每年到7月份，一批大學畢業生便要陸續走向社會，這其中有相當一部分是中共黨員。有些黨員畢業後未能馬上就業，或者就職單位尚未建立黨組織，按照中組部的有關規定，這部分黨員可以將黨員組織關係轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織;也可隨同檔案轉移到縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織;按國家有關規定選擇將戶口兩年內繼續保留。為了全面了解黨關係轉回村的這部分學生黨員的情況，以及給整個村和整個黨員隊伍帶來的影響，尤其今年我鎮各個村要換屆選舉，特開展此次調研。
一、基本情況
我鎮共41個行政村，農村黨員 名，其中大學畢業生黨員 名。這部分黨員大多數是關係在村，人不在村。很多都是把黨關係放在了村里，人在外面去工作，常年不回家。無法按時參加組織生活、按時交納黨費，同時對村裡的各項事務一無所知，使他們成了流動黨員。給村里和整個黨員隊伍帶來了不少負面的影響，村幹部反映強烈。
二、 畢業大學生黨關係轉回村產生的問題
1、整個黨員隊伍“被”壯大，整體素質“被”提高。
由於逐年積累，大學生黨員在村里占的比例越來越高。貌似整個黨員隊伍不斷吸收新鮮血液，不斷提高學歷年輕人在黨員隊伍中的比例，整體文化素質不斷攀升。但實際上，並非如此。現在網路名詞很流行“被”，如“被”就業、收入“被”提高等等。實際上，這部分大學生黨員也使農村黨員隊伍“被”壯大，整體素質“被”提高。因為，很多大學生黨員畢業後，只是把黨員關係轉到了村里，而人常年在外工作，造成村黨組織對大學生黨員管理工作出現了“掛空”現象。在整個黨員隊伍中沒有起到任何作用，老齡化依然嚴重，文化素質依然有待提高。使一直叫響的各種口號，無法順利實現。
2、整個黨員隊伍“被”壯大，各項工作難開展。
(1)無法正常參加組織生活。大學生黨員一般常年在外工作，離家比較遠，無法正常、及時的參加組織生活，給村里黨員召開各項會議造成了一定的困擾。村里召開各種重要會議必須到會一般以上，村裡的決議才會生效。發展新黨員也必須是雙過半，否則無法發展黨員。除去村里在外務工人員和高齡黨員無法參加會議，再加上大學生黨員，有的村召開一次有效會議非常的困難。(2)無法按時交納黨費。大學生黨員常年在外，與黨組織缺少聯繫，雖然多數的流動黨員能夠在春節返鄉時一次性補交全年黨費或外出前一次性提前交納全年黨費，有的由其親屬代為交納，但仍有一小部分黨員長時間不主動向黨組織交納黨費，甚至出現黨費由黨組織代交的現象。(3)預備黨員轉正成問題。有些黨關係轉回來是預備黨員，到時必須在村里轉正，而里的黨員很多人都不認識本人。投反對票，感覺怕毀了孩子的前程;投同意票，也只能是無奈之舉。有些村幹部是到處做黨員們的思想工作，以便使他們順利轉正。有些村，就有可能無法使他們順利轉正，對他們本身也造成了影響。有些村裡的村支兩委和黨員對此頗有意見，人數的虛高給他們的工作也確實帶來了壓力。
3、手裡握著選舉的權利，無法正確使用。
幾乎所有大學生黨員外出前不向所在黨支部報告，不辭而別，有的一走就是幾年，不主動轉移組織關係。加之他們工作存在許多不確定因素，有的無固定工作單位，有的居無定所，黨組織很難隨時掌握他們的去向，更無從了解他們的思想、學習、工作等情況。他們更是無法了解村裡的各種情況，無法了解村里各種人員的實際工作的能力。雙方幾乎沒有任何的交集，唯一可能的交集就是在村選舉過程中，他們還有一枚神聖的選票。在選舉時有一部分人無法按時回來參加選舉，在一定程度上影響選舉的質量。即使能回來參加選舉，他們的選票，也很有可能對村領導幹部的選舉產生負面的影響，甚至影響整個村莊的發展，發揮不了神聖的作用。在選舉過程中，拉票現象時有發生，而這部分人也就成為了拉票的焦點。雖然，他們有較高的文化素質，也有較強的判斷能力，但他們不了解村裡的任何情況，大多時候只能聽家裡人的意見，而家裡人的意見並不一定是正確的，因此誤導他們的判斷。他們的選票實際成為了家人的選票，成為了派別競爭的棋子。使得有能力，但家族小的人無法當選。而沒有能力，家族大的仍然當選。
三、如何解決存在的問題。
這部分人在村里已經埋下了隱患，如何解決這些存在的問題，是我們必須面對的課題。今年又是我鎮，村里換屆選舉的關鍵年。做好這部分人員的工作，也在一定程度上影響選舉結果的產生，影響農村的穩定。
1、 建立“大學生黨支部”
建立“大學生黨支部”，集中管理未就業黨員大學生黨關係。 “大學生黨支部”是一種新的創新模式，在XX年，杭州市蕭山區就成立了一個特殊的“大學生黨支部”，它是浙江省第一個鎮街專門接收回籍未就業黨員大學生的黨支部，也是這個新鮮事物的最早嘗試。 這個黨支部有個鮮明的“特點”：它是目前浙江省第一個鎮街專門接收回籍未就業黨員大學生的黨支部。該黨支部還接收非新塘籍但工作在這裡的大學生黨員。據有關人士介紹，“大學生黨支部”這個新生事物的出現，可謂多贏。現實生活中許多的大學生工作後，出於種種因素，關係往往沒有遷出，或者遷不到工作單位，使大學生成了“流動黨員”。有的大學生長期外出工作，不能及時辦理關係轉移手續，回村或社區參加組織生活，就與用人單位產生了“請假”的矛盾。另外，這也造成村或社區黨組織對大學生黨員管理工作出現了“掛空”現象。這個黨支部的成立，解決了離校大學生黨員的後顧之憂，在一定程度上也緩解了村裡的壓力。
