不夠健全。如推薦、考察人員的責任追究機制，對不稱職、不勝任現職幹部的調整機制，人民民眾在幹部監督中的主體作用機制等。
三、深化幹部制度改革工作的建議
新形勢新任務對幹部人事制度改革提出了許多新課題，必須堅持科學發展觀，按照黨管幹部原則，以改革創新精神進一步深化幹部人事制度改革，形成科學的幹部選拔任用機制，不斷增強幹部隊伍的生機和活力。
（一）應在規範推薦提名制度上取得新突破。幹部任用提名程式是幹部選拔任用工作的初始程式，也是決定幹部選拔任用工作質量的重要環節，要規範幹部任用提名制度，建立有利於幹部推薦工作責任制實行的配套制度，研究制定《黨政領導幹部選拔任用首提責任制，使幹部初始提名環節進一步規範化、民主化。進一步完善民主推薦制度，擴大民主推薦的範圍和層次，提高選人用人的公信度。
（二）應在建立符合科學發展的幹部考核體制機制上取得新突破。在幹部考核中由於多種因素的存在，往往會出現考核不準不實。因此，要不斷完善幹部考核工作機制，不僅要考核幹部德、能、勤、績、廉的具體內容，而且堅持“到一線查、到基層看、聽民眾議”，著重考察幹部具體幹事的能力和思想品行。要進一步規範考核內容、考核方式和程式、考核紀律與監督，突出民眾滿意程度的考核，分門別類建立科學的綜合評價體系，使幹部考察工作做到科學化、規範化、精確化。
（三）應在強化幹部選用工作的民主監督上取得新突破。要強化在幹部選拔任用程式上的民主監督，完善票決制、任前公示制、試用期制。要建立健全“安全、高效、便利”的舉報機制和信訪制度，完善在加強對已經提拔任職的領導幹部“八小時”以外的監督。
（四）應在解決幹部能上能下的問題上取得新突破。要進一步完善幹部談心談話、誡勉、離任審計、經濟責任審計等制度，積極探索實行幹部職務任期制及辭職辭退制度，進一步完善幹部“下”的標準，疏通幹部“下”的渠道，健全乾部“下”的制度規定，使幹部能上能下工作走上規範化、制度化軌道。
時光飛逝。我已經在這片淳樸的土地上工作快半年了。作為一個大學生村官，在洋河，心裡有好多感慨。
我叫李遙，xx年7月份，剛從鄭州大學畢業。懷著對未來的憧憬和滿心的熱情，我來到了信陽市平橋區洋河鎮，開始我的村官之旅。大學裡我所學的專業是計算機科學與技術，我比較喜歡這個專業，因為能較強地鍛鍊我的思維能力。大學裡我也做過家教，感覺很充實。第一次掙到錢的時候，感覺到掙錢的不容易，同時也讓我學會了珍惜。在工作之前，我對農村並不熟悉。為了回響建設社會主義新農村的號召，我報名了大學生村幹部的考試。但是隨著工作的進度，我對農村也有了一定程度的認識。
首先，我先介紹一下洋河鎮的概況。
洋河鄉是信陽市平橋區的一個農業大鄉，該鄉位於信陽市平橋區東北城鄉結合部，東與肖王、九店兩鄉接壤，南與平橋工業城、羊山新區為鄰，西與彭家灣鄉毗連，北與胡店、龍井兩鄉相依,是東大崗的中心鄉。鄉域總面積130平方公里，耕地面積39255畝。轄15個村民委員會，1個居民委員會，299個村民組，8500戶，總人口3.3萬人，其中非農業人口2035人，集鎮常住人口8000人。洋河區位優勢明顯。鄉政府距市中心15公里，建設中的羊山新區、平橋工業城與其接壤，並且通過近年來的建設，洋河鎮區已初具規模，為東大崗的農副產品集散地，是省建設廳命名的“中州名鎮”，系大市重點規劃建設的64個試點鄉鎮之一，區位優勢明顯。
洋河勞力資源豐富。在鄉屬二級企業—市二建公司的龍頭帶動下，年輸出勞務人員8000人，創收近5000萬元。
