育，情節嚴重的，撤銷黨內外職務，觸犯法律的，追究法律責任。 (4)以書記辦公會、少數人研究或圈閱等形式代替黨委(黨組)會議集體討論決定推薦人選的，對主要負責人和責任人進行通報批評，情節嚴重的，給予警告處分。黨委(黨組)領導成員個人決定推薦人選並用組織名義推薦或個人改變黨委(黨組)集體作出的推薦結果，對主要責任者給予通報批評，情節較重的，給予警告或嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內外職務處分。 (5)對組織部門在推薦工作中跑風漏氣，處事不公，篡改和壓制～的，給責任人批評教育，情節嚴重的，給予警告或嚴重警告處分。同時組織部門的負責人要承擔領導責任。 (6)被推薦幹部任用後，若發現任職前存在的問題足夠影響任職的，視情節輕重，對推薦者給予嚴重警告、撤銷黨內外職務或開除黨籍處分；對任用後二年內出現較嚴重問題，要視具體情況，對推薦者予以黨紀政紀處分。 5、推薦工作的監督 一是充分發揮人大、政協、民主黨派、民眾團體以及新聞媒體等機構的監督作用，健全監督網路，廣泛接受社會監督。 二是充分發揮紀檢部門和組織部幹部監督機構的監督保障作用，對幹部推薦工作實施全程監督，及時、準確地了解、掌握推薦責任制的落實情況。認真受理民眾關於幹部推薦工作的來信來訪，及時查處在幹部推薦工作中的違法違紀問題，確保幹部推薦責任制的落實。 (三)建立有利於幹部推薦工作責任制實行的配套制度及做好相關工作 1、建立有利於幹部推薦工作責任制實行的配套制度 為使選拔任用幹部的源頭活水長流，優秀人才不斷湧現並進入組織部門視野，逐步改變“由少數人選人，在少數人中選人”的局面。必須建立以下制度： (1)民眾薦才制度。可定期或不定期向社會公布領導職位缺額情況及需選配幹部的條件，由民眾廣泛舉薦人才。 (2)個人自薦制度。隨著市場經濟體制的逐步建立，人才資源配置市場化的趨勢越來越明顯。這對人才資源的組織配置帶來許多困難，也帶來了新的挑戰和機遇。要以變應變，建立個人自薦制度，即定期或不定期向社會公布領導崗位缺額情況，對個人自薦者要進行登記、審核、考察，建立人才資源庫，對確實優秀的人才，列入後備人選。 (3)建立領導幹部任職資格考試制度。無論採用哪種幹部任用方式，都必須按照任職資格考試制度的要求，先進行任職資格考試，唯有考試合格者方可列為考察對象，從而使領導幹部在“入口處”就能具備社會公認和該職位所要求的文化素質。 (4)建立推薦工作迴避制度。領導幹部尤其是一把手不能把與自己有夫妻關係、直系親屬關係、三代以內旁系血親、近姻親關係的幹部作為推薦對象。 (5)建立推薦工作獎懲機制。對以事業為重，多次為黨組織推薦優秀人才者，給予表揚。對連續推薦三名幹部都不合格者，應取消其推薦幹部資格。 2、認真做好執行幹部推薦工作責任制的相關工作 (1)加大《條例》的宣傳力度，提高執行《條例》的自覺性。《條例》是幹部工作的根本性法規。要選好用好乾部必須熟悉、掌握《條例》。因此，要通過多種方式加大對《條例》的學習宣傳力度，提高各級黨組織、領導幹部和廣大民眾按《條例》辦事的自覺性，增強幹部推薦工作的針對性和準確度。 (2)加強組織部門自身建設，嚴格按責任制辦事。幹部推薦工作責任制要靠組織部門去組織實施。組織部門幹部隊伍素質的好壞，直接關係著責任制是否有效落實。因此，必須加強組織部門自身建設，認真學習《組織人事幹部行為若干規範》，加強思想和職業道德教育，在選人用人上，真正做到堅持原則，按程式辦事，把德才兼備的幹部選拔到領導崗位。 (3)加大對違紀違法幹部懲治力度。要嚴格執行組織人事紀律，堅決打擊幹部工作中的違紀違法行為，對在幹部工作中違法違紀的黨員幹部該撤職的撤職，該法辦的法辦，不手軟，不留情。從而增強執行責任制的嚴肅性，保證推薦者認真負責地履行職責，使黨政領導幹部推薦工作責任制真正落到實處。