2.建立網路互動平台，加強與他們的聯繫。
這部分人，文化素質都很高，更是熱衷於網路一族的弄潮兒。現在，農村網路的普及率也在逐年上升，利用網路交流已不再是神話。現在每個鄉鎮的村都有一部分大學生村官，再過幾年即將實現全覆蓋，讓他們擔當起這個村級網路的管理者更是可行之路。首先，調查摸底建台賬。各村紮實開展大學生黨員的調查摸底工作，不斷建立健全大學生黨員信息庫和管理台賬，做到心中有數。其次，要求每名大學生黨員，在本村村級網上註冊用戶名，完善個人信息。讓他們了解村裡的同時，也要讓村里了解他們。可利用他們現在的工作和專長為村里進力所能及之事。再次，調動他們的網路積極性。定期開展網上交流活動，在網上開展組織生活，互相交流近況，利用多人語音視頻進行交流也是不錯的選擇。因為村裡的這些孩子基本上互相認識，在網上互相交流，共同了解家鄉的情況，還是很容易找到共鳴的。
3、提前宣傳，為換屆選舉做準備。
高素質人員的判斷力，往往更有前瞻性，如果這部分能做出正確的判斷，實行好他們的權利，更有利於選出好的帶頭人。建立網上交流平台並不是在短時間就能完成的，而選舉迫在眉睫。在換屆工作中，為充分保障他們的知情權，我們可以採取郵寄信件、手機簡訊、電子郵件等形式搭建平台促進他們參與。最好能將村里準備參加競選的人員的信息以簡歷的形式發給他們，利用語音視頻，參選人員在參選前幾天進行現場演講，使他們可以通過語音視頻現場觀看。提前將本村的各種情況傳遞給他們，讓他們也提前做好準備工作，及時收集他們對村“兩委”換屆工作意見和建議。，讓他們更多的了解情況，以便有自己的判斷。
本人是山西青年管理幹部學院的會計電算化專業的學生。進入大學兩年半以來，學習的專業課程有《基礎會計》、《財務會計》，《管理會計》、《成本會計》、《經濟法實務》、《會計電算化》《基礎審計》等課程，對於會計的基礎知識我已有了初步的認識。但在不斷的學習和探索中發現了許多問題，對存貨的工作流程還不是很了解。我們大學生在學校的學習學習環境畢竟有限，主要學得的一些知識多在與書本，而在真正作業上的歷練與經驗十分匱乏，不能夠很好的滿足以後畢業工作的實際需要，有一部分是現在的大學生的確有很好的理論知識，但相對的實踐動手能力卻很不行。會有這樣現象出現很大一部分原因是大學生實踐的太少，這也是為什麼我們要出去實習的緣由。作為大學生實習是我們除了學習以外的獲得知識的一條重要路線。就大方面說我們可以通過實習商品流通中的知識，讓我們可以更多的接觸社會，了解產業狀況，了解國情，逐步實現從學生到社會人的轉變，培養學生初步但人技術工作的能力，初步了解企業存貨管理的基本方法；就小方面說實習使我們在校獲得的理論知識能夠同實際情況相結合，同時專業實習又可以鍛鍊和培養我們業務素質和能力，提高自己實際的動手能力，以及培養我們吃苦耐勞的精神。為了將自己所學到的理論知識真正地運用到實踐中去，更多地為人民服務，所以我到了金虎便利店為做理貨員。
一實習單位金虎公司簡介
（一）金虎公司的經營主旨：
山西金虎便利連鎖有限公司(XX年5月18日，原由達客隆、寸草心三家合併成立太原金虎便利連鎖有限公司合併而成)公司標識：虎臥金之型，寓意著公司全體員工在總經理的帶領下，團結一致，齊心協力共創大業。公司主色調是金黃色，體現出企業奮發向上的精神理念和內涵的企業文化。
從XX年——XX年，金虎公司陸續在陽泉，晉中，蘭州等地開設了分公司。XX年12月合併了美特好下屬的12家早早便利店。公司屬於商品零售業涉及速食麵雜糧、日配、日化、罐頭禮品類、調味類等，另外還開通了移動聯通充值，煤氣卡充值，銀行還款等附加業務。公司的服務宗旨是用心讓金虎便利店深入人心，服務理念是顧客永遠是對的。
（二）金虎公司的創新過程和結果：
1、公司的創新過程：
（1）適當的市場定位
金虎便利店的店鋪以80到100平方米為主，但在商品構成上，不完全照搬上海便利店的模式，而是選擇介於中型超市與便利店之間的混合型模式，他被稱之為“迷你小超市”。隨著社會的不斷發展與人民生活水平的日益提高，太原市便利店的發展具有很大的潛力，擔任何時候，適應市場的業態及公司戰略才是最佳的。對任何企業來說，生存是第一位的，只有先謀求存在，才能再考慮應變。
（2）和諧的特許經營
公司在建立起兩三間規範的、效益較好的“金虎便利”直營標準店鋪後，就展開特許加盟的推廣工作，公司店鋪發展將以特許加盟為主。
加盟的核心內容是，加盟主與公司是在加盟契約的約束下的合作夥伴關係。
加盟主加盟金虎公司後，必須履行公司制定的統一品牌、統一形象、統一採購、統一培訓與統一管理的合作要求。同時降低加盟的門檻，先期免收加盟金，品牌使用費、管理費等，公司只從加盟店收取1萬元作為品牌使用抵押金；調撥商品進價額的2.5%作為加盟店對公司費用的補貼。
公司全面負責商品開發、行銷策劃、營運管理知道、門店財務核算與商品配送。門店只需在公司制定的標準下，全力以赴進行商品銷售。這樣，公司與加盟主都能在投入不大的情況下，開出“金虎便利”的店鋪。
在店鋪的選址策略上，先以居民區，人口較為密集的區域與車站、大中專學校或大型醫院門口處開店，隨著市場的發展變化再在商業鬧市區開發。
（3）信息技術