洋河基礎設施齊全。全鄉現有高中1所，國中2所，國小16所，成人學校1所，被市定為“普及九年義務教育示範鄉”。鄉衛生院被省定為中心衛生醫院。最開始的時候，我在洋河政府辦公室工作了一段時間。政府辦公室每天都有形形色色的人來辦理各種不同的事情。我的視野開闊了很多。通過參照同事們工作的章程。我了解了很多工作的流程，通過一些體驗，我也了解了工作的意義。有一段時間我分到勞動保障所，幫助輸入城鎮居民的表格。這次工作需要仔細和用心，不能出一點差錯。正好我是學計算機的，所以很開心地做了這份工作。
後來，我來到了洋河鎮周畈村村委。在後來的日子裡，我不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之餘，認真學習黨和國家的方針、政策，尤其是在xx大會議召開後，藉助每周一次的黨員學習會議，與黨員們一起學習xx大會議精神，並及時撰寫個人心得體會。在今年，村里給我訂了一份《信陽日報》，每天的下午六點多成了固定的讀報時間。了解和掌握一些政治理論。同時，在日常工作中也虛心向村幹部們學習。由於我們村是集體辦公，村委支委都在一間辦公室里，客觀上給我提供了與村幹部們學習和交流的機會。後來的日子裡，通過與他們的深入交流，讓我大概了解了如何在村里開展工作，如何處理各種關係等等，受益匪淺。這幾個月來，我不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
做了半年的大學生村幹部，我也有了以下的體會和認識：最開始，讓我們做到“有備”。“有備”，就是讓大學生村官進村前做到兩個“基本有數”，一是對所到村莊的實際情況做到心理有數，即便是來自農村的大學生，剛從校園裡出來直接到農村一線工作，由於對農村實際情況了解太少，常會感到無從下手。所以在大學生進入村莊前，最好由鄉鎮牽頭，對村裡的基本情況、村族姓氏、主要產業、薄弱環節、發展方向以及對大學生的工作角色期待等做一詳實的整理與建議，使大學生對村里狀況有一個較為細緻的了解。另外還要做到國家對農業發展的新思路和新政策做到心裡有數。我們應該自己主動接受一些培訓。以農村工作為主題，注重以新農村建設、文明生態村建設、和諧社會建設等課題為重點，並緊密聯繫上級發展農村的思路和經驗。俗話說，好的開始是成功的一半。所以我覺得，這樣的準備，對以後的工作來說，是非常有利的。而我們在工作中，應該積極地動腦筋，有什麼新點子，新提議，只要是對農村發展有利的，都可以向上級提出來。比如，文明生態村建設、農村治安穩定、農田科技指導推廣、致富信息傳遞、法律知識推廣等，我們大學生村官都可以有很大的作用空間。我們也應該謙虛謹慎，充分尊重村幹部，村民的意見。積極吸收其中的精華，來擴展我們的知識面和見識度。
農村的前景是非常廣闊的。我會好好努力加油，為了尊重黨和政府，也為了尊重我自己的選擇，我會不遺餘力地走下去，為建設農村貢獻出自己真實的力量。
加強離退休幹部思想政治建設，是老幹部永葆先進本色的思想基礎，是全面做好離退休幹部工作的重要內容。做好離退休幹部思想政治建設工作,
對於把老同志的智慧和力量匯聚到深入貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展上來，對於保持離退休幹部隊伍的穩定，推動社會主義和諧社會建設，推進黨的執政能力建設和先進性建設，都至關重要。日前，我們結合正在開展的學習實踐科學發展觀活動，採取召開老幹部科長座談會和老幹部座談會，併到相關單位實地進行調研，廣泛聽取意見建議，對加強新形勢下離退休幹部思想政治建設進行了探索。
