要針對效能建設中的重點環節和重點部位，綜合運用黨內監督、國家專門機關監督、社會監督等多種形式，努力形成結構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的權力運行機制。對重點部門、重點單位要最佳化權力，對重點科室中層幹部手中的“大權”，要弱化分化權力，監督制約權力。
一是整合部門力量，共同參與監督。要在單位內部建立嚴密的制約機制，加大制度執行的力度，發現問題及時糾正解決。二是整合媒體力量，共同參與監督。要在政務網上開通網路投訴信箱、在廣播電視台開闢專題專欄、拓寬監督渠道，強化外部監督。三是整合民眾力量，共同參與監督。要加強社會～監督，廣泛發動社會各階層力量，激發民眾積極主動參與監督的積極性。四是整合監督員力量，共同參與監督。要組織行風監督員參加“陽光投訴”活動，同時對他們明查暗訪的結果要進行有效處理。
7、嚴格考評，為效能建設提供懲處依據。
要積極探索機關績效量化考核，按照合法、合理、合情的要求，建立科學、量化和可操作性的績效考評辦法，制定出效能激勵機制和告誡誡勉、末位淘汰制等懲罰措施。
一要把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導幹部述職述廉、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關幹部的有效管理和科學考核。二要把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，激勵幹部奮發工作。三要完善公務員考錄製度，研究建立分類型、分層次的績效考核機制，實行離崗培訓制度和辭退制度，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的用人機制，進一步激發公務員隊伍的生機和活力。
要充分運用考評結果，切實實現“三掛鈎”：一是與幹部任免使用掛鈎。對認真執行機關效能建設，並取得明顯成效的，要進行表彰獎勵，給以重任提拔；對不實施機關效能建設的，要進行批評教育，經過教育仍不思改正，造成不良後果的，要予以處理。二是與評先創優掛鈎。要把機關效能執行情況作為評先創優的重要條件之一，實施不好，責任範圍內發生嚴重辦事拖拉、吃拿卡要等問題的，堅決取消先進單位或先進個人的評比資格，已經獲得先進單位或先進個人稱號的，應取消其榮譽稱號。三是與經濟獎懲掛鈎。可將第13月工資作為“績效工資”來進行管理運作，對效能建設落實好，成效大，要給予適當的物質獎勵，否則，要大膽運用經濟處罰手段。
總之，機關效能建設，就是要按照“xxxx”重要思想的要求，進一步加強執政能力建設，規範機關行為，改善運行機制。通過紮實抓好制度建設、推進政務公開、深入開展民主評議機關作風、建立效能監督機制、完善考核評比辦法等途徑，轉變作風，提高效率，最佳化服務，努力實現建立行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的機關管理體系的目標。