引進國內較為先進的“商業自動化管理系統”和管理思路，從根本上解決了企業對商品進銷存管理的準確性與及時性問題，公司的組織架構借鑑先進企業的成功經驗，搭建以“拓展部”、“商品部”、“門店管理部”為核心的管理機構。企業管理及工作流程則圍繞“商業自動化管理系統”來編排。對加盟店與直營店採取同樣的管理方式；對加盟店的員工工資，公司也可以代扣代發。
（4）商品管理
以太原市的實際情況出發，以廣大市民作為目標客群，以解決人們日常生活需要為出發點，搭建商品結構，即生活七件事：“柴、米、油、鹽、醬、醋、茶”為主力銷售商品。
2、創新結果：
目前，“金虎便利”已經走出太原分布到了太原市周遍的晉中市與陽泉市，總店鋪規模達到了250餘家，年銷售額近4億元，成為太原市乃至山西省最具規模的連鎖便利公司。
在過去的4年裡，太原市的商業零售市場也發生了翻天覆地的變化，大型超市與便利店成為太原市場的主要力量，而中型超市也斤毫年個漸漸的退出市場。
在這4年中，金虎公司參與了很多的社會公益事業，為貧困山區的學校、災區人民捐款捐物等。同時不斷加強員工的各項培訓，充分地挖掘各種潛力，盡最大可能地使員工的個人目標與公司的發展方向保持一致，使企業不斷地成為一個規範的現代化企業。
二實習調研的過程和內容
（一）內容
實習情況：這是我第一次實習，同時也是我人生中第一次實習。3月10號我乘車來到了山西金虎便利連鎖有限公司xx門店實習。店長帶我熟悉了一下環境，並叫我熟記日常經營及服務標準，違反後的處罰辦法。因為我是新人，就給我分配了的理貨員工作。主要是：熟悉商品（名稱、規格、用途、售價及保質期）；及時按要求進行商品的補充與陳列：定期進行商品質量檢查；熱情接待顧客提問，做好導購服務及防盜與安全管理及門店的各項清理等等零碎工作。
（二）過程：第二天就進入了正式的角色，到總店進行培訓了兩天。
接下來，回到門店。店長讓為了讓我熟悉商品管理的流程，配送人員來送貨時，讓我拿著單據認真清點著商品，注意商品的名稱、數量、規格，確認無任何問題，一一放入庫存，並對貨架上的商品及時進行了陳列和補充，將商品有破損、缺件、缺量的商品；真空包裝有漏氣的商品記錄下來，並及時下架，分類整理好，等待處理。其他我都做的很好，但在陳列和補充商品時，店長指出我忽略了一點，沒做到商品陳列的最主要原則就是先進先出原則，在擺放商品時將最早商品擺放在最前面，而且商品名稱要朝向最顯眼的位置，還得將其放在顧客容易夠著的地方的；還有就是注意商品關聯性原則（比如在擺放牙膏的旁邊應陳列牙刷；擺放食鹽的附近，應陳列味素、雞精等等相關聯的一些調味品）
我想這就是商品流通企業與工業企業在存貨管理方面的區別吧。因為這些貨物是要及時出售才會有資金回籠，進行下一次採購與配送、銷售。
每天當營業結束時，盤點又是項繁瑣的事情，因為我得確定銷售出去與退回商品數量、規格與收銀員記錄一至，若不一至得做相應的差錯處理。當然如果發生丟失就要追究責任人，發生意外時就要報送到總部做相應的處理，而各門店是不允許私自處理的。而且還要檢查是否有臨期商品，若有還要進行登記管理並進行管理。在盤點中需倆人以上在場核對，若有需要還應有一位監督員在場監督。
盤點完後還要進行複查。複查是為了檢查盤店的準確性，保證數據的準確，要做到：1名貴商品要100%複查。2每組貨架都要有商品複查。3盤點人員盤點區域結合處要進行抽查。4對掛鈎商品及死角容易樓盤商品進行複查。
然而，能否趨吉避凶得看店鋪對商品存貨鮮度管理、進貨管理、清潔管理、服務態度等等能否真正做到位。每一家店的業績都和各部門有關，所以不論哪一個部門都是必須把工作做好的。只有保持用心的態度，營業額才會隨之提升。
三.實習的意義
會計作為一門套用性的學科，是一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。
會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起著重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是根本的動力，它決定了對會計信息的數量和質量的需求。本世紀中葉以來，以計算機技術為代表的信息技術革命對人類社會的發展產生了深遠的影響，資訊時代已經成為我們所處的時代的恰當寫照。
（一）在這個與時俱進的時代里，無論是社會經濟環境，還是信息使用者的信息需要，都在發生著深刻變化。會計上經歷著前所未有的變化，
這種變化主要體現在兩個方面：
1是會計技術手段與方法不斷更新，會計電算化已經或正在取代手工記賬，而且在企業建立內部網情況下，實時報告成為可能。2是會計的套用範圍不斷拓展，會計的變化源於企業製造環境的變化以及管理理論與方法的創新，而後兩者又起因於外部環境的變化。
（二）課本上學的知識都是最基本的知識，不是一成不變的，跟不上時代的變化與發展。但是社會的變革與發展需要理論知識地推動。兩者相輔相成。所以，我們在學校時，應該努力學習與本專業相關的各種知識，有了這些基本知識做後盾，要想適時地學習各種有關知識也是信手拈來。但是網際網路信息的普及發展及套用，使我們明白了資訊的重要，我們應該關注各種信息的發布，如若不然，我們怎能應付瞬息萬變的社會呢？又怎么會洞息會計的最新發展動向呢？