多年來，我市各級黨委、政府及各部門在認真抓好老幹部“兩項待遇”落實的同時，按照中央和省市委的要求，把離退休幹部思想政治建設作為一項重要而緊迫的任務，列入黨委工作的議事日程，注意針對老同志的思想和心理特點，把老有所養、老有所教、老有所學、老有所為緊密結合起來，促進了離退休幹部隊伍的穩定和作用的發揮，為全市的改革發展穩定做出了積極的貢獻。但由於形勢的變化和離退休幹部隊伍結構的變化，離退休幹部思想政治建設也面臨一些突出問題。主要表現在以下方面：
一是思想認識不到位，缺乏主動性。有的單位認為離退休幹部晚年的主要任務就是養老，抓好生活待遇的落實就行了，思想政治建設是軟指標，抓不抓，不影響大局。認識上的誤區導致工作上的盲區，表現出在思想政治工作上缺乏主動性。調查顯示，部分單位沒有按規定為離退休幹部訂閱報刊，有的為省事，就將報刊費發到個人；閱文無固定場所，部分離休幹部基本看不到檔案；離退休幹部黨組織不健全，少數離退休幹部不參加黨的活動、不發揮應有的作用、不按規定交納黨費，使黨的組織缺乏感召力。
二是工作方法單一，缺乏吸引力。部分單位開展思想政治工作，較多的是以培訓會議為主，搞大集中，滿堂灌輸，方法單一。一些年高體弱、行動不便的離退休幹部無法參加，有的即使勉強參加的，因每次統一組織學習教育活動，沒有考慮離退休幹部的身體狀況，沒有聯繫離退休幹部的現實生活和思想實際，對離退休幹部缺乏吸引力，老同志參與率在50％左右。
三是工作載體不厚實，缺乏承載力。全市現有離休幹部2500多人，退休幹部4萬人；老幹部活動中心（室）204個，總建築面積30286平方米；現有老年大學（校）22所，建築面積5790平方米。思想政治建設離不開必要的場地和設施，現有的學習陣地、活動場所難以滿足他們日益增長的精神文化需要，有的縣區老幹部活動中心、老年大學場所沒有得到解決，導致組織開展老有所樂、老有所學、老有所為等活動受到限制，造成一些離退休幹部很少參與活動，更不用說發揮作用了。xx同志XX年在全國組織工作會議上強調：“各級黨委要繼續以深厚的感情做好離退休幹部工作，對離退休幹部政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，充分發揮他們的積極作用。”這“四多一充分”的要求，為我們在新新形勢下加強離退休幹部思想政治建設指明了方向。
一、提高認識，認清離退休幹部思想政治建設的重要性
隨著我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化，加強離退休幹部思想政治建設，對於深化老幹部工作，發揮老幹部政治優勢，有著非常重要的作用和意義。
1、加強離退休幹部思想政治建設是從政治上關心老幹部的必然要求。當前，我們正處在一個經濟轉軌、社會轉型的新的歷史時期，我國的經濟成份和機制也顯得多樣化，社會生活方式多樣化，人們的思想觀念和價值取向也發生了新的變化，在這種情況下，部分老幹部的思想狀況也會發生一些變化。加強離退休幹部的思想政治建設，能夠促進老同志更加自覺加強政治理論學習，更好地面對風雲變幻的政治形勢和錯綜複雜的社會現象，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
2、加強離退休幹部思想政治建設是實現又好又快發展的根本要求。當前，安慶發展正處在新的歷史起點上，搶抓機遇，建設“千億安慶、活力安慶、和諧發慶”，是全市人民團結奮鬥的目標。實現這一目標，仍然需要老同志的關心、支持和參與。加強離退休幹部思想政治建設，從思想上武裝、組織上凝聚離退休幹部，把他們的思想統一到市委、市政府的決策部署上來，把他們的智慧和力量集聚到推進安慶追趕跨越、快速發展的偉大事業中來，對於實現經濟社會又好又快發展至關重要。