（三）經過這次實習，雖然時間很短。可我學到的卻是我大學兩年中難以學習到的。存貨管理本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的數據單而心生煩悶、厭倦，以致於在盤點時錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啓超說過：“凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。”因此，記錄任何數據時切記：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，只有這樣才能將事情作得又快又好！科技的發展也使我們看到了計算機套用範圍的廣闊，因此若想成為新時期的會計人員。除了要學習會計專業的基本理論外，也要跟上時代的步伐，掌握計算機的基本套用，並學習會計電算化，為日後的工作做好萬全的準備。
學習與本專業相關的各種知識，有了這些基本知識做後盾，要想適時地學習各種有關知識也是信手拈來。但是網際網路信息的普及發展及套用，使我們明白了資訊的重要，我們應該關注各種信息的發布，如若不然，我們怎能應付瞬息萬變的社會呢？又怎么會洞息會計的最新發展動向呢？
通過這次實習我了解到好多，也真正體會到了什麼叫做工作，什麼叫實踐。以前認為實習不過是出去玩兩天的想法早就在到達真正實踐中的那一瞬間消失了，這次實習分兩部分：參觀門店和培訓。通過培訓我知道我們在大學裡學的理論知識是多么的重要;而通過參觀門店我知道了事實和理論並不是完全一樣的，也就是實踐才是最重要的。
就以專業會計來說，山西金虎便利連鎖有限公司基本存貨管理核算有：銷售、門店與門店間的往來、門店與供貨商之間門店與總部之間的往來；會計年度以會計公曆1月1日至12月31日;售價金額核算法計算本門店，商品的成本及營業額，發出商品時採用先進先出法。不同的公司有不同的成本計價方法，而且隨著社會的發展會計在不斷發展，會計上會有不斷地變化，而這些不同以及變化使得會計的使用如果不經過實踐經驗的幫助是沒辦法很好運用的。然而不論是加盟店和總部的關係，或是總公司和供貨商之間的關係，都必須建立在彼此相互信賴上才能共榮共存。我還了解到理論的套用一定要在實踐的基礎上，而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現代大學生我們不但要學好我們的專業課，學紮實我們的專業知識，還要抓住任何實習機會努力加強實踐經驗，並把我們所學的和我們所做努力結合在一起。
當中我也深刻認識到會計工作的重要性，會計工作中存貨管理，不僅僅是為了為了給會計報送數據（最終是為了報表）而已，更是為了掌握好企業的會計資料，好用來正確的反映企業的經濟信息，用來為決策者提供必要的決策條件，使得企業能長足穩定健康的發展。
我們必須牢記會計的基本準則，堅持會計的工作原則的處理今後需面對的會計工作。作為一個新世紀的會計專業人員，就要適應社會的變化。會計的信息性很強，當書本沒變時可能時局與社會因為與時具進的發展又有新變化了。尤其是有關會計的財經法規，那是瞬息萬變的，要時常關注有關的變動，洞悉事態的發展。聽完他們的話，我有些擔心，不知自己能否成為自己預期中的那種會計專業人員。然而我的擔心似乎是多餘的，雖然學得慢點，但勝在我記得牢。師傅說，能記住不忘就是種成就！我從他身上學到很多，相信我會終身受用———無論是為人處事，抑或會計工作，我都獲益良多。在大家的幫助教導下，我為自己這為期3個星期的實習，畫下了圓滿的句點。
四實習單位意見
世界上沒有一個人的個性是完全相同的，所以在管理商品時採取一同種方法是行不通的。庫存過多待銷商品會使得商品擠壓，增加商品存貨的成本，增加負債上升率。
存貨在企業的流動資產中占據很大的比重，但它又是一種變現能力較弱的流動資產項目，對存貨管理重點在於提高存貨效益和力求控制降低存貨資金的比重方面。
（一）存貨成本包括：取得成本、儲存成本、缺貨成本
取得成本，是存貨的買價。在商業折扣的情況下，購置成本是不隨採購次數等而變動的，是存貨決策中一項無關成本。還有就是為組織採購成本而發生費用。如差旅費，郵電費等等，這類變動性訂購成本是決策中的相關成本。
儲存成本，是存貨在儲存過程中發生的支出。它是固定性的，如倉庫折舊費等等，其中的一部分與存的儲存額成正比的變動成本，如存貨資金的應計利息保險費等等
缺貨成本是指由於存貨不足而造成的損失，如產品庫存短缺造成的延遲發貨的信譽損失及喪失銷售機會損失；產品缺貨而採用替代產品的額外支出。缺貨成本有時也是機會成本，只能做大致估算。當企業允許缺貨時，缺貨成本隨平均存貨的減少而增加，它是存貨成本中的相關成本。
（二）存貨在企業的流動資產中占據很大的比重很大，做好存貨貨幣資金定額的測算工作，有助於控制特降低貨幣資金在流動資產中的比重，提高存貨的利用效果。測算存貨資金定額的方法有定額日數法，比例分析法和因素分析法等。
定額日數法：對於便利店，來說，如果有需要進一步加工的商品應該根據進一步加工後產品的庫存日數，發運日數和銷售款項的結算日數，算出該商品的資金定額。
（計畫期生產總量×單位產品計畫成本）÷計畫日數×產成品日數
因素分析法：是根據基期有關存貨資金實際合理占用額為基礎，分析有關因素變動情況來測算貨幣資金定額的一種方法。
存貨資金定額=（上年存貨實際平均占用額－不合理占用額）×（1＋預測年度生產增長%）＋（1＋預測年度價格增長%）×（1－預測年度存貨周轉速度增長%）