3、加強離退休幹部思想政治建設是推進黨的先進性建設的內在要求。離退休幹部黨員是黨的隊伍中的一支重要力量。加強黨的先進性建設，必須把離退休幹部黨員作為重要對象，著重抓好思想政治建設，讓老幹部黨員始終永葆先進本色。廣大老幹部黨員在黨的建設中具有不可替代的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，思想政治建設加強了，不僅能夠激勵老幹部為貫徹黨的基本路線服務，而且可以通過發揮自身優勢，宣傳黨的路線方針政策，凝聚民眾，全面推進黨的先進性建設。
4、加強離退休幹部思想政治建設是提高老幹部工作水平的現實要求。近年來，我市老幹部的隊伍構成、年齡結構、思想狀況等發生了許多新的變化。隨著年事增高，老幹部容易出現孤獨、憂慮等心理問題，有些老同志對改革發展還存在這樣那樣的疑慮，這就亟需做好心理慰籍和思想解惑工作。只有加強思想政治建設，不斷改進思想政治工作的內容、方式、方法，才能適應新形勢、新任務的要求，高標準、高質量地做好老幹部工作。
二、明確目標，增強離退休幹部思想政治建設的針對性
中央和省對加強新形勢下離退休幹部思想政治建設提出了總的指導思想和目標要求，我們要結合實際，認真貫徹落實，把思想政治建設貫穿於老幹部工作的全過程。
1、全面落實老幹部政治待遇，是做好思想政治建設工作重要基礎。按規定落實老幹部的政治待遇，既是老幹部工作的重要內容，又是做好離退休幹部思想政治建設工作的前提條件。要認真組織廣大老同志學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀，用理論武裝頭腦，增強政治堅定性。要通過建立完善的閱讀檔案、聽重要報告、參加重要會議、通報工作和參觀考察等制度，及時向他們傳達有關檔案精神及改革發展情況，介紹國際國內形勢，幫助他們開闊視野。堅持貼近實際、貼近生活、貼近老幹部的原則，認真組織老同志深入學習實踐科學發展觀，使離退休幹部黨員做共產主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信仰者、科學發展觀的忠實推進者、社會和諧的積極促進者。
2、切實加強離退休幹部黨支部建設，是做好思想政治建設工作組織保證。離退休幹部黨支部是離退休幹部思想政治建設的組織者、實施者，是黨聯繫老同志的橋樑和紐帶。加強離退休幹部黨支部建設，對於協助各級黨委、政府部門落實老幹部的政治、生活待遇，穩定老幹部隊伍，維護改革發展穩定的大局，保證黨的各項任務的完成，都將起到重要的作用。要切實加強離退休幹部黨支部建設，按照“五個好”要求，本著有利於教育管理、參加活動和發揮作用的原則，創新黨組織設定方式，合理設定離退休幹部黨支部和黨小組，健全各項規章制度，定期開展活動，把思想政治工作寓於老幹部的自我管理、自我服務和自我教育之中。
3、著力抓好老幹部生活待遇落實，是做好思想政治建設工作的關鍵環節。落實好老幹部的生活待遇既是老工作的重要內容，更是做好離退休幹部思想政治建設工作的關鍵。只有認真落實生活待遇，才能較好地解決老幹部工作中的各種矛盾。要嚴格按照有關政策要求，認真落實好老同志的生活待遇。要進一步完善離休幹部“三個機制”和退休幹部社會保險制度，確保離退休費按時足額發放，醫藥費按規定報銷；要通過不斷完善離退休費增長機制，確保離退休幹部共享經濟社會發展成果，逐步提高離退休幹部的生活水平和生活質量。要特別注意做好改制破產企業離休幹部服務管理工作，切實做到不管企業怎么改，離休幹部的事有人管、有機構負責、有經費保障，使他們思想穩定、身心健康，讓特殊群體隨時得到組織關照。