反映存貨周轉速度的指標有：存貨周轉次數=銷貨成本÷存貨平均占用額
存貨周轉天數=計算期天數÷存貨周轉次數=計算期天數×存貨平均餘額÷銷貨成本
其中，存貨平均餘額=（期初存貨＋期末存貨）÷2
一般來講，存貨周轉速度越快，存貨占用水平越低，流動性越強，存貨轉化為現金的速度就越快，這樣會增強企業的短期償債能力。通過存貨周轉速度分析有利於找到存貨管理中存在的問題。
比例分析法：是根據存貨資金占用額的相關指標的變動情況，按比例推算存貨資金定額方法。存貨資金定額=計畫年度內某項指標的數額×上年該項指標正常存貨率×（1－預測計畫年度存貨周轉速度增長%）
（三）存貨的控制
存貨金額確定後，如何使存貨在使用和周轉過程相關成本最小，效益最大，就是存貨的控制。當商品一次不可能到達時，就試著對分析商品陸續到達時的最優策。
按照使用資金提管理資金相結合、物資管理和資金管理相結合的原則，將存貨資金定額按各職能部門所涉及的業務歸口管理，各職能部門再將資金定額計畫層層分解落實到車間、班組乃至個人，實行分級管理，即分級歸口管理。同時，企業在生產經營過程中努力實現經營需求與存貨供應同步，存貨傳送與存貨消耗同步，使存貨庫存最小化。適時性的管理能有效地降低存貨資金的占用，提高流動資金的使用效率。
XX年全國高校749萬名畢業生會否造就“史上更難就業年”?一知名招聘網站今天發布的“XX年應屆畢業生求職力”調研報告顯示，畢業生的求職難度並未顯著增加。
此次問卷調研的對象為今年的高校大專、本科、碩士、博士應屆畢業生，覆蓋全國各省市自治區，最終回收有效樣本58996個。
創業不只為了掙錢
與XX年、XX年相比，XX年選擇就業的學生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而選擇繼續學習深造的學生比例整體變化不大。此外，選擇創業的學生比例有所上升，比例由XX年的3.2%上升為XX年的6.3%，創業意願比去年翻番。在社會整體的創業熱潮影響下，大學生也受到這股洪流的影響，XX年畢業生的創業熱潮開始興起。
在選擇創業的原因中，調查顯示，27.4%為了實現自己的理想，20.8%表示創業是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業生選擇創業是為了掙錢，工作自由也是大學畢業生選擇創業的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由等，都凸顯出新一代大學畢業生強烈的自我意識。此外，值得關注的是，仍有5.4%的大學生選擇創業是因為沒有找到合適的工作。
人均獲得2個工作機會
在綜合比較近三年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得錄取通知的數量後可以發現，今年應屆畢業生投遞簡歷平均24.9份，低於XX年;今年應屆畢業生平均獲得5.9個面試機會，高於XX和XX年;今年應屆畢業生平均獲得2.0個錄取通知，高於XX年。這說明，儘管XX年畢業生的數量仍然在增加，但在經濟發展平穩，勞動力市場職位供給充分的情況下，畢業生的求職難度並未顯著增加。
近四成畢業生“轉行”
從已簽約學生的工作與專業是否對口的情況來看，60.6%的學生的簽約工作與專業對口，仍有39.4%的畢業生選擇了與專業不對口的工作開始職場生涯。說明專業對工作的影響逐漸變小。不同專業畢業生簽約工作與所學專業的對口率差異較大。工學專業畢業生簽約工作與所學專業對口的比例最高，為69.5%，其次是醫學專業畢業生，簽約工作與專業對口比例為64.5%，再次為管理學專業畢業生，對口率為61.9%。
用人單位對應屆畢業生的專業及能力要求調研報告
為了回響學校的號召，加強對《毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想概論》課程的學習，我於暑假期間在遼寧省xx市就大學應屆畢業生的就業情況及用人單位對其專業及能力要求情況展開了調研。調研以xx市人才交流中心和勞動力市場為基點，多次對xx市人才市場及勞動力市場中的多個招聘單位進行了調查、走訪，現在就調研結果進行具體報告。報告涉及當前大學生畢業生就業形勢、xx經濟發展及人才招聘情況、用人單位對大學應屆畢業生專業及能力要求、面對當前就業形勢大學生應努力的方向以及社會各界應採取的措施等五方面內容。
一、當前大學畢業生就業形勢
大學畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設中一支高素質的生力軍。做好大學畢業生就業工作，關係千家萬戶的切身利益，關係國家現代化建設和社會和諧穩定。我們黨和各級政府部門歷來都十分重視大學畢業生的就業工作。各高校及社會企、事業單位也都為大學畢業生的就業工作做出了巨大的努力。特別是近年來黨和政府在落實和完善已有政策的基礎上，又及時推出一系列有針對性的就業促進措施，實施大學畢業生就業推進行動，全方位促進畢業生就業。如實施“崗位拓展計畫”、“創業引領計畫”、“就業服務與援助計畫”等，為大學畢業生就業提供了多種渠道和重要保障。同時，大學生的就業觀念正在出現積極變化，變得更加理性、更加務實。如今，“基層”、“創業”、“西部”等逐漸成為大學畢業生就業熱詞。但是，由於我們國家經濟還不夠發達，去年以來又受到了全球經濟危機的影響，再加上人口眾多，連年的高校擴招，大學畢業生的數量急劇增加，僅今年大學畢業生就達到630餘萬人，是XX年前的5倍多，再創歷史新高，加上往屆未實現就業的，需要就業的畢業生超過700萬人，就業形勢仍不容樂觀。
促進大學畢業生就業是一項系統工程，離不開各級政府、高校以及全社會的共同努力，更離不開我們大學生的自身努力。面對當前嚴峻的就業形勢，要適時對自己的就業意願做出調整以適套用工單位要求。因此，開展用人單位對應屆畢業生的專業及能力要求調研，有助於我們及時了解用工就業信息，暢通企業用工信息與大學畢業生就業意願之間的傳遞渠道，從而達到學以致用，更好的就業。這對於改善大學生的就業狀況、落實科學發展觀、促進我國經濟建設的快速發展和提高全社會的和諧程度都有重要的現實意義。
二、xx經濟發展及人才招聘情況
xx地處遼寧省西南部，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣，與葫蘆島、盤錦、朝陽、阜新，構成一小時經濟圈。xx是中國環渤海地區的重要開放城市，是遼寧省五點一線發展戰略的重要一環，是一座有著XX多年歷史的文化名城，更是一座生機勃勃、蘊含巨大發展潛力的現代港口城市。xx市1985年被國務院和xx批准為甲類開放城市，1987年被國務院批准列入遼東半島對外開放城市，1992年在國家統計局進行的全國城市綜合實力50強評比中居第40位。XX年，全市實現地區生產總值(gdp)790.1億元，比上年增長16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一產業增加值133.1億元，增長7.0%；第二產業增加值357.1億元，增長20.4%；第三產業增加值305.4億元，增長15.3%。人均生產總值25741元，城鎮居民人均可支配收入15386元。全市戶籍人口310.2萬人，城鎮人口124萬人，登記失業率控制在3.7%以內，市內高校畢業生及返鄉大學畢業生首次就業率達到90%以上。
xx市是東北地區較早開辦人才與勞動力就業市場的地級市，市區內及各縣區有10多所較具規模的人才及勞動力就業市場。xx市人才市場與xx市勞動力市場是xx市政府開辦的兩所大規模的人才交流中心和勞動力就業中心。其中xx市人才市場於1993年4月正式掛牌開辦，由xx市政府勞動與社會保障局人才服務中心負責日常運營管理，是遼寧省政府確定的三大區域性人才市場之一，服務範圍覆蓋遼西五市及國內相關省市。xx市人才市場有近千平方米的營業大廳，擁有130餘個展位，周二、周五開放。每逢xx市人才市場開放日，來自xx及周邊地區的求職人員絡繹不絕。尤其是今年以來，企業用工需求數量明顯增多，人才需求較旺。假期中我多次逢開放日到該人才市場調研，幾乎場場人員爆滿，許多企業都提前預定展區和展位，即便是小雨天，來xx人才市場的求職者和用工單位仍然很多，招聘場面一直相當火爆。根據xx市人才市場管理辦公室的統計，目前市場行銷、服務行業、計算機等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業。中、高級專業技術人才需求量大幅上升、供不應求。另外，目前市場上急需的專業是裝備製造業，還有機械專業，工業自動化專業等也比較短缺。
三、各領域用人單位對招聘人才的要求
在xx市人才交流中心，我通過與一些參加招聘的用人單位工作人員和應聘者進行交談以及對其招工說明進行閱讀的方式了解到了下面一些信息：
（一）專業要對口
術業有專攻，專業對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學畢業生有專業方面的限制，希望專業對口。例如xx寶地物業公司在對其項目管理人員進行招聘時，明確要求是物業及相關管理專業。xx富山密封科技公司招聘成本會計，要求應聘人員必須是會計專業畢業的本科以上學生。甚至巴黎經典影樓的接待員也要求應聘人員必須是攝影相關專業畢業。看來大學裡選擇的專業對畢業後的職業生涯有很深遠的影響，用人單位當然都希望招聘進來的工作人員能以他們所學過、所具備的專業知識來服務於用人單位，為用人單位的發展做出貢獻，於是在招工時就表現為對相應的專業人員的關切。
當然，與此同時，也有一些用人單位較為靈活，並不對專業進行限制。例如在調查過程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語學校。他們的招聘人員告訴我，這所民辦學校在招聘英語教師時“不看專業看能力”。據這位工作人員介紹，他們會對應聘人員進行英語口語的測試，由專門人員來測試應聘者的口語水平以及發音是否標準。除此之外還有一些其他的測試項目，如要求形象氣質佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動小朋友的情緒等等，工作人員告訴我，由於這項工作對專業的要求並不嚴格，而且很適合年輕人，所以深受大學畢業生的青睞，而這所學校也樂於聘用應屆大學畢業生。
（二）能力很重要