4、開展健康有益的文體活動，是加強思想政治建設工作的有效途徑。老年大學、老幹部黨校、老幹部活動室是老幹部學習知識、豐富生活、愉悅身心的精神樂園，是加強離退休幹部思想政治建設的一個重要載體。要充分發揮老年大學多種教育資源優勢和老幹部黨校的培訓功能，把思想政治教育融入到各學科的教學和各類培訓之中，讓老幹部在學習中受教育，在娛樂中受薰陶。要以老幹部活動室為陣地，以各類活動團體組織為依託，組織老同志開展寓政治性、思想性、科學性、知識性、趣味性於一體學習娛樂、怡情養性活動，寓教於樂，融思想政治建設於文化娛樂中，使老同志在健康向上、文明科學的活動中陶冶情操，始終保持良好的精神風貌。
5、重視發揮老同志的作用，是加強思想政治建設工作的重要方面。離退休幹部思想政治建設的落腳點是讓離退休幹部在落實科學發展觀、弘揚黨的優良傳統等方面發揮作用。老幹部具有獨特的政治優勢、知識優勢、經驗優勢、時空優勢、威望優勢和人本資源優勢。新時期繼續為全面小康和現代化建設貢獻智慧和力量，既是黨的事業的需要，也是廣大老同志的真誠願望。要根據離退休幹部的專業特長、興趣愛好、身體狀況等情況，順應老同志的願望和要求，有組織地支持和引導他們在新農村建設、和諧社會建設、思想道德建設以及關心下一代、調解鄰里糾紛、弘揚傳統美德等方面，發揮力所能及的作用，把離退休幹部思想政治建設有機地貫穿到老有所為的活動中。
三、改進方法，提升離退休幹部思想政治建設的實效性
加強離退休幹部思想政治建設，必須針對老同志的特點進行，不能靠簡單灌輸和空洞說教，更不能靠一般的號召和行政命令，而是要在把準老幹部思想脈搏、摸清心理特點的基礎上，創造出老同誌喜聞樂見、易於接受的新形式、新方法，以提升離退休幹部思想政治建設的實效性。
1、解疑釋惑，把正面引導與情感溝通結合起來。老幹部在現實生活中總會遇到這樣或那樣的新問題，難免引起心理上的不適應、情緒上的不穩定。要根據新形勢的要求，圍繞深化改革開放中離退休幹部共同關心的熱點問題，聽取老同志的意見，多形式、多角度、多方面地加強政策宣傳，做好正面引導工作，解開老同志的思想疙瘩，使老同志的思想脈搏與時代同步，個人要求與願望一致。要經常走訪慰問，主動與老同志談心交心，通過動之以情、曉之以理的思想交流，逐步調整他們的心理狀態，從而使他們消除心理衝突、理順思想情緒。要暢通信訪渠道，通過變上訪為下訪、變來訪為走訪，與他們進行面對面的情感溝通，以實現政策在溝通中明晰、疑慮在溝通中消除、人心在溝通中凝聚。
2、多辦實事，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。老同志的思想狀況，與其生活狀況緊密相聯。加強離退休幹部思想政治建設，必須緊緊圍繞老幹部最關心、最迫切、最需要解決的各種問題真抓實幹，實實在在地為老同志排憂解難，思想政治建設工作才能更加深入人心，更有針對性，才能見到實效。要根據不同層次離退休幹部的需求做好服務工作，力求做到日常服務到位、重點服務到家、特殊服務到人；要根據離退休幹部體弱多病的現實，堅持每年組織健康檢查，並有計畫地舉辦老年保健知識講座，引導他們增強自我保健意識，提高自我保健能力。對有特殊困難的老同志，要特別予以關心，建立起資金來源穩定、補助對象明確、操作辦法具體的老幹部特殊困難幫扶機制，使廣大離退休幹部安享幸福晚年。對患有重大疾病、家庭收入較低、孤寡、高齡離退休幹部，以及生活比較困難的離休幹部遺屬，要給予更多的關心照顧，力所能及地幫助他們解決一些實際困難。