在調查的過程中我發現了一個現象，與專業或學歷相比，用人單位對能力更為看重。很多招聘說明上都註明了相關崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時，就明確要求應聘人員熟悉資料庫的結構和套用，對網際網路安全結構、系統漏洞、入侵檢測、病毒防護、防火牆等有深入理解，有豐富的網路建設維護和網路安全產品套用維護經驗，精通windowsnt/XX/XX、unix、linux等網路環境，能獨立進行網路維護管理和故障分析，精通tcp/ip協定和主流交換機、路由器和防火牆的配置等。北京銳風行文化傳播公司對其藝術總監崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設計與策劃，能夠獨立帶領團隊完成頻道的整體包裝。洪天裝飾裝修公司對其設計師的要求更是簡明到能夠完成室內設計圖和效果圖。而相同的是，這三家規模較大的公司在招聘較高層職位時，並未對學歷或專業做過多要求，只是強調能力。這說明在當今社會，用人單位更看重的是能力。有能者，則用之。
（三）經驗是“註腳”
與能力同樣重要的是經驗。當然，對應屆畢業生來說，經驗必定是其缺乏的一項。然而由於用人單位對經驗的看重程度與日俱增，因此在這份報告中我不得不談一談經驗的重要。這裡說的工作經驗，不只是單指以前做過的工作的經歷或在其他公司裡面上班時學到的東西，還包括平日學習時和社會實踐中觀察、思考、積累的知識和經驗。所以工作經驗的多少會直接影響到處理問題的速度、思路和方法。正是由於這個原因，用人單位對於經驗是很看重的。大部分用人單位在其招聘的崗位後面都會加上“註腳”，註明工作經驗要求。比如xx富山密封科技公司的成本會計要求有五年以上工作經驗，遼寧中天汽車銷售服務公司的系統管理員要求有三年以上從事相關工作的經驗。對用人單位來說，工作人員的工作經驗無疑是一筆巨大的財富。所以，通常大公司中，高層的職位或像會計這種專業性較強的職位不會聘用應屆畢業生。不過有些較低層次的崗位或一些簡單瑣碎的工作，大公司反而樂於聘用應屆大學畢業生，以便於公司內部培養高層崗位的後備人才。例如有些單位會計涉及到的賬目比較簡單，或者需要會計兼文秘，這樣的單位 比較傾向於聘用應屆大學畢業生。
（四）額外有要求。
除了專業、能力方面的要求之外，有的用人單位往往還會有一些額外的要求。如上面提到過的明辰少兒英語學校，對老師就有形象方面的要求。還有一些外地招工的公司，如武漢大田創建電子技術公司在xx市人才市場招聘時就註明了要在外地工作。尤其區域經理一職，更是具體提出要求能適應長期出差、駐外工作。仁和網路集團在招聘應屆畢業生作為其終端代表時要求必須是本地常駐戶口。除了這些之外，有時候性別也會成為限定就業的因素。
（五）心態是亮點
平和的心態和積極向上精神越來越成為用人單位考量應聘人員的重要方面，也是應聘者競聘成功的重要砝碼。在大學生求職過程中，保持平和心態、端正就業觀念無疑也成為一項重要因素。在人才市場可以看到很多招聘說明上有諸如“熱情大方、活潑開朗”，“有事業追求，勤奮好學”，“學習力、創造力強，不甘平庸”，“熱心於建功立業，不過多的追求金錢待遇”等要求。弘元商貿的工作人員告訴我：“‘工作態度是否端正’，這是我們評價員工工作的標準之一，在給一個員工做評語時也都常常有‘具備積極進取的精神，工作態度端正、積極主動’等話語。”許多用人單位在招聘過程中，會通過觀察形象和交談來確定求職者的工作或人生態度。諸如“對這個行業有興趣嗎？”、“對未來自己的職業生涯有規劃嗎？”、“你對未來所從事的工作中可能遇到的困難和工作時的艱辛及不如意有足夠的思想準備嗎？”、“你對工資待遇有很高的要求嗎？”等，這些都是通常會問的問題。
我走訪的用人單位的工作人員一致認為：一個人的心態是否端正，往往決定了一個人能發揮出多大的專業水平，能創造多大的業績，也決定了他在企業中的位置和發展前途。不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態，把自己崗位上的職責做到最好，這是敬業的一個基本要求。只要擁有良好的心態，你的才能和貢獻總會被上層發現，合理回報自然也會來。
四、大學畢業生應努力達到的高度
了解用人單位對大學畢業生的各項專業及能力要求，是為了幫助更多的大學生找到努力的方向。為了與世俱進，適應社會需求，大學生必須努力做到：
（一）刻苦學習，勤奮鑽研，術業有專攻
知識就是力量，這是亘古不變的真理。進入職業生涯後，運用最多的自然是自己在大學四年中學到的專業知識，這是每一個大學畢業生的法寶。剛畢業的大學生在工作經驗上一定是相對缺乏的，想要儘快步上工作軌道，紮實的專業基礎和深厚的知識底蘊是不能缺少的。因此對在校大學生來說，刻苦、認真、紮實地學好專業知識，掌握好每門課程，術業有專攻，專業有特長，本領有獨門，在未來的就業和職場生涯中將受益無窮。
（二）注重能力培養，積極積累經驗，提高競爭能力
在校學習期間，大學生往往把全部精力放在了專業知識的學習上，忽視了實習過程，而實踐技能又恰恰是用人單位招聘員工的一個重要條件。應屆畢業生由於不具備企業要求的職業能力，缺少工作經驗，沒有足夠的競爭力，致使在激烈的就業崗位競爭中難以立足。面對用人單位注重求職者實踐工作經驗的現實，大學生在校學習期間，應積極參加社會實踐活動，充分利用課餘時間去做一些與專業相關或與未來從事的行業有關的工作，提升自己的工作技巧，積累豐富的實踐經驗，彌補自己的知識和經驗的不足。同時，應利用各種機會積極參加社會實踐活動以加深對社會的認識，不斷增強社會適應能力和社會責任感，使自己畢業求職時能有更強的競爭力，得到用人單位的認同，為更好地融入社會、服務社會奠定堅實的基礎。