3、注重建設，把硬體投入與軟體投入結合起來。加強思想政治建設，只有增加硬體投入，思想政治建設工作才有陣地和物質保障；只有增加軟體投入，思想政治建設工作才有動力和活力，兩者缺一不可。要在按規定不斷加強硬體建設的同時，著重抓好軟體建設。一是抓隊伍。各級黨政主要領導要帶頭做好思想政治建設工作；各級黨委組織部門要加強對思想政治建設工作的具體指導，及時協調解決工作中的重要問題和難點問題；老幹部工作部門要加大思想政治建設工作的力度，探索和把握思想政治建設工作的新規律，儘快提高思想政治工作者的整體綜合素質，掌握創造性地開展思想政治建設工作的本領。二是抓培訓。要建立教育培訓機制，組織部門、老幹部工作部門通過老幹部活動中心、老年大學、老幹部黨校等陣地，結合形勢任務需要和離退休幹部黨員的實際需求，對老幹部黨員進行定期培訓、專題培訓和日常培訓。三是抓典型。宣傳先進典型，推廣先進經驗，對於加強離退休幹部思想政治建設能夠起到以點帶面的作用。要及時發現、認真總結、大力表彰和廣泛宣傳離退休幹部思想政治建設的先進典型，充分發揮其示範、導向、激勵和帶動作用，使離退休幹部思想政治建設不斷創新發展。
4、以人為本，把耐心教育與嚴格管理結合起來。思想政治建設必須以教育為主，通過教育，啟發、引導、幫助老幹部樹立正確的立場觀點，提高老幹部的思想政治水平。絕大多數老幹部從工作崗位上退下來後，仍然保持和發揚黨的優良傳統和作風，保持革命晚節，但也有少數老同志存在黨員意識淡漠、生活細節不檢點等問題，這就要求我們以改革的精神，積極探索科學的、人性化的管理辦法。要強化老幹部黨組織的管理功能，建立健全和落實好老幹部黨組織會議制度、報告工作制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度和請銷假制度，引導老幹部黨員自覺接受黨組織的領導和管理，使其制度化，確保教育管理取得實效。對一些老同志不合理的要求和不嚴肅的舉動，要儘量說服教育，以求得他們的理解和支持。但教育不是萬能的，對於少數靠教育已不起作用的人，必須進行嚴格管理，給予必要的紀律處分。
5、與時俱進，把繼承傳統與開拓創新結合起來。離退休幹部思想政治建設，在20多年發展歷程中，有許多好做法、好傳統，值得我們繼承。但隨著老幹部已進入了高齡、高發病期，出現許多新情況、新問題。
這就要求我們既要對於過去行之有效的活動形式和方法，根據形勢的變化賦予其新的內涵和做法，同時又要根據時代發展要求和老幹部思想政治狀況中出現的新情況、新問題，積極探索，大膽創新，形成新的載體。只有這樣，離退休幹部思想政治建設才能夠常抓常新，富有成效。既要繼承優良傳統，按政策原則辦事，又要從實際出發，大膽改革創新，通過建立健全科學合理、系統規範、銜接緊密、運行有效的離退休幹部思想政治建設的制度體系，使老幹部始終保持“政治堅定、思想常新、理想永存”。
老幹部局黨委建設調研匯報
組織部門調研報告：關於建立幹部綜合考評機制調研報告
深化幹部制度改革活動調研報告
關於幹部量化考核的探討
2017領導幹部三嚴三實專題教育調研報告
有關黨員領導幹部生活方式的調查
加強農村基層黨員幹部隊伍建設的幾點思考
關於地稅幹部激勵機制的調研報告
關於公開選拔領導幹部工作的成本研究
新形勢下大規模培訓幹部工作問題研究