（三）德、智、體全面發展，始終保持樂觀向上的精神
“天生我材必有用”，大學生是國家花大氣力培養的重要人才，也是我國社會主義建設事業和國民經濟快速發展的主要的後備力量。黨和人民對我們寄託著無限的希望，我們應當充分認識到肩負的歷史使命，要始終保持積極進取、樂觀向上的革命精神，刻苦學習專業知識，努力提高技術本領。同時，還要認真學習毛澤東思想概論、鄧--理論和“三個代表”的重要思想，學習科學發展觀，不斷樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，積極參加體育鍛鍊和各種有益的社會活動，努力使自己成為品行端正、學業有成、本領高強、體魄健壯、精神昂揚的新時代複合型人才。
五、社會熱點，共同為大學生就業問題而努力
（一）政府力量----進一步改善大學生的就業環境
1、增加就業崗位
解決大學生就業問題，最根本的方法是增加工作崗位，這必然建立在經濟發展的基礎之上。因此，各級政府在制定經濟和社會發展戰略時，一定要充分考慮到擴大就業的需要。要積極培育新的經濟成長點，以又好又快的經濟成長來拉動就業需求的持續增長。同時，要積極開拓社區就業新領域，如針對人口老齡化的特點，大力發展老年人保健、護理等事業，針對小區物業管理人才匱乏的現狀，吸納大學生到小區物業就業等，培育新的就業增長點。繼續引導大學畢業生到農村就業，在農村任職，促進大學生和新農村建設相結合。
2、推行有利政策
對各級政府來講，要把中央各項部署落到實處，採取更加積極的促進大學畢業生就業的政策。要將大學畢業生就業納入當地就業總體規劃，放在當前就業工作的首位，加強統籌安排。各級政府應當從國家的大局和長遠利益出發，切實推動社會用人部門的市場化改革，積極推動畢業生就業市場、人才市場、勞動力市場的相互貫通和信息共享，打破地域限制，消除人為市場分割，疏通大學畢業生到各地區、各行業、各領域就業的渠道，構建有利於人才合理流動的大環境，確保社會內在的人才需求儘可能地轉化為有效的人才需求。要加強對勞動力市場管理，用人單位在制定招聘條件時應遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標準，增加聘用條件。最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘，為大學生創造公平的就業競爭環境。
3、鼓勵大學生創業
近年來，大學畢業生創業的例子越來越多，逐漸成為一種小趨勢。政府應進一步完善創業扶持政策，鼓勵大學畢業生自主創業。特別是在創業資金方面，政府可聯合高校和企業共同出資設立創業擔保基金，為大學生創業貸款提供擔保，解決創業資金瓶頸問題。也可設立風險投資基金，對科技含量高、新能源、新材料、環保節能等中小企業直接投資，與大學生創業共擔風險，共享收益。
（二）高校作用----努力成為大學生就業的強勁推手
各高校應把促進大學生就業列入重要的議事日程，確保就業指導在機構、人員、經費上的“三到位”。 高校應將就業指導工作當成一項系統工程來抓，開設就業指導課程，把就業指導貫穿於大學生涯的整個階段，將就業指導與教學改革相結合，建立起一套實用而且完善的就業指導和職業培訓體系。面對社會需求和大學生自身特點，開展創業教育與服務，努力提高大學畢業生的就業競爭力和社會適應力。還應該根據社會對人才的實際需要和畢業生的就業狀況，適時調整大學的專業結構和課程設定，把專業課程設定的縱向深入與橫向拓寬統籌起來，打破專業之間的壁壘，培養複合型人才。並適度、適量地在大學生中開設實踐型課程，在教學計畫中要大力強化社會實踐環節，把社會實踐和教育實踐納入到人才培養方案中，切實提升大學生適應市場需要的能力。同時還要注重對大學生的心理輔導，減輕大學生就業心理壓力。採取心理疏導的辦法減少大學生的就業思想壓力，鼓勵和引導大學生建立個人的就業合理目標，從而體現當代大學生自身發展的價值。
（三）自我調整----大學畢業生就業觀念要轉變
xx市政府的一位工作人員談到大學畢業生就業問題時表示，當今大學生就業觀念要轉變，不能愛哪行才幹哪行，要乾哪行愛哪行。對大學生而言，面對當前日益嚴峻的就業形勢，大學生必須正視現實，不應過分看重起點，要正確進行社會定位，放棄不切實際的幻想，不斷進行自我調整，主動轉變就業觀念，樹立主動競爭、服務基層、自主創業、多渠道擇業的新觀念，樹立“先就業、後擇業”、“重事業、輕地域、輕待遇”等正確的擇業觀。要自覺把自己的知識、技能和國家、社會的需要結合起來。要增強自信心，勇於創業，利用自己的專業知識和較強的工作能力，闖出自己的一片天。同時還應積極參與社會實踐活動，增加社會閱歷，積累工作經驗，及時了解就業信息，把握好每一個就業機會。
總之，促進大學畢業生就業是一項系統工程，離不開各級政府、高校、大學生自身以及全社會的共同努力。要進一步加大力度，多措並舉、多管齊下，形成促進大學畢業生就業的強大合力。我深信，有我們黨和政府的高度重視、有各高校和全社會的積極努力、有大學生的不懈拼搏，隨著我國社會經濟的快速發展，展現在我們大學生面前的就業前景必定是一片晴朗的藍天！
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